В практике студенты сколько чесов должны работать.

Эти условия должны быть прописаны у вас в договоре.

Если вас направили на эту практику из вашего учебного заведения, то эту информацию лучше получить в нем. Практику организуют путем заключения соглашения о сотрудничестве, в котором указаны условия приёма вас для прохождения практики, как правило за работу студентам, проходящим практику не платят.

Здравствуйте, Елизавета!

Продолжительность рабочего дня студентов при:

прохождении практики для получения первичных профессиональных умений и навыков, не связанной с выполнением производительного (физического) труда, составляет 36 академических часов в неделю независимо от возраста студентов;

прохождении практики для получения первичных профессиональных умений и навыков, связанной с выполнением производительного (физического) труда на производственном объекте, составляет для студентов в возрасте от 15 до 16 лет не более 24 часов в неделю (ст. 43 КЗоТ РФ) ; в возрасте от 16 до 18 лет и старше - не более 36 часов в неделю (согласно Письму Минобразования РФ от 16.09.1999 N 16-51-198/16-15 "Рекомендации по применению Положения о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования).

Желаю успехов.

Здравствуйте. В законодательстве существует свобода договора - ст. 421 ГК РФ. Как договорились, так и оформляйте.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Елена Валерьевна,

С момента начала работы и на весь период производственной практики на учащихся (студентов) распространяются правила охраны труда, нормы дисциплины труда, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата выплачивается практиканту в порядке и на условиях, установленных для всех работников. Оплата труда производится за фактически отработанное время по установленным тарифным ставкам (окладам) и за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации). На практикантов распространяются все предусмотренные законодательством социальные гарантии: социальное и медицинское страхование, оплата периода временной нетрудоспособности, предоставление отпусков и т. д.

Для лиц в возрасте до 18 лет, проходящих производственную практику, должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. При этом заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников при полной продолжительности ежедневной работы (ч. 1 ст. 271 ТК РФ). Труд учащихся (студентов), допущенных к сдельным работам, должен оплачиваться по установленным сдельным расценкам, при этом работодатель может устанавливать им также за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (ч. 2 ст. 271 ТК РФ). За время прохождения производственной практики за учащимися (студентами) сохраняется право на получение стипендии независимо от выплаты им заработной платы.

Добрый день, Павел.

Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях составляет:

для студентов в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю (ст.92 ТК РФ),

в возрасте от 18 лет и старше не более 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

Для студентов в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность рабочего дня при прохождении практики в организациях составляет не более 24 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Ольга!

Этот вопрос урегулирован ст.94. Продолжительность ежедневной работы (смены) ТК РФ

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа

Таким образом, для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Нормы выработки для подростков устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. При этом месячная заработная плата несовершеннолетнего работника, отработавшего за этот период свою норму рабочего времени и выполнившего свои нормы труда, с соответствии со ст. 133. Установление минимального размера оплаты труда ТК РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Уважаемый Роман, если учебная организация заключила договор с организацией по прохождению студентами практики, то с Вами может быть заключен ученический договор, в котором прописываются права и обязанности всех сторон. Вы имеете право знакомится со всеми документами затрагивающими Ваши права.

Статья 24 Конституции

2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.

Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

Статья 198. Ученический договор

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В зависимости от возраста: от 16 до 18 лет- не более 36 часов, от 18 и старше- 40 часов в неделю. Подробнее в ст.91-92 ТК РФ

Добрый день!

Место и порядок прохождения учебной практики регламентируются локальными актами учебного заведения.

Закон отдает этот вопрос на усмотрение ВУЗа.

ч. 7 ст. 13 ФЗ

"Об образовании в Российской Федерации:

7. Практическая подготовка может быть организована:

1) непосредственно в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в структурном подразделении указанной организации, предназначенном для проведения практической подготовки;

2) в организации, осуществляющей деятельность по профилю соответствующей образовательной программы, в том числе ее структурном подразделении, предназначенном для проведения практической подготовки, на основании договора, заключаемого между указанной организацией и организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Владислав, добрый день! К сожалению данный вопрос не регулируется законодателем! Вам нужно исходить из Устава вашей образовательной организации или акта прохождений учебной практики, который регламентирует порядок и правила прохождения учебной практики. Насколько я знаю до 2 курса студентов устраивает сама образовательная организация, а после 2 курса студенты уже сами ищут места прохождения учебной практики. При этом Вы должны понимать, что у ВУЗа может быть заключен договор с предприятием либо организацией, где проходят практику, соответственно в рамках такого договора Вас могут направить. Но повторюсь есть устав и соответствующий документ прохождений практики, который регламентирует порядок и правила прохождения учебной практики и от этих документов нужно отталкиваться.

Но, если сильно нужно, то идете к руководителю практики и требуйте прохождения практики там где вы хотите и ссылайтесь на следующие нормы: пункт 3 части 6 ФЗ "Об образовании" Образовательная организация обязана соблюдать права и свободы обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников образовательной организации.

Также согласно ФЗ "Об образовании" практическая подготовка может быть организована (ч.7 ст.13):

1) непосредственно в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в структурном подразделении указанной организации, предназначенном для проведения практической подготовки;

2) в организации, осуществляющей деятельность по профилю соответствующей образовательной программы, в том числе ее структурном подразделении, предназначенном для проведения практической подготовки, на основании договора, заключаемого между указанной организацией и организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

При этом отмечу, что практическая подготовка при прохождении практики может быть осуществлена как в образовательной организации, так и в профильной организации на усмотрение самой образовательной организации.

Так что пробуйте и требуйте прохождения практики, там где хотите именно Вы, думаю найдутся руководители которые Вас поймут!