Спросить юриста  бесплатно

Период отпуска по уходу за ребенком

Советы юристов:

Родила сына 27 мая 1994 г. Вышла на работу 15 августа 1995 года.15 августа 2013 года будет 25 лет как я работаю в Вишневской школе. Мне сказали, что отпуск по уходу за сыном в педстаж не входит, поэтому мне еще доработать до выслуги лет почти 2,4 года. Верно ли это?

Да правильно. Отпуск по уходу за ребенком предоставленных после 6.10.1992 года не включается в льготный стаж.

Возможен ли вывод в распоряжение уфсин по окончании срочного контракта (на период отпуска по уходу за ребёнком)

Поскольку Вы при поступлении на службу в систему исполнения наказания заключили контракт, то в соответствии со ст.22 Федерального закона «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» от 19.07.2018 N 197-ФЗ
в, частности, определяет, что
2. Контракт заключается на определенный срок (срочный контракт) или на неопределенный срок 7. Контракт, заключенный на неопределенный срок, действует до достижения сотрудником предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе, за исключением случаев, установленных настоящим Федеральным законом. .
На женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком действуют общие нормы трудового законодательства.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)..

Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы"
62. Сотруднику, зачисленному в распоряжение учреждения или органа УИС в период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном и (или) дополнительном отпусках, сохраняется выплата денежного довольствия в размере, получаемом ко дню наступления временной нетрудоспособности, отпуска до окончания временной нетрудоспособности, отпуска.

Основание "отпуск по уходу за ребенком" в п.62 этого приказа не поименован.

Так как Вы заключили срочный контракт, то на период нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком, Вас уволить не могут и Вы будете находится в штате своего подразделения.

О выплатах молодым матерям Вы можете прочитать здесь
Подробнее >>>

Ребенок родился 11.12.1990. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 27.07.1993 г, т.к в это время случился переезд в другую область и там до нового учебного года работы не было (вынуждена была оставаться в отпуске по уходу за ребенком).

В Вашем случае, судя по тексту вопроса, можно.

"Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 1 июля 2011 г. N 41-В 11-10

