Как вернуть неправильно начисленную заработную плату в бюджетной организации после 3-х лет и каков срок исковой давности?

Дмитрий! За последние три года.

Добрый день! да, денежные средства в таких случаях возвращаются за последние 3 года

В соответствии пп. 3 ст. 1109 "Гражданского кодекса РФ (часть вторая)" от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Согласно п. 6 "Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил РФ", утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. № 2700 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ", денежное довольствие, выплаченное в порядке и размерах, действовавших на день выплаты, возврату не подлежит, если право на него полностью или частично военнослужащими впоследствии утрачено, кроме случаев возврата излишне выплаченных сумм вследствие счетных ошибок.

В законодательстве понятие "счетная ошибка" не раскрывается, а в судебной практике преобладает позиция, что счетной является арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при совершении математических действий. Нарушенные права и законные интересы вы можете защитить путем обращения в Военную прокуратуру, Военный суд.

Здравствуйте, 1 год с момента, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав.

По з/п СИД составляет 1 год с момента увольнения.

Здравствуйте! Работодатель имеет право требовать вернуть оплату, если в суде докажет, что это была счетная ошибка, что очень сложно доказать

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Мультик восстановить сроки подать исковое заявление в суд приложите заявление восстановление к исковому заявлению

Статья 196 ГК РФ. Общий срок исковой давности (действующая редакция)

Гражданский кодекс РФ Глава 12 Статья 196

1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму".

Добрый день! Согласно ст. 392 ТК РФ Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда о узнали или должен был узнать о нарушении своего права. Все сопутствующие нарушения рекомендую разрешить в ходе судебного разбирательства.

Желаю Вам удачи. Будут вопросы, пишите.

Уважаемая Наталья!

Статья 392 Трудового кодекса РФ устанавливает: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права"

Узнали Вы о нарушении в день увольнения, так как ст. 80 ТК РФ устанавливает:" В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет."

Поэтому Вы можете обратиться в суд, лишь применив часть третью указанной статьи: "При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом."

При этом Вы можете представить документ, из которого вы узнали, что Вам неправильно начисляли з/плату (датированный не ранее, чем три месяца назад). Тогда срок, может быть восстановят. Это на усмотрение судьи, потому что считается, что в момент увольнения Вы могли к кому -либо обратиться по вопросу правильности начисления з/платы.

Если этот номер не пройдет, тогда обращайтесь в прокуратуру и в Гострудинспекцию. Для обращения в эти органы сроки не установлены. Может быть они помогут. Хотя шансы у Вас не велики.

Взыскивать в судеьном порядке, предварительно инициировав прокурорскую проверку.

Здравствуйте! Общий срок исковой давности составляет три года, существуют специальные сроки давности, в частности, при индивидуальном трудовом споре, данные срок предусмотрен ст. 392 Трудового кодекса РФ и составляет три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своего права (в данном случае на начисление и выплату заработной платы). Поскольку начисление заработной платы не производилось, Вам следует направить заявление (требование) работодателю в письменной форме о начислении и выплате причитающихся сумм. В случае отказа работодателя в удовлетворении данного требования, в течение трех месяцев с даты отказа работодателя удовлетворить Ваше требование, обратиться с иском в суд о взыскании задолженности, образовавшейся в течение трех лет, который может вынести решение об удовлетворении иска, если не истек общий, то есть трехлетний срок исковой давности.

Зарплата не начислялась в должном размере. Почему в течение 3 месяцев, если по ст 392 год срок исковой давности по зарплате. Вопрос в том как можно восстановить срок исковой давности и попытаться взыскать с работодателя не за последний год а три.

Исковая давность три года. Но обычно за такие нарушения несут ответственность те. кто ее начислял.