Возможно ли увольнение военнослужащего по основанию приговора суда по статье 291 часть 1? Имеет ли смысл подавать в суд?
Я военнослужащий был осужден по статья 291 часть 1 приговор штраф. Штраф мной выплачен но судимость еще не погашена. Меня уволили по НУК. В приказе написано что основанием к увольнению по НУК приговор суда. Законно ли увольнение по такому основанию, есть ли смысл подавать в суд. Взысканий за 20 лет не имею. Спасибо.
Если изложенное в вопросе соответствует действительности, у вас есть основания для обжалования приказа об увольнении в судебном порядке.
Нарушения, допущенные воинскими должностными лицами при увольнении военнослужащих с военной службы и исключении их из списков личного состава воинской части, рассматриваются военными судами. Срок обращения в суд - в течение трех месяцев со дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части, в которой вы проходили военную службу.
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Статья 51. Основания увольнения с военной службы.
1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
е) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;
е.1) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно;
з) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;
Спросить
Законно, если судимость еще имеется и не погашена и было заключение аттестационной комиссии.
А, когда был приговор суда?
Спросить
Меня уволили из ВС РФ по НУК, был осужден, приговор-штраф, на ввк не посылали, в отпуск меня без моего рапорта отправили перед увольнением, судимость погасил досрочно до выхода приказа об увольнении, законно ли увольнение? Спасибо.
Я до увольнения был военнослужащим по контракту. Отучился в школе прапорщиков и должен был отслужить пятилетний контракт, но не дослужил примерно два года - уволили по несоблюдению условий контракта (ст 51 п 2 п.п. в), хотя я писал рапорт на увольнение по собственному желанию и в приказе командира части на увольнение указано основание для увольнения рапорт военнослужащего. Взысканий, выговоров, систематических нарушений не имею. Аттестационная комиссия по поводу моего увольнения не проводилась. Законно ли было моё увольнение и могу ли я восстановиться в части. Спасибо за ответ.
, изменив для этого формулировку статьи и основание, т.е. выйти за рамки приказа об увольнении?
В соответствии с ГПК РСФСР суд имеет правомочия действовать только в рамках заявленных исковых требований , соответственно имеет право рассматривать вопросы законности или незаконности увольнения в пределах приказа об увольнении , а таже заявленных в соответствии с этим исковых требований .
СпроситьМеня уволили по собственному желанию. Хочу признать увольнение не законным на основание того, что часть выполняемой мной работы была не обусловлена трудовым договором. Является ли данный факт основанием для признания увольнения не законным?
Нет, не является. Вас уволили по собственному желанию, в порядке статьи 80 ТК РФ, а такое увольнение не связано с объемами работ, а только с личным желанием работника. Если Вы считаете, что работодатель вынудил Вас подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника, т.е. на Вас. Об этом разъяснил Пленум Верховного Суда РФ (подпункт "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такие дела.
Спросить
Это называется "в огороде - бузина, а в Киеве - дядька".
Связи нет между одним и другим.
Никоим образом не относится то, что Вы там что-то выполняли, не обусловленное договором к Вашему увольнению.
И потому, естественно, и основанием для признания увольнения незаконным быть не может.
Если Вы уволились "по собственному", то единственно что может быть (теоретически) - это если у Вас получится в суде доказать, что было принуждение к увольнению.
СпроситьЯ до увольнения был военнослужащим по контракту. Отучился в школе прапорщиков и должен был отслужить пятилетний контракт, но не дослужил примерно два года - уволили по несоблюдению условий контракта (ст 51 п 2 п.п. в), хотя я писал рапорт на увольнение по собственному желанию и в приказе командира части на увольнение указано основание для увольнения рапорт военнослужащего. Взысканий, выговоров, систематических нарушений не имею. Аттестационная комиссия по поводу моего увольнения не проводилась. Могу ли я восстановиться в части. Спасибо за ответ.
Согласно пп.в), п.2 ст.51 "Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ
(ред. от 07.06.2013)
"О воинской обязанности и военной службе"
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: в связи с невыполнением им условий контракта.
Если вы считаете, что вас уволили не законно, можете обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа об увольнении и о восстановлении на военной службы. Однако, помните, что законом предусмотрен месячный срок для обращения в суд по спорам об увольнении, а именно. вы можете обратиться в суд- в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении.
Более того, пробуйте восстановиться во внесудебном порядке, то есть, заново, через ВВК и посредством заключения контракта, но решение данного вопроса будет находится полностью на стороне МО РФ.
Спросить
Только в случаях, когда речь идет о необоснованном или незаконном увольнении, а также увольнении, проведенном с нарушением норм ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», восстановление на службу осуществляется в судебном порядке.
В Вашем случае никакого восстановления не будет. Вам заново нужно проходить процедуру поступления на службу по контракту.
СпроситьГенеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.
Доброго времени суток. На основании поступившего заявления необходимо издать приказ об увольнении по собственному желанию, Основанием для увольнения будет приказ.
Спросить
Здравствуйте.
Естественно приказ об увольнении, вы же принимали на работу на основании приказа и должны уволить также на основании приказа.
СпроситьПравомерно ли это увольнение?
