Или все же договор является трудовым если он называется трудовое соглашение.
Я заключил трудовое соглашение с юридическим лицом, следующего содержания трудовое соглашение заключено между ЮЛ, именуемый Заказчик и ИП, именуемый Исполнитель; исполнитель обязуется выполнить покраску, а заказчик после подписания акта приемки работ оплатить 60000 руб. и реквизиты сторон. Больше никаких условий договор не содержит. Может ли он являться трудовым? Можно ли через суд общей юрисдикции доказать, что я выполнял работы как физическое лицо, а не ИП, ведь я свой материал не использовал, только свою физическую силу, т.е. как работник. Можно ли доказать или признать, что данный трудовой договор регулирует трудовые правоотношения или все же это не возможно, и на основании условий этого договора он является гражданско-правовым и нужно все же обращаться в Арбитражный суд. Как поступить? Или все же договор является трудовым если он называется трудовое соглашение. Помогите разобраться!
Думаю, что Ваш договор не трудовой, а договор подряда, в тексте имеются существенные условия договора, т.е. стороны договора, предмет договора, стоимость работ по договору, соблюдена письменная форма. По условиям договора - стороны уже указаны как Юр.Л. и ИП. При таких обстоятельствах спор необходимо рассматривать в Арбитражном суде.
Спросить
Я заключил трудовое соглашение с юридическим лицом на выполнение определенных работ, и по окончании по акту приемки работ я должен был получить плату. Так как я являюсь ИП то в данном договоре меня указали как ИП, а так же почему то в договоре стороны указаны как Заказчик и Исполнитель. Я выполнял обязанности работника, а не ИП. В какой суд мне обратится? И может ли это трудовое соглашение вообще являться трудовым, а больше является гражданско-правовым (например договором подряда на выполнение работ). И в данном договоре кроме какие работы я должен выполнить и какая оплата после подписания акта приемки работ никаких больше условий нет.
Между мной и работодателем было заключено трудовое соглашение без записи в трудовую книжку в такой форме:
ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
«___» 2011 г. г. Москва
ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» в лице Генерального директора Эшметова Л.А. с одной стороны, с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1.
(Ф.И.О., дата рождения) обязуется выполнить работу (должность)
(описание работы)
2. Заказчик обязуется оплатить в месячный срок после подписания акта о приемке работ
(описание работ) заработную плату из расчета (руб.) в месяц.
Стороны договора:
Исполнитель: Заказчик:
Генеральный директор
ООО «Нефтегазкомплектмонтаж»
_г.р.
Паспорт№
Выдан Л.А.Эшметов
Прописка
ИНН
Страх. Свид.
() подпись (расшифровка)
ТЕЛ:
Вопрос:
1) Правомерно ли требование директора отрабатывать 2 недели?
2) Как квалифицировать это вид этого договора (договор на неопределенный срок; договор на определенный срок не более пяти лет; договор на время выполнения определенной работы или какой то иной вид договора)?
Было заключено трудовое соглашение между предприятием и физ лицом, в соответствии с которым физ лицо должно выполнить определенные работы в срок. Насколько я понимаю, это неправомерно так как это не трудовое соглашение должно быть, а договор подряда. Это первое. Также в соглашении прописано, что оплата должна производиться по окончании работ и предъявления акта или счета приемки выполненных работ. Может ли физ лицо выставлять счет или акт о выполненных работах?
Между мной и фирмой заключен договор, фирма обязуется выполнить работу, я соответственно оплатить их услуги. По договору все работы проводить с физическим лицом. После выполнении всех работ физическое лицо передает мне документы, я оплачиваю полностью согласно договора, о чем физическое лицо пишет расписку, через несколько месяцев с фирмы приходит требования оплаты, или подтверждение ее. Достаточно ли будет расписки?
Нужна помощь в следующей ситуаций.
Договор возмездного оказания услуг заказчик в лице ген. Директора и исполнитель в лице физ. лица заключили между собой договор по изготовления металлоконструкций и трубопроводов от 04.06.2013 по 18.07.2013 исполнитель выполнил условия договора, деньги за оказания услуг не получил по настоящее время, дополнительно в договоре присутствует пункт, Порядок сдачи и приемки услуг, где прописано. Услуги Исполнителя по настоящему Договору считаются выполненными при подписании сторонами Акта сдачи-приемки услуг, которые служат основанием для совершения расчетов. Однако в словесной форме заказчик не оповестил исполнителя об Акте сдачи-приемки услуг, до подписания договора, а также после выполненной работы скрыл информацию о подписаний Акта-приемки, на телефонные переговоры он оттягивает сроки выплаты. Вопрос как правильно составить Претензионное письмо, для получения денежных средств от Заказчика.
Между юридическими лицами заключен договор образовательных услуг.
В договоре Исполнителем указан А.А. Иванов. Заказчик П.П. Петров. Исполнитель выполнил работы и составил Акт, который подписал С.С. Сидоров. Подскажите, может ли подписать Акт выполненных работ, лицо не указанное в договоре. Какие нормативные Акты это регулируют.
В моём трудовом договоре есть слова: Заказчик имеет право: Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора. Скажите, пожалуйста, эти слова могут быть основанием для увольнения? Я узнала, что это применяется к гражданско-правовым отношениям. Поэтому меня интересует, что такое гражданско-правовые правоотношения и в чём разница между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями.
Подрядная организация выполняет строительно-монтажные работы на территории организации - заказчика.
Я заключила трудовой договор в подрядной организацией, местоположение моего рабочего места в трудовом договоре прописана территория организации - заказчика.
Организация-заказчик не выдает мне пропуск на свою территорию, мотивируя это тем, что я включена в так называемый черный список.
В результате этих действий я не могу попасть на свое рабочее место и приступить к выполнению трудовых обязанностей.
Вопрос: Правомерны ли действия организации - заказчика и куда обращаться, если все таки мои трудовые права нарушены?