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Горохова Б.А., судей Назаровой A.M., Задорнова М.В., рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Сундуковой О.В. к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Константиновском районе Ростовской области о включении в трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по надзорной жалобе Сундуковой О.В. на определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 2 августа 2010 года.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Назаровой A.M., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, установила:
Сундуков О.В. обратилась в суд с названным иском, ссылаясь на то, что решением Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Константиновском районе Ростовской области от 17 ноября 2009 года ей отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости по подпункту 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в связи с отсутствием необходимого специального стажа, дающего право на назначение досрочной трудовой пенсии. Полагая такое решение пенсионного органа незаконным, истец просила зачесть в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности, период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком с 6 октября 1992 года по 26 мая 1993 года.
Решением Усть-Донецкого районного суда Ростовской области от 1 июня 2010 года исковые требования удовлетворены.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 2 августа 2010 года указанное решение отменено, по делу принято новое решение, которым в удовлетворении иска Сундуковой О.В. отказано.
В надзорной жалобе Сундуковой О.В., поданной в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации ставится вопрос об отмене определения судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 2 августа 2010 года.
По результатам изучения доводов надзорной жалобы дело было истребовано в Верховный Суд Российской Федерации и определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 27 мая 2011 года надзорная жалоба с делом передана для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции - Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
В судебное заседание Судебной коллегии по гражданским делам Верховном Суда Российской Федерации стороны, извещённые о времени и месте рассмотрения дела в суде надзорной инстанции, не явились. На основании статьи 385 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив обоснованность доводов надзорной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 2 августа 2010 года подлежащим отмене, а надзорную жалобу - удовлетворению.
В соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу, что судом кассационной инстанции при рассмотрении настоящего дела было допущено такого характера существенное нарушение норм материального права.
Как следует из материалов дела и установлено судом, решением Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Константиновском районе Ростовской области от 17 ноября 2009 года Сундуковой О.В. отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в связи с отсутствием необходимого специального стажа, дающего право на назначение пенсии. При этом в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не был включен период нахождения Сундуковой О.В. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 6 октября 1992 года по 26 мая 1993 года.
Принимая решение о включении в стаж работы, дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии, периода нахождения Сундуковой О.В. в отпуске по уходу за ребенком, суд первой инстанции исходил из того, что до введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-I "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет. С принятием указанного Закона, вступившего в силу 6 октября 1992 года, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях. Учитывая, что отпуск по уходу за ребенком начался у истицы с 18 февраля 1992 года, т.е. до вступления в законную силу Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ, суд пришел к выводу, что в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии Сундуковой О.В. должен быть включен весь период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком с 18 февраля 1992 года по 26 мая 1993 года.
Отменяя решение суда первой инстанции и отказывая в удовлетворении иска, суд кассационной инстанции указал на то, что в связи с вступлением в законную силу 6 октября 1992 года Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-I "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР", зачету в специальный стаж истицы для назначения ей досрочной трудовой пенсии подлежит лишь период нахождения её в отпуске по уходу за ребенком до 6 октября 1992 года, поскольку с даты принятии названного Закона истица имела возможность прекратить отпуск по уходу за ребенком и продолжить свою трудовую деятельность.
Между тем, Судебная коллегия не может согласиться с приведённым выводом суда кассационной инстанции, поскольку он существенно нарушает нормы материального права по следующим основаниям.
До введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-I "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребёнком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 года "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
В соответствии с пунктом 2 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года N 677 "Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей" с 1 декабря 1989 года повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.
Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет было предусмотрено Законом СССР от 22 мая 1990 года N 1501-I "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства", которым внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом СССР от 15 июля 1970 года; при этом статья 71 Основ изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
С принятием Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (вступил в силу 6 октября 1992 года) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях.
Таким образом, исходя из смысла приведенных выше нормативных актов, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности в соответствии со статьей 167 КЗоТ РФ до внесения изменений в данную норму закона, то есть до 6 октября 1992 года.
Принимая во внимание, что отпуск истца по уходу за ребенком начался с 18 февраля 1992 года, то есть в период действия названных нормативных актов, с учетом положений статей 6 (ч. 2), 15 (ч. 4), 17 (ч. 1), 18, 19 и 55 (ч. 1) Конституции Российской Федерации, предполагающих правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, то период с 6 октября 1992 года по 26 мая 1993 года подлежит включению в специальный стаж работы Сундуковой О.В.
При таких обстоятельствах Судебная коллегия признает определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 2 августа 2010 года незаконным, принятым с существенным нарушением норм материального права, повлиявшим на исход дела, без устранения которого невозможны восстановление и защита нарушенных прав истца и подлежащим отмене, а решение Усть-Донецкого районного суда Ростовской области от 1 июня 2010 года оставлению в силе.
Руководствуясь статьями 387, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, определила: определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 2 августа 2010 года отменить, оставить в силе решение Усть-Донецкого районного суда Ростовской области от 1 июня 2010 года.

Председательствующий Горохов Б.А.

Судьи Назарова A.M.

Задворнов М.В."

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Я вышла на работу на 0,9 ставки, чтобы сохранить пособие до 1.5 лет. Положен ли мне очередной отпуск за тот период, когда я работала на 0,9 ставки?

Отпуск положен, но чтобы им воспользоваться - придется прервать на этот период отпуск по уходу за ребенком. Соответственно за этот период пособие начисляться не будет.

В статье 93 ТК РФ указано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Вместе с тем, по мнению Роструда и ФСС РФ, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (ст. 260 ТК РФ, Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПК/8139-6-1, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836). Верховный Суд РФ также в свое время указывал, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет - поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
С учетом изложенного - работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска.

Летом, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, я как донор 2 раза сдала кровь. Мне за каждую сдачу крови выдали две справки (одна на день кроводачи, вторая на дополнительный день) итого 4 справки, на 4 дня отдыха. В сентябре по выходу из декретного отпуска я попросила предоставить мне эти 4 дня, работодатель отказал мне в предоставлении двух дней. Ссылаясь на то, что декретный отпуск не является очередным ежегодным. Правомерно ли это? на какой закон мне сослаться? Спасибо за ответ.

