Работодатель отказывает в оплате отпуска, поскольку прошло время с момента его начала
Я устроился на работу 15.05.17. В 2019 отпуск попросил с 24.06.19 года. Очередной оплачевоемый. Но работодатель не предостовляет оплату т.к. время периода поошло?
Здравствуйте! Вы сейчас должны пойти в отпуск с учетом предыдущего 2018 года, а неотгуленный взять плюсом к этому отпуску за 2018, не полностью, а только частями, так же за неотгуленный отпуск можете оформить компенсацией в денежном эквиваленте.
Спросить
Если период отпуска с 15.05.17 по 14.05.19. Я могу воспользоваться правом на оплату проезда с 24.06.19. Или необходимо имено в этот период.
Спросить
Нет. При оплате льготного отпуска - важно, чтобы он был именно льготным. А время предоставления - может быть любым.
Статья 122 ТК РФ.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОтпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Работник в августе уходил в очередной отпуск за период 2014-2015 года. У него есть неиспользованный отпуск за периоды работы 2013-2014 г. имею ли я права предоставить ему в декабре текущего года неиспользованный отпуск. Получается за год два отпуска.
Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.
Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.
За период 2012-2013 иду в 2014;
2013-2014 = 2015;
2014-2015 = 2016;
2015-2016 = 2017;
2016-2017 = 2018.
Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.
Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.
Спасибо.
Примерные периоды
с 31.12.2007 по 30.12.2008 - 28 кол-во дней отпуска 2009 год отпуска
с 31.12.2008 по 30.12.2009 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2009 по 30.12.2010 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2010 по 30.12.2011 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2011 по 30.12.2012 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2012 по 30.12.2013 - 28 кол-во дней отпуска 2014 год отпуска
с 31.12.2013 по 30.12.2014 - 28 кол-во дней отпуска 2015 год отпуска
с 31.12.2014 по 30.12.2015 - 28 кол-во дней отпуска 2016 год отпуска
с 31.12.2015 по 30.12.2016 - 28 кол-во дней отпуска 2017 год отпуска
с 31.12.2016 по 30.12.2017 - 28 кол-во дней отпуска 2018 год отпуска
с 31.12.2017 по 30.12.2018 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом
Разъясните пожалуйста вопрос по поводу начисления отпускных. Я устроилась на работу с января 2013 года. В связи с занятостью на работе в отпуск ходила в 2014 году на 2 недели. Теперь собралась в отпуск с 8 июня и написала в заявлении просьбу о предоставлении отпуска за проработанный период за 2013 год (2 недели) и 2014 год (2 недели). Работодатель попросил переписать заявление, указать проработанный период с 2014-2015 год. Говорит что отпуск за 2013-2014 года пропал. Правомерно ли это?
Не правомерно.Если отгуляли 14 дней значит это отпуск был за период по июль месяц 2013 года, а сейчас имеете право отгулять с июля 2013 г.по июль 2014год.
СпроситьВ 2014 году профсоюз распался. До 2015 г. работники пользовались льготами прописанными в договоре. Вопрос: если в 2015 году предоставляется очередной отпуск за период работы 2013-2014 гг обязан ли работадатель предоставить льготы по отпуску (доп. дни)?
Человек устроился на работу в апреле 2015. В октябре 2015 отгулял очередной отпуск - 28 дней.
В июле хочет взять очередной отпуск (14 дней) за второй год работы.
Ему отказывают, говоря, что в 2015 году ему предоставлялся отпуск авансом.
Работодатель неправ?
Не прав. В 2016 году работник должен идти в отпуск по графику, независимо от стажа.
СпроситьЯ была в очередном отпуске в мае 2013 года за период март 2012-апрель 2013 года, декретный отпуск приходится на октябрь 2013, могу ли взять очередной отпуск перед декретом за отработанное в 2013 году?
Сотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите, пожалуйста, должна ли администрация выплатить при увольнении работника в 2015 году компенсацию за пропущенный период отпуска.
Если есть неиспользованный отпуск, то при увольнение надо выплатить компенсацию в силу ст. 127 ТК РФ
СпроситьРаботаю на крайнем Севере. Устроился 01.09.2017. Сейчас возник вопрос об очередном отпуске. В 2021 году у меня очередной отпуск по графику с 22 марта. Работодатель предоставляет отпуск только 26 дней вместо 52. Мотивируя тем, что у меня отработано всего 6 месяцев за рабочий период 01.09.20-01.09 21.. Но ведь это нарушение. В трудовом кодексе не где не сказано, что очередной отпуск может быть уменьшен. Я прав?
Да, работодатель не прав. У вас 28 дней основного отпуска и 24 дополнительного, - за работу в РКС.
Можете писать жалобу в трудовую инспекцию.
Согласно ст. 122 ТК РФ, Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
СпроситьДекретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?
