Я отец одиночка двоих детей 5 лет и 2 года какой график работы по закону полагается отцу одиночке?
Я отец одиночка двоих детей 5 лет и 2 года какой график работы по закону полагается отцу оденочка?
Трудовым законодательством предусмотрены следующие гарантии и льготы в области трудовых отношений:
запрет отказа в заключении трудового договора по мотивам, связанным с наличием ребенка (ч.3 ст. 64 ТК);
ограничение работы в ночное время (ч.5 ст.96, ст.259 ТК);
ограничение привлечения к сверхурочным работам (ч.5 ст.99, ст. 259 ТК);
ограничение привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 7 ст.113, ст. 259 ТК);
перевод на другую работу лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 ТК);
предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и пособия на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (ст. 256 ТК);
предоставление перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК);
ограничение направления в командировки (ст. 259 ТК);
гарантии при установлении очередности отпусков (ст. 260 ТК);
гарантии при расторжении трудового договора (ст. 261 ТК);
дополнительные выходные дни при уходе за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК);
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, установленные коллективным договором (ст. 263 ТК);
ограничения на работы вахтовым методом (ст. 298 ТК).
Рассмотрим отдельные из перечисленных выше аспектов:
1. Сверхурочные работы, работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
Привлечение отцов, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери (в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), матерей, воспитывающих ребенка до пяти лет без супруга, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от таких работ (ст. 259 ТК РФ). В том случае, если одинокий отец желает работать сверхурочно или в выходной день, то ему необходимо иметь наготове медицинскую справку, что он по состоянию здоровья может это себе позволить. На практике, работодатель очень редко интересуется здоровьем одинокого отца, очень редко запрашивает результаты обследования. С одной стороны это нарушение законодательства, с другой – логично, что вопрос о привлечении к сверхурочной работе или работе в выходной день должен быть решен в максимально сжатые сроки (чаще всего в течение нескольких часов), что по объективным причинам не даст возможности мужчине получить в рабочее время какую-либо справку о состоянии здоровья. Если мужчина плохо себя чувствует, то он всегда в праве отказаться от предлагаемой сверхурочной работы. А работодатель, зная о болезненном состоянии работника, не должен предлагать ему дополнительные часы работы.
2. Работа в ночное время.
Под ночной сменой законодатель понимает время с (с 22.00 до 6.00). В отношении одиноких родителей законодатель ввел дополнительные ограничения, которые выражаются в том, что отказ одинокого отца от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины. При этом отцы должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ). В том случае, если работник согласился на работу в ночную смену, а у работодателя нет документов, подтверждающих разъяснение одинокому родителю его права отказаться, то налицо нарушение трудового законодательства.
3. Неполное рабочее время.
Оно может устанавливаться как при заключении трудового договора, так и в последствии. Заявление отца-одиночки об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели является обязательным для работодателя. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится. Проблема возникает в том, что ни один нормативный акт в отношении отца-одиночки не устанавливает максимальных границ снижения числа рабочих часов. Этот вопрос можно решить только соглашением сторон трудового договора. В связи с тем, что введение режима неполного рабочего времени, если работник в заявлении не указал срок, на который он просит изменить условие трудового договора о времени работы, является окончательным, работодатель не обязан впоследствии возвращать работнику режим полного рабочего времени, что может стать для работника серьезным осложнением.
4. Командировки.
Согласно ст. 259 ТК РФ направление в командировки отцов и матерей, воспитывающих детей без супруга (супруги) в возрасте до пяти лет, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних детей допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом они опять-таки должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. Отказ одинокого родителя от выезда в командировку является правомерным и не влечет за собой возможность наложения дисциплинарного взыскания. Письменное согласие работника следует получать при каждом направлении в командировку. Но, даже если работник дал письменное согласие на поездку, то передумать и отозвать его, он может в любой момент.
5. Прекращение трудового договора.
Не допускается расторжение трудового договора с одинокими матерями с ребенком до четырнадцати лет, ребенком-инвалидом, другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери за исключением увольнения по пунктам 1, 5-8, 10, 11 части первой статьи 81 ТК РФ и пункту 2 статьи 336 ТК РФ. То есть увольнение отца –одиночки возможно лишь по виновным основаниям и при ликвидации организации.
Зачастую работодатели, исходя из интересов производства, и не ожидая от работника-мужчины обращения за гарантиями и льготами, традиционно считавшимися женскими, убеждают отца-одиночку не подавать то или иное заявление, например, о предоставлении отцу ребенка-инвалида четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, или использование льгот при составлении графика отпусков и т.п. Но законодатель предусмотрел данные льготы, заботясь не о мужчине, а о ребенке и семье, которая и так находится в тяжелом положении, поэтому для одиноких отцов очень важно знать свои трудовые и социальные права и добиваться их предоставления со стороны работодателя.
Спросить
Добрый день.
Все пособия и выплаты вы можете получить через госуслуги, зарегистрируйтесь там и подайте документы, подробнее можете узнать в соцзащите или по телефону когда закончится период выходных.
СпроситьЯ мать - одиночка, двое детей, в графе отей - прочерк. Младшему исполнилняется 3 года - какой сокращенный график работы я могу установить при выходе.
Согласно ч.2 ст.93 ТК РФ вы можете работать неполный рабочий день. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Но, вы должны понимать, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
СпроситьЯ мать-одиночка двое детей 1 год и 12 лет... получаю пособие до 3-х лет, как малообеспеченная семья и мать-одиночка на двоих детей... будет ли мне начислено пособие матери-одиночки в 2016 году?
Такой вопрос какие льготы мне полагаются на работе и от государства кроме пенсии на детей я отец одиноночка жена умерла от рака воспитываю один двоих несовершеннолетних детей задания спасибо.
