При постановке на учёт в цент занятости как сотрудник и как ИП, сотрудники цз уверяют что положенно только минимальное пособие.

Встал на учёт в центр занятости 26 апреля 2020, отозвал заявление 17 июня 2020 (т.е. через 50 дней), т.к. нашел на две недели подработку. 5 июля снова подал заявление в центр занятости для постановки на учёт, на что мне было сказано, что можно повторно встать на учёт, но без выплат пособия, что пособие мне положено только через год. Подскажите, сотрудники центра занятости прав?

Я ребенок-сирота, обучаясь в колледже в период каникул между 2 и 3 курсом работала 1 месяц. После окончания колледжа обратилась в центр занятости населения по месту прописки для постановления на учет о поиске работы. На сколько я знаю детям-сиротам при постановке на учет впервые, полагается пособие в размере средней зарплаты по региону, однако сотрудник центра занятости отказал в постановление меня как ребенка-сироту ссылаясь на то что я работала в период летних каникул и назначил минимальное ежемесячное пособие. Вопрос: Являются ли действия сотрудника центра занятости законными?.

В организации прошло сокращении. Сотрудники были уведомлены в срок, под роспись. Трудовые документы и расчет получили вовремя. Служба занятости была извещена. Проблемы возникли при постановке на учет одного из уволенных. Приказ об увольнении прошел 30 июня, а в трудовой запись ошибочно сделана от 1 июля. Служба занятости поставила сотрудника на учет 30 июня. В результате этой ошибки, человек потерял возможность получать пособие бОльшего размера. Ошибку в трудовой книжке исправим, о служба занятости говорит, что уже поздно вносить изменения, человек все равно не получит большого пособия.

Сотрудник работал на 0,5 ставки в сельской местности. Не инвалид, малолетних детей нет.

Отказано в постановке на учет в центр занятости из-за отсутствия справки о зарплате, но я не работаю официально более 3 лет. Читал что в таком случае справка о зарплате не нужна для постановки на учет и дается минимальное пособие. Правомерен ли отказ центра занятости?

Если сотрудники ведомственного финансового-экономического управления ошиблись в сроках начисления пенсии сотруднику и сотрудник уволился на пенсию, то могут ли, при обнаружении ошибки, лишить такого сотрудника начисляемой ему пенсии? Пенсия получалась в течении 10 лет.

Слышал я, что сотрудники ГАИ не имеют права выписывать штрафы сотрудникам ФСБ, При нарушении сотрудником ФСБ Правил дорожного движения, сотрудник ГАИ должен написать рапорт, и сообщить по месту службы сотрудника ФСБ. Правда ли это? Зарание благодарен.

Я ребенок-сирота, обучаясь в колледже в период каникул между 2 и 3 курсом работала 1 месяц. После окончания колледжа обратилась в центр занятости населения по месту прописки для постановления на учет о поиске работы. На сколько я знаю детям-сиротам при постановке на учет впервые, полагается пособие в размере средней зарплаты по региону, однако сотрудник центра занятости отказал в постановление меня как ребенка-сироту ссылаясь на то что я работала в период летних каникул и назначил минимальное ежемесячное пособие. Вопрос: Являются ли действия сотрудника центра занятости законными?. Если я была вынуждена работать, в период каникул между учебой. Ведь мне никто денег не выплачивал летом.

Какие документы необходимо предоставить в службу центра занятости населения для постановки на учет в качестве безработного для получения пособий по безработице?

И на каких основаниях сотрудники центра занятости могут отказать в постановке на учет? Спасибо.

За какой период времени должны предупредить сотрудника о сокращении его должности? Какие выплаты от предприятия предусмотрены законодательством сокращаемому сотруднику? На какие пособия и в каком размере можно рассчитывать при постановке на учет в Центре занятости? Если возможно, со ссылками на законы. Большое спасибо.

У сотрудника родился ребенок, жена сотрудника безработная. Сотрудник работает по сокращенному рабочему времени и находится в отпуске по уходу за ребенком - получает пособие.

Положен ли ежегодный отпуск сотруднику

положен ли сотруднику отпуск за ненормированную работу, предусмотренный трудовым договором.