В данном случае закон не вашей стороне Статьей 186 ТК РФ предусмотрено предоставление дней отдыха только если кровь была сдана в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 1

Нет, работодатель обязан предоставить дни отдыха.
ТК РФ, Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Здесь такая ситуация. Вам положено всего 2 дня отдыха

День отдыха, приходящийся непосредственно на день сдачи крови и ее компонентов, работодатель предоставлять не должен (отпуск по уходу за ребенком не подпадает под понятие ежегодного), однако дополнительный день отдыха сотрудник должен получить в течение года со дня сдачи крови и ее компонентов.

Будет ли оплачен учебный отпуск в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. И какой период заработка будет взят?

В случае, когда в период отпуска по уходу за ребенком у женщины возникает право на оплачиваемый учебный отпуск, она может им воспользоваться, прервав отпуск по уходу за ребенком. В таком случае он будет оплачен из расчета вашего среднего заработка.

Выплаты по кредитам приостанавливаются на период отпуска по уходу за ребенком? И что для этого нужно сделать?

Нет, не приостанавливается. Делать ничего не нужно. Так как любые действия, направленные на возможность не платить по долгам, бессмысленны.

Оксана Анатольевна! Не приостанавливаются. Более того, если не договоритесь с банком о реструктуризации, будут начисляться проценты за просрочку исполнения обязательства.

Получить отсрочку от банка.

Входит ли в стаж работы отпуск по уходу за ребенком? В период отпуска по уходу за ребенком могут ли присвоить очередное звание?
Студент . .

1) Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы отпуск по уходу за ребенком не входит. 2) Нахождение в дородовом и послеродовом отпуске, равно как и в отпуске по уходу за ребенком основанием для задержки присвоения очередного специального звания не является.

Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора и выходом основного работника на работу в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

Дело в том, что беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий ст. 261 ТК РФ.
С Вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор.
Либо в Вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно Вас перевести до окончания беременности, или Вы отказались от предложенной Вам должности или работы.

Вас не уволили во время отпуска по уходу за ребенком, а у вас закончился срочный трудовой договор, о чем вы знали при подписании данного трудового договора.

Могут ли меня уволить, если я работаю уже больше года временно, на период отпуска по уходу за ребенком?
Адвокат Рискулов А.М.

Татьяна, вас уволят после выхода работника из отпуска, если вы не успеете перейти на постоянную работу на другую должность.

Татьяна, если у Вас заключен срочный трудовой договор, то его расторжение будет возможно только по окончанию срока его действия, либо по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и указанным в договоре. Если работодатель при этом не будет настаивать на его расторжении, то трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Ваша беременность на течение срока действия срочного трудового договора значения иметь не будет.

Входит ли в мед льготную сельскую пенсию период отпуска по уходу за ребенком с 05.08.1991 по 31.05.1993

Включается--та как у Вас оформлен до 6 октября 1992 года.

Юрист Меметова М. Р.

Да, входит. Но пенсионный может не включить. Проконтролируйте этот момент.

Имеет ли право работник уйти в ежегодный отпуск за период отпуска по уходу за ребенком.

Нет. Предоставление двух отпусков одновременно не предусмотрено.

Отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж дающий право на отпуск. Статья 121 ТК РФ.

Работаю по срочному договору (временно, на период отсутствия основного работника). Срок договора истекает октябре 2017 года. В июне я родила ребенка, а с сентября нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли право работодатель уволить меня по истечению срока договора, и, если имеет, на основании какого закона.

Да, работодатель вправе уволить вас на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора. Согласно ст. 261 ТК РФ запрещено увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, но истечение срока договора не относится к основаниям для увольнения по инициативе работодателя.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений и по окончании его срока трудовые отношения с Вами должны быть прекращены, иначе трудовой договор станет бессрочным. Продлевать работодатель обязан срочный трудовой договор только с работниками-беременными женщинами до окончания беременности или по заявлению до окончания отпуска по беременности и родам.