Если отец одиночка официально трудоустроен и имеет действующий трудовой контракт, его права и льготы предусмотрены Трудовым кодексом РФ.
В состав мер трудовой поддержки и гарантий входят:
право работать неполный рабочий день (без фиксации данного факта в трудовой книжке);
право на получение гарантированного отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (в этом случае законодатель гарантирует выплату пособия за счет средств работодателя или соцстраха);
запрет на прекращение трудовых отношений в случае сокращения штата на предприятии;
ограничение на привлечение одинокого отца к сверхурочным работам, к трудовой деятельности в праздничные или выходные дни;
дополнительные выходные дни, если ребенку установлена инвалидность;
запрет на расторжение трудового контракта по причине несоответствия занимаемой должности;
одинокому отцу положен более длительный больничный и оплата листа нетрудоспособности исходя из среднего заработка за месяц.
Уволить отца-одиночку возможно в случае грубого нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.
Совет. Для получения указанных мер поддержки гражданин должен обращаться на имя непосредственного работодателя, даже если финансовое обеспечение льготы предусмотрена за счет государственных или внебюджетных источников.
Помимо гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, отец одиночка в 2018-2019 году имеет право на льготы социального характера. Права предоставляются такие же, как и одиноким матерям.
К их числу относится:
единовременное пособие при рождении малыша в размере 16350 руб.;
возможность ухода в декретный отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет;
ежемесячная выплата компенсационного пособия до момента совершеннолетия ребенка;
компенсация расходов на оплату посещения дошкольного учебного заведения за счет средств региональных и местных бюджетов;
право использовать налоговый имущественный вычет в двойном размере, в том числе при покупке жилой недвижимости в собственность семьи.
Важно! Предусмотренная законодательством помощь отцам-одиночкам допускает возможность обращения за материнским капиталом, если на воспитании у мужчины находится два или более ребенка.
Налоговое законодательство гарантирует предоставление преференций при расчете и удержании НДФЛ из доходов мужчины, в одиночку воспитывающего несовершеннолетних граждан:
по 1400 рублей на каждого из первых двух детей;
по 3000 рублей на третьего и каждого последующего ребенка, находящегося на содержании мужчины;
3000 рублей — в отношении совершеннолетних детей, проходящих обучение в государственных учебных заведений или официально признанных инвалидами.
Внимание! Предоставление таких вычетов осуществляется по месту осуществления трудовой деятельности мужчины либо при подаче им декларации по форме 3-НДФЛ непосредственно в налоговый орган.
Если работник предприятия проживает в служебном жилье, то после увольнения данную жилплощадь необходимо освободить. Для одиноких отцов есть исключение.
Без предоставления другого жилья одинокого отца вместе с ребенком выселять запрещено.
Кроме того, есть возможность улучшить свои жилищные условия. Если отец-одиночка встал в очередь до марта месяца 2005 года, он может получить жилье вне очереди.
Спросить
Минимальная санитарная норма жилой площади на человека равна шести квадратным метрам; социальная норма равна восемнадцать метров квадратных, но не меньше шестнадцати, на одного из трех членов семьи; для двух проживающих – сорок два квадратных метра; для одного проживающего – тридцать три квадратных метра.
В соответствии с решением Воронежской городской Думы от 07.07.2005 № 102-II «Об учетной норме и норме предоставления площади жилого помещения» учетная норма площади жилого помещения в г. Воронеже установлена в размере 11 кв. м общей площади на одного человека. Проживая в помещениях ниже данного показателя граждане имеют право на признание их нуждающимися в улучшении жилищных условий.
СпроситьЯ мама двоих несовершеннолетних детей, по второму ребенку мать одиночка официально, могу я уволиться с работы без отработки. Какой закон это регулирует.
Данные правоотношения регулируются трудовым кодексом РФ. Решение об отработки Вами две недели должен принять руководитель. Если он разрешит, то отрабатывать не будете.
Спросить
Здравствуйте, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ после подачи письменного заявления руководителю вы ещё две недели должны отработать, но, как правило, этот срок может быть сокращён на усмотрение руководителя.
Спросить
Здравствуйте. В настоящее время никакой отработки нет. У вас есть обязанность предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. По соглашению между вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Здравствуйте, только по соглашению сторон вас могут уволить в день обращения. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания
СпроситьЯ многодетная мать 4 детей. Двоим мать оденочка. У доих есть отец.
КАК получить земельный участок.
Обращайтесь в администрацию.
Согласно законодательства РФ многодетной семьей является семья в составе которой имеется 3 и более детей и среднедушевой доход которых ниже величины прожиточного минимума. Для получения льгот нужно обратиться в органы соц. защиты либо в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг. В частности многодетным семьям полагается бесплатный земельный участок под ИЖС (дачного строительства, ведения садоводства) (ст. 28 ЗК РФ), квартира. Для получения льгот Вам необходимо предоставить паспорт, свидетельства о рождении детей.
Спросить
Единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю положен двойной вычет по налогу на доходы физических лиц на ребенка.
Письмо Минфина России от 11 апреля 2013 г. № 03-04-05/8-372
СпроситьУ нас упокоилась мама. Я остался один родитель как отец одиночка. У меня двое детей, один из которых инвалид, получает пенсию по инвалидности, но он тоже потерял кормильца. Что нам и ему полагается по закону? Какие выплаты полагаются мне и на детей?
Если в суде Вы докажете, что дети, а может быть и Вы были на иждивении у усопшей, то Вам будет назначена пенсия по потере кормильца
а на детей Вам полагаются пособия в зависимости от возраста детей.
Спросить
В соответствии со ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
