Период отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право

Я была в отпуске по уходу за ребенком дважды: с 21.06.87 по 25.10.88 (26.04.87 г. р.) и с 20.10.92 по 13.02.94 (13.08.92 г. р), проживала в местности, приравненной с северу. Войдут ли данные периоды в стаж для досрочного назначения пенсии? Спасибо.

Женщина работает неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком. Бухгалтерия не принимает от нее больничные листы и заявление на очередной оплачиваемый отпуск. На основании того, что нельзя находиться одновременно в отпуске по уходу за ребенком и в очередном отпуске, а также нельзя одновременно получать пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности. На какие статьи закона можно сослаться, чтобы доказать что женщина имеет право на оплачиваемый больничный лист и очередной отпуск?

Я оформляюсь на льготную пенсию, проработала в школе учителем 25 лет, войдет ли мне в стаж период отпуска по уходу за ребенком с 02.08.19993 по 15.08.1995?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Работала по срочному трудовому договору, в соответствии с условиями которого меня увольняют после окончания больничного. Я теряю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из расчета 40% от месячной зарплаты с учетом последних 2-х лет работы и буду получать минимум от ФСС. Если я устроюсь на другую работу в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет как наемный работник к ИП на неполный рабочий день, как будет рассчитываться пособие? Если я уволюсь от ИП, какое будет пособие? Спасибо!

Положена ли военнослужащей материальная помощь в период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет? В перечень кому не положена материальная помощь не вхожу?

В период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу на сокращенный рабочий день (сокращен был всего на 30 минут для возможности получения пособия). Работу выполняла соответственно полной ставки. В ПФ этот период не включили в специальный педагогический стаж. Могу ли я оспорить решение ПФ.

Я (мужчина) хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день, с сохранением пособия по уходу за ребенком! Может ли работалатель отказать мне в работе на неполный рабочий день, в период отпуска по уходу за ребенком?

А также могут ли меня уволить (выносить выговоры и тд) если я буду работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком! Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я доцент в ВУЗе в Крыму, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Объявили конкурс в связи с объединением ВУЗов и мне необходимо в нем участвовать. Правомерно ли это? в юр. департаменте ВУЗа ответили: В период отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право подавать конкурсную заявку для участия в конкурсе, не приступая к трудовой деятельности, поскольку участие в конкурсе не является трудовой функции претендента.

В случае избрания по конкурсу, и заключения трудового договора Вы вправе, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, оформить (продлить) отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.

В период отпуска по уходу за ребенком, в случае если работник не принял участие в конкурсе, либо не был избран по результатам конкурса, Университет вправе уволить его по пункту 2 части 1 статьи 77, по статье 79, либо по пункту 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

?

Работаю в Росгосстрахе по трудовому договору, а в другой компании по агентскому договору (я как агент по поручению и за счет страховой компании совершаю юридические и иные действия, совершение и сопровождение сделок в интересах компании, а компания выплачивает мне агентское вознаграждение согласно нашего договора). Ни отпуска, ни больничного, ни декретных в договоре нет. Сейчас жду ребенка. По больничному мне Росгосстрах пособие по беременности и родам. Вопрос-имеет ли право мне отказать компания, в которой я по трудовому договору в выплате ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если по налогам видно, что порой у меня доход из другой компании, в которой я по агентскому договору? Или мне лучше уволиться, потому что по налогам видно, что иногда у меня доход? И повлияет ли моя вторая работа по агентскому договору на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если я решу до 3 лет заниматься малышом?

Мой трудовой договор закончился в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. По истечении его я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В дальнейшем данный отпуск плавно перешел в отпуск по беременности и родам второго малыша. Сейчас нахожусь на больничном после родов. Недавно мне пришло письмо в котором говорится, что мой трудовой договор давно закончился и что после больничного мне надо подойти за трудовой книжкой.

Имеют ли право меня "уволить" если второму малышу всего 2 месяца? Имею ли я право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Недавно выяснилось, что я беременна. Основной сотрудник должна выйти на работу в ноябре. Могут ли меня уволить по окончании срока моей беременности и имею ли я в дальнейшем право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спасибо.

Как правильно уволить работника, который был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и в настоящее время сам находится в декретном отпуске, а основной работник уже выходит на работу.