Я военнослужащий. Был осужден 01.07.2014 по уголовному делу и получено наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей. В ноябре месяце были отправлены документы на увольнение из ВС РФ. 13.01.2015 за примерное поведение была судимость снята. В марте 2015 года приходит в часть приказ на увольнение подписанный министром обороны на увольнение в связи с невыполнением в/сл условий контракта. Подскажите правомерно ли это увольнение? Причем в части говорят, о том что это правомерно лишь потому, что документы были отправлены. И поэтому законно. Хотя Федеральный закон Российской Федерации от 1 декабря 2014 г. N 415-ФЗО внесении изменения в статью 51 Федерального закона О воинской обязанности и военной службеподписанный президентом РФ говорит о:если военнослужащий имеет судимость или подвергнут судом административному наказанию либо имеет неснятые дисциплинарные взыскания, то такой военнослужащий может быть уволен с военной службы по указанному основанию только ДО ПОГАШЕНИЯ ИЛИ СНЯТИЯ СУДИМОСТИ или до истечения срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию, либо до истечения срока, в течение которого военнослужащий считается имеющим дисциплинарное взыскание. Соответственно будет разумно подать в суд и оспорить данное решение так как основанием для увольнения утратили силу до момента подписания самого приказа. Верно ли я считаю?
Есть смысол подавать в суд на смену статьи увольнения Меня уволили за нарушение приказа которому я не подчиняюсь т.е.я находился на посту по охране здания мвд по приказу дежурного я покинул пост после чего из здания сбежал человек и меня уволили что я не уследил за ним Служебная проверка по данному факту была проведена за 1 ночь утром уже был подписан приказ об увольнении.
Добрый день!
Обжалуйте увольнение в судебном порядке.
При необходимости привлекайте адвоката.
СпроситьМуж военнослужащий, 7.11.2017 г. осужден по статья 286 часть 3, приговор-штраф 80000 руб., без ограничения права занимать определенные должности. 7.12.17 г. состоялось заседание аттестационной комиссии, где принято решение о его увольнении по НУК. 28.12.17 г. уволен приказом командира соединения. Имеет ли смысл обращаться в суд, чтобы обжаловать приказ об увольнении или решение аттестационной комиссии?
Решение вопроса об увольнении принимается на основании личной позиции членов аттестационной комиссии при наличии оснований предусмотренных в законе, а также с учетом дисциплинарных заслуг и поощрений Вашего мужа. В Вашем случае имеются основания для увольнения, оспорить его можно если Ваш муж имеет заслуги;
Пунктом 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» предусмотрено, что досрочное увольнение с военной службы по подпункту «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», в связи с невыполнением условий контракта может применяться к военнослужащим в порядке дисциплинарного взыскания и в порядке аттестации с учетом соответствия военнослужащего предъявляемым к нему требованиям.
Невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих»; совершении дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий; совершении уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях; иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.
В соответствии с положениями постановления Конституционного суда РФ от 21 марта 2013 г. № 6-П, в системе действующего правового регулирования, аттестация является специальным правовым инструментом, использование которого позволяет оценить готовность военнослужащего к исполнению воинского долга и обязанности по защите Отечества, выражающуюся не только в высоком профессионализме, но и в особых личностных качествах, а также в отношении к исполнению обязанностей, предусмотренных контрактом о прохождении военной службы. Процедура аттестации предполагает беспристрастное и всестороннее рассмотрение соответствующих материалов членами аттестационной комиссии и принятие ими решения на основе коллегиальности с учетом в равной мере всех обстоятельств, имеющих значение для всесторонней характеристики военнослужащего, включая причины совершения им дисциплинарных проступков, иных отступлений от требований, предъявляемых к военнослужащим, наличие неснятых дисциплинарных взысканий.
Объективность выводов аттестационной комиссии, равно как и соблюдение прав и законных интересов военнослужащего, подлежащего аттестации, обеспечиваются помимо прочего предоставлением ему возможности ознакомиться с аттестационным листом, заявить в письменной форме о своем несогласии с отзывом о своей служебной деятельности, сообщить дополнительные сведения, лично участвовать в заседании аттестационной комиссии, обжаловать ее заключение и порядок проведения аттестации как вышестоящему командиру, так и в суд, что позволяет избежать принятия произвольного, необоснованного решения о досрочном увольнении военнослужащего с военной службы. При этом наличие у военнослужащего дисциплинарных взысканий само по себе не должно предопределять выводов аттестационной комиссии относительно оценки данного военнослужащего как не соответствующего требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу по контракту, в том числе требованиям по занимаемой воинской должности, и рекомендаций о перспективах его дальнейшего служебного использования.
Спросить
Здравствуйте! Для того, чтобы в полном объеме ответить на вопрос нужно видеть решение аттестационной комиссии и приказ об увольнении. Вместе с тем, исходя из существующей практики, полагаю, что обжаловать в суде нужно все и всегда.
СпроситьПару лет назад был осуждён по статье 146 (часть 2) (нарушение авторского права). Суд присудил штраф, который был максимально оперативно выплачен. Правильно ли я понимаю, что на данный момент судимость уже погашена? И ещё один момент. Сейчас возникла необходимость в получении справки о наличии (отсутствии) судимости. Что будет написано в этой справке?
С уважением, Евгений.
судимость была погашена по истечении 1 года со дня оплаты штрафа. В справке будут указаны сведения о том, что вы привлекались к уголовной ответственности и решение по делу
Спросить
Пару лет назад - это сколько?
Не факт, что погашена.
В справке будет: судим ст.146 ч.2 - погашена(или непогашена)
Спросить
Евгений, здравствуйте! В соответствии с п. б ч. 3 ст. 86 УК РФ судимость считается погашенной по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания. В справке о наличии (отсутствии) судимости будет указанно примерно такое: ГИЦ МВД России сведениями о судимости Иванова И.И. 01.01.1981 г.р. г. Москва не располагает (в случае если судимость погашена).
Спросить
