На чьё имя пишет работник доу в получении материальной помощи от профсоюза он член профсоюзного комитета?
На чьё имя пишет работник доу в получении материальной помощи от профсоюза он член профсоюзного комитета? Может ли требовать материальную помощь от профсоюза если заявление было написано на имя заведующего о выплате материальной помощи, а ниже в шапке было упомянуто имя председателя профкома?
Может ли быть отказано работнику в выплате материальной помощи к отпуску работодателем, ежели в КД написано оказывать материальную помощь не более одного раза в год работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном Обществом с учетом мнения выборного органа Профсоюза. Работник не член профсоюза.
Здравствуйте. Нет, не может быть отказано- тем более это прописано в вашем коллективном договоре.
Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
У меня возник такой вопрс: Сегодня моя мама пошла к председателю профсоюзного комитета на своем предприятии с заявлением о выходе из профсоюза по собственному желанию, а председатель профсоюза сказала, чтоб она (мама) отдала свой билет в профсоюз безвозвратно, в противном случае с профсоюзного учета маму не снимут и так и будут продолжать отчислять проценты от зарплаты в профсоюз. От сюда и возник вопрос - имеет ли право председатель профкома изымать профсоюзный билет или только должна сделать запись в нем работнику о выходе из провсоюза? Очень нужна помощь! Спасибо большое заранее...
Здравствуйте, Юлия! Вам необходимо ознакомиться с Уставом профсоюза, чтобы узнать порядок выхода из профсоюза.
Согласно ч.2 ст. 7 ФЗ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него должны предусматриваться Уставом профсоюза.
СпроситьЯ-- председатель школьного профкома. Умер сторож (член профсоюза). Как поступают в таких случаях? На кого выписывают материальную помощь и сколько?
Второй раз иду в отпуск. Отказывают в получении материальной помощи. Мотивируя тем, что я не состою в профсоюзе. Но как мне сказали что материальную помощь выплачивает не профсоюз. С ув. Алексей г.тында. 89146111921
Если материальная помощь предусмотрена в Вашем трудовом договоре или в коллективном договоре организации, подавайте иск в суд.
СпроситьСогласно положению об оплате труда и материальном стимулировании, действующему в нашей компании, Работодатель в случае смерти близкого родственника Работника (супруги, родители, дети (усыновители, усыновленные)) Работнику выплачивает материальную помощь.
Дословно в положении написано так: «7.5.1. В случае смерти близкого родственника Работника (супруги, родители, дети (усыновители, усыновленные)) Работнику выплачивается материальная помощь в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Основанием для выплаты материальной помощи является копия свидетельства о смерти родственника и заявление Работника. Начисление материальной помощи оформляется Приказом Работодателя. Оригинал приказа хранится в Отделе персонала, копия направляется в Бухгалтерию».
В декабре 2011 года я похоронила родственника, но сразу не написала заявление на выплату материальной помощи. Заявление было предоставлено в отдел персонала в ноябре 2012. Работодатель отказал в выплате, объясняя это следующим:
« Согласно действующей Политики о мат. стимулировании, действительно у работника есть возможность попросить Работодателя о предоставлении материальной помощи в случае смерти родственника, размер которой составляет 20 000 руб, но материальная помощь, прежде всего имеет целевое назначение - помочь работнику в сложной финансовой или жизненной ситуации, именно в тот момент, когда данное событие случилось. В противном случае, с учетом истекшего времени (практически год) данная мат. помощь уже не выглядит как мат. помощь по своему назначению, а становится выплатой стимулирующего характера».
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли действия компании, если в политике не прописаны сроки, в которые Работник обязан предоставить заявление?
Спасибо за помощь!
Уважаемая Ольга !
В указанном случае, если Вы буквально указали выписку из п.7.5.1. Положения своего работодателя, то работодатель по заявлению работника с приложением к нему копии свидетельства о смерти близкого родственника, указанного в этом пункте, обязан работнику выплатить материальную помощь в указанном размере. Если этого работодатель не сделает, то работник вправе обратиться с иском в суд в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ, в т.ч. потребовать возмещение еще и морального ущерба от своего работодателя, оценив его, например, в 5000 руб.
Успеха !
СпроситьЯ являюсь студенткой очного отделения, получаю социальную стипендию. Написала заявление в деканате на получение материальной помощи, т.к. я из многодетной семьи, наш доход ниже прожиточного минимума, мне не выплатили материальную помощь. Вопрос таков, имеет ли право ВУЗ отказать мне в выплате материальной помощи?
Настя, в соответствии с ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" Студентам очной формы обучения федеральных государственных высших учебных заведений выделяются дополнительные средства на оказание поддержки нуждающимся студентам в размере двадцати пяти процентов стипендиального фонда, предусматриваемого в установленном порядке в расходах федерального бюджета. Федеральным государственным высшим учебным заведениям выделяются дополнительные средства в сумме двукратного месячного размера академической стипендии для организации культурно-массовой, физкультурной, спортивной и оздоровительной работы со студентами очной формы обучения.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 03.12.2011 N 384-ФЗ)
СпроситьЯ работаю в школе хореографии музыкантом. Это бюджетная организация. Несколько дней назад написала заявление в профком с просьбой о материальной помощи, в связи с тяжелым материальным положением. Сегодня председатель профкома сказала мне, что директор школы не подписала мне заявление, мотивируя это тем, что я выплачиваю кредит и у меня есть долги и то, что школа не обязана выплачивать материальную помощь всем подряд. В этой школе я работаю 3 года, являюсь членом профсоюза и плачу взносы. Законно ли поступает директор школы, отказывая мне в материальной помощи?
Председатель профсоюза в качестве материальной помощи, предложила написать заявление на материальную помощь, а затем написать заявление об выходе из профсоюзной организации. Какую сумму мне выплатят и стоит ли вообще что-то ожидать? Спасибо.
Что за вопрос Откуда юристам знать какую сумму вам выплатит ваш председатель профсоюза Вы что не можете спросить у него
СпроситьКак поступить в следующей ситуации. По графику отпусков у работника отпуск стоит в июле, он пишет заявление на отпуск, ему звонит бухгалтер и говорит, что нет экономии и денег не хватит на выплату материальной помощи к дню роджения, данный работник сам должен был получить материальную помощь к дню рождения, который был уже в апреле, ему по разным причинам не могли выплатить, не может ли он пойти в ноябре. Работник входит в положение бухгалтера и соглашается. В результате он не идет в отпуск, и не получает матеральную помощь. Сейчас он считает, что его ввели в заблуждение и нарушили его трудовые права. Есть ли смысл обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и требовать предоставления отпуска в июле и выплаты материальной помощи. Подскажите, пожалуйста.
Заранее спасибо, Наташа.
Работодатель обязан предоставить отпуск Работнику в соответствии с графиком отпуском. при это Работник не обязан писать заявление на отпуск, а вот работтодатель обязан предупредить Работника письменно за две недели до начала отпуска. Если Работник во время не предупрежден об отпуске, он может потребоватьт перенос отпуска на другое время по желанию Работника.
Так что Вы имеете право на отпуск в июле.
А вот с материальной помощью-это только если данная выплата предусмотрена коллективным договором (если он есть на предприятии). Если нет, то требовать выплаты материальной помощи сложно.
СпроситьВ колдоговоре предприятия предусмотрена выплата материальной помощи, нуждающимся в улучшении жилищных условий, при финансовой возможности предприятия. Один работник получил такую помощь, а второй, обратившийся через год - нет, т.к не было финансовой возможности (предприятие было убыточным) Нарушены ли в данном случае права второго работника? Может ли он требовать выплаты такой помощи в судебном порядке?