В период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет хочу работать на дому (моя работа позволяет это). Как правильно установить размер оплаты, т.к. выполняется весь объем работы - настроен удаленный доступ к рабочему месту. Может ли работодатель единолично решить размер оплаты?

Если я сейчас работаю на постоянном месте работы и мне предложили перейти на другую должность на период отпуска по уходу за ребенком, сохраняется ли за мной мое постоянное место работы? Смогу ли я обратно вернуться, если выйдет сотрудник из декрета? И если я переведусь и уйду в декрет с какого рабочего места?

Делаете дополнительное соглашение к срочному, переводит на постоянную основу, ну или на какой-то срок. Тут вам с работником решать.

С уважением. Расторгайте срочный договор и оформляйте на постоянной основе. Это самый простой вариант. Могут продлить тогда Какой должна быть процедура перевода (перевод или увольнение, а затем прием на основное место работы), если работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник досрочно, не выходя из отпуска, рассчитывается

Вопрос по льготной пенсии педагога. 24.09.1992 г родила ребенка. Была в отпуске по беременности и родам с 23.07.1992 по 09.12.1992, в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 10.12.1992 по 24.03.1994, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 25.03.1994 по 30.09.1994. Пенсионный фонд при подсчете стажа не зачел периоды: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 10.12.1992 по 24.03.1994, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 25.03.1994 по 30.09.1994. Это правильно?

ПФ в ответ на мой запрос пояснил, период отпуска по уходу за ребенком 13.07.1992 года рождения не входит в льготный стаж и я подала заявления для назначения пенсии без учета этого периода. ПФ все равно отказал, а в суде выяснилось, что по Постановлению ВС-включается. Год пенсии украден ПФ. Можно что-то предпринять для восстановления справедливости?

Входит ли в пенсионный стаж период отпуска по уходу за ребенком — что нужно знать?

Период ухода за детьми, который в народе называют декретным отпуском, в разные годы то включался, то не включался в общий стаж женщины при назначении пенсии. Как обстоят дела сегодня, в начале 2023 года? Разбираемся. Как засчитывается в пенсионный стаж период ухода за ребенком в 2023

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ему один годик. Я снова беременна должны ли мне на работе снова оплатить декретный отпуск или уже нет так как я не работаю а в отпуске.

Здравствуйте, я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком по достижению возраста ребенком 3 лет в июле 2017 г. В очередной дикретный отпуск ушла в директ в октябре 2017 г. Не могу определиться с выбором лет для расчета пособия.

В 2015-2016 годах, предшествующих году наступления настоящего отпуска по беременности и родам, я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Поэтому нужно заменить их предшествующими ранее календарными годами (календарным годом) в целях расчета среднего заработка. Выбрать период, который приведет к максимальному увеличению размера пособия.

Могу ли я заменить только один год и взять для расчета 2014 г (в котором с мая ушла в первый дикретный отпуск) и оставить 2015 г весь год была в отпуске по уходу за ребенком.?

Работодатель утверждает, что я могу только взять 2013 г (весь год работала) и 2014 г (работала до мая дикрет.)

Мой вопрос касается оформления льготной педагогической пенсии. Ситуация в следующем: работать начала в 1990 году. 15.08.1990 принята учителем начальных классов, о чем есть соответствующая запись в трудовой книжке, но 14.08.1990 родила ребенка. С 15.08.1990 был оформлен больничный лист, все выплаты по которому я получала, затем был отпуск по уходу за ребенком, выплаты по декрету тоже получала. 04.04.1992 была переведена на другую работу, не связанную с образованием. Затем вернулась в образование. Войдет ли период с 15.08.90 по 03.04.90 в льготный пед. стаж? А в трудовой стаж?

Какой должен быть Размер выходного пособия при сокращении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет. В период отпуска вызывалась в связи с производственной необходимостью на работу. Работала с 16.05.2017 по 31.10.2017 (неполная занятость). Уволена по сокращению 23.05.2018. Рассчитали по среднему дневному заработку за период работы.

Очень нужна консультация!

В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, я работаю на 0,9 ставки. Когда я вышла с больничного по беременности и родам, я написала заявление с просьбой разрешить работать на 0,9 ставки в период нахождения в отпуске до 3-х лет (с 09.02.2013 г. - эта же дата начала отпуска). А теперь отдел кадров просит меня написать заявление об увольнении с этих 0,9 ставки, на период очередного отпуска с 1.07 по 31.08. И потом в сентябре вновь писать заявление с разрешением работать на 0,9 ставки.

1. Обязана ли я писать такое заявление?

2. Полагаются ли мне отпускные за очередной отпуск, т.к. я отработала на 0,9 ставки? Или компенсация?

Спасибо, заранее.

У меня сложилась такая ситуация, я три года работала в фирме с официальной заработной платой, сейчас ушла в отпуск по бир с 22 сентября, 16 октября наше предприятие ликвидируют без предупреждения за 2 месяца. У меня такие вопросы, я понимаю по бир мне выплатят в полном размере, а какие потом будут выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет по минималке или 40% от зарплаты? И какие выплаты мне полагаются при сокращении? И какие нужны будут документы для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? и в коком органе его оформлять?

В марте 2023 г. дочери установлена страховая пенсия по инвалидности.

Трудовая деятельность началась в январе 2003 г., в период с 10.05.2018 по 26.07.2019 у работодателя ей был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в данный период она нигде не работала.

При установлении пенсии этот период учтен стажем как 1 год 2 месяца 17 дней, но ИПК за данный нестраховой период не добавлен.

Должен ли быть ей учтен стаж и начислен ИПК за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 2,19 баллов с применением к нему коэффициента отношения нормативной продолжительности страхового стажа к 180 месяцам (38 лет=92/180=0,51111111)? Какими законами это установлено?

Расчет декретных выплат по беременности и родам как правильно произвести в моем случае? Ушла в декретный отпуск 15.12.2016, работаю с 02.09.2015, до этого периода находилась в отпуске за ребенком до 1,5 лет и училась на очном отделении. В расчетный период входят только то время что работала (1 г. и 3 мес)? Входит ли промежуток что я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Являюсь аспирантом очной формы обучения. Обучаюсь на бюджетной основе. Полагается ли мне стипендия в этот период?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, получаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, официально трудоустроена, з/пл. белая. Работу терять не хочется.

Вопрос:

1. могу ли я официально трудоустроиться на др. работу, на период неоплачиваемых 1,5 лет, не теряя места на основной работе? И не пострадает ли от этого мой стаж на основной работе?

2. нужно ли как-то уведомлять об этом работодателя на основной работе?

Доброго всем дня, разъясните, пожалуйста-включается ли период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в льготный стаж? А отпуск до 3-х лет включается? Спасибо.

Может ли работница в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком устроиться на муниципальную службу? Основная работа - не муниципальная служба. Какие то есть ограничения? Каким законом руководствоваться?

С начала 1992 года работаю медиком в городе. С конца 1992 года была в отпуске по уходу за ребёнком 3 года. Затем с 2001 была в отпуске по уходу за вторым ребёнком 2 года. Войдёт ли этот период в льготный стаж для выхода на пенсию? Скоро 30 лет стажа и есть ли возможность выйти на льготную пенсию?

Увольняют с гос службы в связи с окончанием трудового договора и выходом основного работника. При этом нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по 16.08.2017. Правомерно ли и есть ли шансы восстановиться?

У меня сложилась следующая ситуация.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (окончание в мае 2010 года)

На мое место на период моего отпуска принята сотрудница по договору на период декретного отпуска.

Организация в которой я работаю филиал холдинга. Этот филиал обслуживает три предприятия.

В настоящий момент филиал проходит стадию реорганизации и отдел в котором я работаю расформировывают и распределяют по этим предприятиям, соответственно с сокращением штата.

Вопрос могут ли меня уволить, сократить, возможно ли за мной сохранение должности? Какие варианты могут быть.

С уважением Людмила Григорян.

У меня двое детей:1996 и 2005 г.р., находилась в отпуске по уходу до достижения ими 2,5 лет. Правильно ли я понимаю, что если я находилась в отпуске по уходу за ребенком, то в льготный стаж входит только 1,5 года? Или не входит весь отпуск? Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Работодатель просит выйти на работу для выполнения определенного объема работ. Я не против подработки.

Как правильно составить заявление?

Работу нужно завершить как можно скорее, поэтому точный период,

а также продолжительность рабочего времени, которое я смогу вырабатывать в день, предположить сложно.

