Может ли администрация наказать работника за неявку на субботник?
Может ли администрация наказать работника за не явку на субботник?
Субботник не относится к исполнению должностных обязанностей, естественно за отказ от выхода на субботник работодатель не имеет права Вас наказывать. Если это произойдет, можете обжаловать решение в инспекцию труда и прокуратуру. Также, по сути можно обжаловать и требование выйти на субботник.
Спросить
Никак. Вы в нерабочее время проводите необязательные мероприятия. Но написать заявление в полицию - можете
Спросить
Работник вообще мог не приходить на субботник, и нарушением это не было бы.Руководство регулярно устраивает субботник в организации. Явка на суботник сотрудников, по словам руководителя, должна быть обязательна. Те кто не пришёл на субботник лешаються стимулирующих выплат, либо должна быть письменная уважительная причина о не явке.
Если в организации имеется положение о премировании и депремировании (лишении премии) и в нем описаны, за какие действия или бездействия сотрудники могут быть лишены премии, то - да, законно. С данным положением должны быть ознакомлены все сотрудники.
Спросить
Вопрос был поставлен не о желании руководства премировать или нет сотрудника, а о том, законно ли лишать премии за отказ выхода на субботник в свой выходной или рабочий день.
Спросить
На бесплатные субботники обратитесь с жалобой в прокуратуру, они разберутся с работодателем. Можно подать жалобу на сайт прокуратуры города или района города. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.
СпроситьРаботник, находясь в учебном отпуске был подвергнут административному аресту на 10 суток. Может ли администрация организации наказать работника?
Здравствуйте. Для ответа на данный вопрос необходимо знать место работы работника, а также, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты, касающиеся дисциплины работников. Всего доброго.
Спросить
Дина, В данном случае речь идет о различных видах наказания. Дисциплинарное наказание следует за совершение проступка в рамках исполнения своих должностных обязанностей, иными словами за совершение проступка на рабочем месте. Административное наказание следует за совершение проступка предусмотренного Административным кодексом и не связано с исполнением обязанностей на рабочем месте.
Так что привлечь вы не можете работника.
Спросить
Доброго времени суток! Если он работает не в госсулужбе и не на муниципальной службе, то нет. для наказания со стороны работодателя необходимо знать локальные акты предприятия.
Всего хорошего.
СпроситьСкажите обязан ли сотрудник отрабатывать субботник заранее? Если на момент проведения субботника работник находится на учебной сессии? Спасибо.
Добрый день! Субботники являются делом добровольным, поэтому какую либо меру наказания работодатель не имеет право применить к работнику, так же нет основания для дисциплинарного взыскания.
Спросить
Инна, если вы дали свое письменное согласие (расписались в листе ознакомления к приказу) на участие в субботнике в выходной день, то работодатель вправе требовать вашего там присутствия.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет конечно, не имеет такого права. Являться на субботник - это не Ваша обязанность, это дело добровольное
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьКак может наказать работодатель если работник не выйдет на субботник. Может ли он лишить или сократить стимулирующие выплаты или премию? Уволить? Выговор?
Здравствуйте. Никак - вы не обязаны на него выходить и заставлять вас не имеют права.
СпроситьДа, даже если и общероссийский: застаить не иимеют права, а тем более применить меры дисциплинарного воздействия, все только по добровольному согласию
СпроситьА если это общегородской субботник?
Анастасия Семеновна. по приказу работодателя. обязаны выйти.
Спросить
Никакое, если в его должностные обязанности не входит выполнение того, что его хотели заставить делать на субботнике.
Спросить
Здравствуйте.
Если работник не вышел на работу в выходной день - это один момент. Если он отказался от выполнения дополнительной работы, не прописанной в его должностных обязанностях - другой момент.
Привлечь работника к дополнительной работе (в том числе, к уборке территории на субботнике) без его письменного согласия нельзя. Если согласие было, то такая работа должна быть оплачена дополнительно.
С уважением.
СпроситьУ нас на работе скоро начинаются субботники. Каждый год явка обязательна и обсуждению не подлежит. А разве посещение субботника не должно быть добровольным, а не принудительным.
Я работаю а бюджетной организации администрация организовывает субботники по уборке прилегающей территории имеют ли они право заставить меня выходить на субботник в мой законный выходной? Спасибо.
