Вопрос о законности сокращения рабочего времени на 26 часов и расписание работы 2/2
Законно ли уменьшение рабочего времени на 26 часов? У меня график 2/2. В мае 16 рабочих дней. Мой адрес электронной почты galuna07@list.ru.
Законно ли уменьшение рабочего времени на 26 часов? График у меня 2/2 и в мае 16 рабочих дней.
СпроситьУ меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного?
Судя по тексту - имел - если норма соблюдена, то просто в другом месяце будет лишний выходной.
Спросить
Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?
У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного? В график на март этот выходной не включен.
Ненормированный рабочий день не может быть согласно сменному графику. Нужно отделить мух от котлет. Согласно статье 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Как видите не по какому сменному графику ненормированный рабочий день быть не может по определению. Да и никакой продолжительности не установлено.
Режим труда работника , который должен быть указан либо в правилах внутреннего трудового распорядка , либо в трудовом договоре (Статья 57 ТК РФ), представляет из себя следующее.
Согласно статье 100 ТК РФ режим труда включает в себя продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
В вашем соглашении ничего из вышеперечисленного нет, что является нарушением.
Соответственно составление графиков работы по своему усмотрению незаконно, даже при соблюдении нормы за учетный период. Кроме этого трудовым законодательством установлены пределы и ограничения по межсменному и еженедельному времени отдыха, обязательное наличие перерывов для отдыха и приема пищи и пр.
СпроситьРаботаю в ГКУ по скользящему графику сутки через трое. В мае 2015 г. при норме рабочего времени по производственному календарю 143 часа при 40 часовой рабочей недели у нас установлена норма на май 167 часов.1 и 9 мая не работал. Хотел спросить, какая норма рабочих часов должна у меня быть в мае? На предприятии ведётся суммированный учёт рабочего времени за квартал.
При работе в режиме "сутки через трое" не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная ч. 2 ст. 91 ТК РФ.
Определено, что (когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени) допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).
СпроситьПо договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?
Здравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
СпроситьЗдравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
СпроситьЗдравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
СпроситьЯ - водитель такси.
Работаю по трудовому договору.
К договору появилось дополнительное соглашение.
В нем есть пункт Рабочее время и время отдыха.
Там есть следующая фраза: Продолжительность рабочего времени для Работника 40 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденном работодателем, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей составляет 10 часов (ранее было 8 часов).
График работы - 5\2
Вроде как по ТК в неделю 40 часов положено отработать при 5-ти дневном графике.
Скажите, пожалуйста:
1. законно ли это (увеличение продолжительности смены без уменьшения количества рабочих дней)?
2. обозначает ли это, что теперь я могу работать 4 рабочих дня в неделю (40 часов в неделю/на 10 часов в день = 4 рабочих дня вместо 5-ти по 8 часов в день как было ранее)?
Спасибо!
Здравствуйте. Необходимо уточнить у Вашего работодателя, каков период учета рабочего времени - месяц, квартал, год. Необходимо, чтобы норма рабочего времени за учетный период не превышала норму, установленную законодательством. К примеру, на 2015 год при 40-часовой рабочей неделе количество рабочих часов в год не должно превышать 1971, за 1 квартал 2015г. - соответственно, 440 час. и т.д. (см. производственный календарь на 2015 год). Если у Вас по итогам учетного периода произойдет переработка, ее должны оплатить в соответствии с ТК РФ. Однако это не означает, что Вы вправе, подписав такое доп. соглашение, самостоятельно установить режим работы 4 дня по 10 час. вместо установленных соглашением. Отслеживайте Вашу переработку часов по окончании учетного периода и требуйте оплаты переработки, если таковая будет. Удачи Вам! С уважением, Татьяна.
СпроситьНормы рабочего времени и отпуск.
Здравствуйте, в 2017 году 1973 часа норма рабочих часов по производственному календарю. Входит ли в эти рабочие часы отпуск при работе вахтовым методом? У меня в графике стоит норма 1973 часа, рабочих дней-164/1753 часа, отпуск 55 дней/315 часов, праздничных часов-99. Какой статьей регулируется то, что отпуск входит в нормы часов рабочего времени, если есть такая статья? Т.к. больше чем 1753 часа не дают отработать в год.
Здравствуйте. Нет такой статьи. Но реально, Норма часов рассчитывается на весь год. А в году отпуск должен быть обязательно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьКак правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно.
Вот мой вариант, правильный ли он?
"Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».
Здравствуйте, Ольга.
Учитывайте при установлении такого графика сменности и требования статьи 103 Трудового кодекса РФ. В частности:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Спросить
Считаются ли дополнительные дни по уходу за ребенком инвалидом в норму часов? В мае 2021 норма часов 152, я в мае взяла 32 часа дополнительных дней по уходу за ребенком инвалидом, и должна была реально отработать 156 часов, но работодатель убрал меня из графика на 36 часов рабочего времени, поясняя это тем, что 32 часа дополнительных дней входят в график.
Согласно п. 11 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048, при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза
.Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю) организация предоставляет ежемесячно четыре дополнительных выходных дня по письменному заявлению сотрудника (ст. 262 ТК РФ). Каждый дополнительный выходной работодатель оплачивает в размере среднего дневного заработка за счет средств ФСС России (ст. 262 ТК РФ и п. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ). 32 часа дополнительных дней не входят в график.
СпроситьМне составили график на май месяц по скользящему графику. У нас 8-ми часовой рабочий день. В мае 18 раб. дней и 13 выходных по Трудовому Законодательству. У меня получилось 13 дней рабочие и 6 дней выходных до 20 мая. С 20 мая я ухожу в отпуск. По-моему мнению, у меня недостаточно выходных дней, должно быть еще 3 дня. Подскажите, пожалуйста.
При работе в режиме недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику , значение имеет соблюдение нормы рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю или за другой учетный период. График должен быть составлен в соответствии с установленным режимом труда но в тем расчетом, чтобы за учетный период, который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году, не превышалась норма рабочего времени. Ст. 104 ТК РФ
СпроситьРабота с раздробленным графиком в аккумуляторном цехе по зарядке и замене аккумуляторных батарей на электропогрузчики. График работы с 7 часов до 15 часов разрыв до 20 часов и работа до 23 часов, сумма рабочего времени 11 часов. Колличество рабочих дней 16. Вопрос: как осуществляется оплата при таком графике. Обязана ли адменистрация предприятия оплачивать разрыв во времени.
Описанный вами разрыв во времени скорее всего следует рассматривать как перерыв для отдыха и питания.
Перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время и оплате не подлежат (ст. 57 КЗоТ РФ).
Спросить