Вопрос такой: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет (ребенку 1 г. 7 мес.). Работала до декрета в ОАО РЖД. где и числюсь до сих пор. Зовут на работу в детский сад на период отпуска воспитателем - могу ли я не увольняясь с основного места работы пойти в сад на полную ставку совместителем. Действительно ли педагоги имеют иные исключения, поэтому могут трудиться на полную ставку по совместительству при иных обстоятельствах. Они могут оформляться на 100% оклад при условии нехватки персонала в регионе или педагогической необходимости. Обязанности выполняются не в ущерб основной профессии. И относится ли воспитатель под понятие "педагог". С уважением Светлана.

Светлана
согласно Статье 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

""Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
таким образом вы можете пойти на работу по совместительству но на условиях не полной ставки, так как вы еще находитесь в отпуску, а это значит что вы можете работать не 8 часов а примерно 7 часов и это уже будет считать условия не полного рабочего времени.
С уважением к ВАМ.

Будет ли входить в расчет дополнительного отпуска мед. работника стоматологии период отпуска по уходу за ребенком?
Марина
Скажите, пожалуйста, какой размер пособия выплачивается в период отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Спасибо.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста полутора лет. На детей старше полутора лет может быть назначено ежемесячное пособие при условии, что среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума, установленного в данном субъекте Российской Федерации.

Сергей
Можно ли уволить беременную женщину, принятую на период отпуска по уходу за ребенком основного работника? Заранее благодарен.

Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. С уважением,

Скажите пожалуйста, учитывался ли период отпуска по уходу за ребенком при выходе на пенсию в 2003 году?

При начислении пенсии периоды ухода за ребёнком до полутора лет стали учитывать с 2015 года. Уточняйте в пенсионном фонде.

Будет ли мне начислены пенсионные баллы за второго ребенка (3,6), если в период отпуска по уходу за ребенком я числилась ИП?

Да,если производили отчисления в ПФР.

Можно ли сократить работника, принятого на период отпуска по уходу за ребенком основного работника.

Да, если из отпуска работник вышел.

Положена ли субсидия работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет от организации на период коронавируса в апреле-мае 2020 г.

На федеральном уровне такие субсидии не установлены.

Входит ли в льготный стаж период отпуска по уходу за ребенком с 11.11.1991 по 19.09.1994 год.

Да, входит, поскольку он начался до октября 1992 г., когда действовал старый КЗОТ РСФСР.

Могу ли я высудить декретные, которые выбросили из льготного стажа?

Елена, г. Омск,, отказывая во включении в стаж работы истицы периодов ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, президиум областного суда исходил из того, что на момент ее обращения в управление Пенсионного фонда за назначением досрочной пенсии действовал Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», которым не предусмотрено включение отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии. Не предусматривается такая возможность и действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии со статьей 256 которого отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Вы кем работали? Уточните.

Пожалуйста сотруднице МВД в период отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 лет) положена ли материальная помощь?

Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.

Пишите рапорт на имя руководителя об оказании материальной помощи за текущий год.

Работница вышла на работу в период отпуска по уходу за ребенком и ее рабочий день на 1 ч короче как начислять з/плату.

Пропорционально отработанным часам-эти элементарные математические действия должен знать самый плохой бухгалтер.

Принята на период отпуска по уходу за ребенком. Организация ликвидируется. Как меня уволят?

Уволят в связи с ликвидацией, если до этого момента не выйдет основной работник. Если он выйдет на работу до истечения срока уведомления об увольнении в связи с ликвидацией, то вы будете уволены в связи с окончанием срока договора согласно статье 79 ТК РФ.

Как рассчитывается ежемесячное денежное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет у женщин-военнослужащих?

Рассчитывается согласно закону. Желаю вам решения вашего вопроса.

В период отпуска по уходу за ребенком я сломала руку, имею ли я право на оплату больничного?

Да, имеете право.

Сохраняется ли льгота по коммунальной услуге в период отпуска по уходу за ребенком?

Неясно, о какой льготе речь, но если она связана с работой - должна, трудовые отношения же сохраняются.

Полностью ли войдет в пед. стаж период отпуска по уходу за ребенком с 30.05.91 - по 30.08.93 г.

Да, войдет в педагогический стаж.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских