Куда обратиться, если работодатель намерен уволить сотрудника без объективных причин?
Куда жаловаться, если хотят уволить с работы, потому что сотрудник не нравится работадателю? Просто пытаются выжить, ищут причину, чтобы уволить?
Доброе утро! При нарушении прав работодателем, Вы вправе обратиться в Государственную иснпекцию труда Вашего региона, либо непосредственно в суд.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Можно обратиться с письменной жалобой в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру. Но только в том случае, если уже нарушены какие-либо трудовые права.
В противном случае Вы просто надлежаще исполняете свои трудовые обязанности. А если работодатель издаст какой-либо приказ (к примеру, о взыскании, увольнении и т.д.), тогда Вы сможете обжаловать соответствующий приказ в суде.
Спросить
Может ли заместитель, исполняя обязанности руководителя на время отпуска, уволить сотрудника по своему желанию (не по заявлению сотрудника), например, потому что сотрудник ему просто не нравится?
Только при условии, что ситуация происходит в США, например.
В РФ Трудовой кодекс пока ещё не отменили.
Спросить
Сотрудник хорошо справляется с обязанностями, причем они гораздо обширнее чем те, что прописаны в инструкции и конкретно выходят за её рамки. Но это полбеды. Психологический климат в коллективе не очень хороший. Могут ли уволить добросовестного сотрудника просто так, потому что того захотелось работодателю или потому что хотят поставить Своего человека, уволив нынешнего? Какие права у работника в таких возмутительных ситуациях. Можно ли отказаться писать заявление по собств. Желанию даже если будут давить на сотрудника? Могут ли уволить насильно по какой-нибудь статье, чтобы избавиться от сотрудника? Сотрудник боиться потерять работу. Заранее спасибо за ответ.
Елена, насильно и просто так уволить работника нельзя! Не нужно бояться, и тем более под угрозами подписывать заявления об увольнение по собственному желанию.
В случае неправомерных притязаний и угроз работодателя, всегда можно пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. На работодателя это очень хорошо действует!
Вот основания увольнения работодателем:
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
С Уважением, Колодко В.В.
Спросить
Доброго дня!
Могу добавить к ответу коллеги только то, что ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Чтобы уволить, нужно иметь веские причины, а необоснованное увольнение можно обжаловать в суд с восстановлением на работе и взысканием с работодателя заработка за время вынужденного прогула ( по вине работодателя - незаконное увольнение) и суммы морального вреда. В суде работодатель должен будет убедительно подтвердить законность увольнения. Кроме того, внимательно перечитайте свой трудовой договор ( соглашение) - возможно там найдёте ещё ответы на свои вопросы.
Главное - сохранять спокойствие и быть уверенной в себе. Ни в коем случае не давайте понять что боитесь потерять работу! Удачи!
СпроситьЕсли коллектив составил письмо с просьбой уволить сотрудника, указав в этом письме, что данный сотрудник приходит на работу в нетрезвом состоянии. По его вине уволились до этого другие сотрудники. На самом деле вся данная информация-клевета. А сотрудники пытаются неправдой выжить данного сотрудника и у него нет вариантов доказать обратное. Что делать в данном случае? Уволиться по собственному желанию сотрудник не может. Выполняет всю работу своевременно, добросовестно. Приходит на работу без опазданий, естественно, трезвый (не пьющий вообще). Является единственным кормильцем в семье, инвалидом 3 группы, матерью 2 детей, один из которых часто и серьёзно болеет.
Здравствуйте. Коллектив не вправе решать вопросы кому работать или нет, вопрос об увольнении разрешается только руководителем в соответствии с требованием закона. Если в жалобе клевета - опасаться нечего
Спросить
Здравствуйте! Вас по закону не имеют права уволить.При необходимости пишите заявление в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю в частной клинике, директор точит на меня зуб и просто пытается выжить. Хотя оплошностей в работе я не допускаю. Грозится меня уволить, хотя причин нет, я думаю это личная неприязнь.
Имеет ли он право заставить меня написать заявление об увольнении?
Заявление об увольнении с работы по собственному желанию вправе составить только сам работник добровольно по собственному желанию. В случае незаконного увольнения Вы или адвокат вправе подать в суд иск о признании увольнения незаконным, выплате зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации, восстановлении на работе ( по желанию) или об изменении формулировки (на собственное желание) и даты увольнения. Расходы на адвоката суд взыщет с ответчика -работодателя.
СпроситьЕсли руководитель пытается уволить сотрудника по собственному желанию, сотрудник отказывается и руководитель говорит, что уведомит сотрудника об аттестации и все равно по ее итогам его уволит. Что делать?
Добрый день.
В данном случае рекомендую написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
СпроситьИмеет ли право директор школы уволить учителя без причины? Просто потому, что учитель ему не нравится.
Может ли работодатель уволить сотрудника по статье если узнает что сотрудник ищет другую работу не поставив в известность работодателя.
Хочу взять фамилию матери. Отказали заочно без письменного отказа квалифицируя мою причину не обоснованной.
Причина проста. Мне не нравится фамилия отца я хочу взять фамилию матери.
Законно ли они поступили.
Куда следует жаловаться?
Это печально. Будет интереснее, если Вы поясните, в чем конкретно выражаются такие попытки. Уточняйте вопрос.
Спросить
Юридически его почти не решить, если нет прямых оскорблений или клеветы. Вот в этом и проблема. Надо уметь себя защищать. Пока советую делать видеозаписи по этой ситуации.
СпроситьЕсли есть доказательства оскорблений - обращайтесь с заявлениями в районную прокуратуру о привлечении к административной ответственности по статье 5.61 КоАП РФ. Если есть доказательства клеветы - разумнее все-таки обращаться в районные суды в гражданско-правовом порядке с исками о защите чести и достоинства и взыскании компенсации морального вреда. Разумеется, при наличии доказательств распространения оспариваемых сведений и их порочащего характера. Такие дела.
Спросить
Издевательства, насмешки травля. Приходится терпеть. Но это не нормально. Только устроилась на работу. Поменять работу не выход, т.к. нужно решать вопрос, что бы не было повторения на другой работе, в случае, если я её поменяю. Поэтому я хочу решить вопрос юридически именно в этом месте, где есть проблема.
Спросить