Полагается ли компенсация при увольнении если нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, перед этим была в отпуске по уходу до 3 лет, а в отпуск ходила перед дикретные отпуском в 2015 году, родила первого ребенка в 2016, после достижения ребёнком 1,8 лет, вышла в декрет со вторым, сейчас в отпуске до 1,5 лет.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 до 08.04.2016 могу ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск и не писать заявление с 1,5 до 3, а написать заявление об увольнении? И придется ли мне отрабатывать 2 недели?

Подскажит 4, пожалуйста. В 2017 ушла в дикрет, в расчет хочу взять 2016 и 2014 года, но в 2014 находилась в отпуске по уходу за ребенком, но было перечисление премии (крупной). Могу ли я взять в расчет 2014 год?

Работаю учителем с 1989 года. Готовясь на льготную пенсию, я столкнулась с такой проблемой: пенсионный фонд отказывается засчитывать в стаж работы срок с 15.08.1989 г. по 15.08.1990 года, объясняя это тем, что в это время я находилась в отпуске по уходу за ребенком и фактически не работала. Я могу объяснить следующее: что после окончания института, получив направление в районный отдел образования, я явилась туда как и было положено молодому специалисту 15.08.1989 года. На меня была заведена трудовая книжка, в которой была сделана запись о принятии меня учителем физики и математики в конкретную школу с 15.08.1989 года. Но так как на тот момент у меня был грудной ребенок, я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Получилось так, что я была принята и отправлена в отпуск в один и тот же день.

Объясните, правомерны ли действия работников пенсионного фонда в данном случае. И куда я могу обратиться по данному случаю.

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, на днях мне прислали уведомление что организация там где я числюсь будет ликвидирована и соответственно со мной будет расторгнут трудовой договор! Меня интересуют какие выплаты мне положенны при ликвидации?

26 июня 2015 г. я прекратила свою деятельность как ИП. А с 13.05.2015 по 22.09.2015 мне выплачено пособие по беременности и родам (была добровольцев в ФСС). 13.07.2015 родился ребенок. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и единовременное пособие сейчас оформляю в соц. службе. С какого периода мне будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Заранее, Спасибо за ответ.

Скажите пожалуйста, как расчитать льготный стаж в реанимации? Работаю с 2008 года, была в отпуске по уходу за ребёнком 1,5 года. Северные 50%

Работодатель-ооо принял на работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы не потерять пособие она просила официально ее не проводить до исполнения ребенку 1,5 лет, зарплата выплачена была полностью и вовремя. После увольнения через год она подала жалобу в прокуратуру, о том что ей не были перечислены страховые взносы в пфр за этот период, как нужно поступить работодателю?

В судебном порядке можно уменьшить сумму задолженности по алиментам за период когда муж находился в отпуску по уходу за ребенком, как будет называться иск? заранее спасибо.

Я вышла в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, до этого получила выплату больничного по беременности и родам до 6 октября, после 6 октября мне начнут выплачивать впервые пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но в этот момент ребёнку будет 3,5 месяца, скажите мне выплатят пособие за 3,5 месяца или только за месяц октября?

Вопрос о начислении льготной пенсии педагогу. В сентябре 2015 года стаж моей работы составит 25 лет. Однако я дважды была в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 3 лет. Первый период с января 1990 года по сентябрь 1993 года, второй период с мая 1994 года по сентябрь 1997 года. Как отразится на начислении мне страховой пенсии выход ФЗ-400?

Помогите пожалуйста разобраться: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2 года 6 мес), собиралась выйти досрочно, но на неполный рабочий день. Работаю врачом, график суточный. Однако узнала, что в моем отделении сейчас происходит сокращение штата врачей. Вопросы:1)Могу ли я выйти по суточному графику, но на неполную ставку, и в какой форме я должна написать заявление?2) могут ли меня сократить, из отпуска я вышла, но ребенку нет трех лет?3)Если получу уведомление об увольнении, могу ли я в течение двух месяцев уйти обратно в отпуск по уходу тем самым сохранив за собой рабочее место? Спасибо.

Я работаю бухгалтером в организации. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я, не увольняясь с предыдущей работы, устроиться бухгалтером к индивидуальному предпринимателю?

Официально устроена, но нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, были расходы на медицинские услуги за это время, могу ли я получить налоговый вычет за этот период, когда расходы выпали на отпуск по уходу. Когда уже выйду на работу?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение