Работодатель отказывается подписать заявление об уходе на праздники - как быть в ситуации, когда сроки подачи заявления на получение расчета и трудовой превышают установленные законом?
Работодатель отказывается подписывать заявление об уходе, мотивируя это тем, что сейчас праздники и подать заявление об уходе я могу только после выходных. Но я нашла работу и в течении 14 дней мне надо получить расчет и трудовую на руки. А если делать так, как говорит руководитель, то это пройдёт 20 дней. Как мне быть, ведь по ТК я должна предупредить об уходе за 14 дней и там не сказано, что это должны только рабочие дни...
Здравствуйте, Елена!
Работодатель грубо нарушает нормы трудового законодательства. Направьте заявление об увольнении заказной корреспонденцией (ценным письмом) с уведомлением о вручении либо телеграммой.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Елена!
Во-первых, этот вопрос регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вам следует внимательно ознакомиться.
Во-вторых, если в этой организации кто-то работает в нерабочие праздничные майские дни, то ваша задача под роспись передать в адрес работодателя (или руководителю организации) заявление об увольнении на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. В этом случае двухнедельный срок уведомления об увольнении согласно статье 80 Трудового кодекса РФ начнет для Вас течь со следующего дня после получения работодателем вашего заявления.
Более подробно по этому вопросу (как правильно уволиться по собственному желанию) Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" и оставить там свой отзыв.
В-третьих, что бы после увольнения не оказаться безработной, Вы можете застраховаться в той организации, где Вам на словах пока обещают устроить Вас на работу. Словам в бизнесе нельзя доверять.
Ага, срок две недели после получения работодателем заказного письма начнет течь с той даты, когда он получит письмо.
Удачи Вам.
СпроситьЕлена, работодатель неправ. В законе (ст. 80 ТК РФ) речь идет о календарных днях. Единственно, если окончание срока приходится на нерабочий день, можно по общему правилу вести речь о переносе именно последнего дня на следующий за ним рабочий.
СпроситьИспытательный срок установлен 2 месяца, через 3 недели написала заявление об увольнении. В заявлении указала только дату его написания и отдала руководителю (себе экземпляр не оставила). Через 3 дня руководитель отказывается выдавать трудовую и расчет мотивируя тем, что я должна отработать 2 недели, а не 3 дня. Подскажите как быть!
По договору комиссии со мной должны произвести расчет в течении 30 рабочих дней. Как посчитать рабочие дни? это дни без субб. И воскр.? даже если эта организация работает без выходных?
В отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату?
Заранее благодарю.
С уважением.
Хочу написать заявление на увольнение за 1 неделю до отпуска. Отпуск 14 дней. Работодатель говорит, что трудовую книжку я получу только в последний день отпуска. Законно ли это, ведь я должна предупредить работодателя за 14 дней до увольнения, а здесь получается 21 день. Когда меня должны уволить: до отпуска, во время отпуска или после него. (в идеале - чем скорее, тем лучше). спасибо за ответ!
На работе попросили написать заявление об уходе по собственному желанию. Дату попросили указать 23 октября. Спросила когда мне отдадут на руки трудовую и расчет. Сказали ждать 14 дней, так как главный офис находится в другом городе. И почтой будет идти до 14 дней. Что мне делать. Ведь даже на биржу труда я должна стать в течении 14 дней, чтоб получать выплаты. Да и на работу я в этот период не смогу устроится.
, если я подам заявление об уходе 12,10,07 не придётся ли мне уже отрабатывать 2 недели, так как эти дни выпадают на выходные? Спасибо!
Дополнительные оплачиваемые 4 выходных дня по уходу за ребенком инвалидом. За сколько дней я должна предупредить работодателя и написать заявление о том, что я беру эти дни. Могут ли мне отказать в предоставлении выходных по уходу за ребенком, если я не успеваю предоставить справку с места работы супруга к дате, когда необходимы данные дни? Еще работодатель требует справку о составе семье, а не о проживании ребенка, законно ли это?
Работодатель запрещает заниматься подсчетом инвентаризации в рабочее время, говорит приходить в выходной день или после работы. При этом либо отказывается оплачивать это время, либо оплачивает по стандартной часовой ставке. Мотивирует это все тем, что в рабочее время мы должны заниматься продажей товара, а инвентаризация это наша обязанность и она должна быть выполнена, как быть, правомерно ли это?
Сколько в ежегодном отпуске должно быть рабочих дней и выходных дней? Т.е. если я взял 14 дней отпуска, 4 дня отпуска, которые выпали на рабочие дни. Сколько мне еще положено отпускных дне?
Написал заявление о увольнении по собственному желанию, секретарь-референт (организация небольшая, поэтому отдела кадров нет) отказалась его зарегистрировать,
мотивировав это тем, что согласно внутреннему распорядку внутренние документы не регистрируются. Руководитель отказывается подписывать заявление до тех пор, пока мне не будет найдена замена. Как мне в этой ситуации получить полный расчет и трудовую книжку? Если дело дойдет до суда, то работодатель ведь может заявить, что не было никакого заявления по собственному желанию.