Если дело дойдет до суда, то работодатель ведь может заявить, что не было никакого заявления по собственному желанию.

Написал заявление о увольнении по собственному желанию 1-го апреля, секретарь отказалась его зарегистрировать, сославшись на то, что внутренние документы не регистрируются. После получения моего заявления, руководитель организации заявил, что не подпишет его до тех пор, пока мне не будет найдена замена. Далее, 14-го апреля я пишу еще одно заявление следующего содержания: "Прошу произвести полный расчет на основании моего заявления от 01.04.2003 г.. В случае, если полный расчет не будет произведен, буду вынужден обратиться в суд о выдаче мне трудовой книжки и материальной компенсации за вынужденный простой." Я настоял, чтобы секретарь расписалась о приеме этого документа и снял себе копию.

Руководитель после получения 2-го заявления продолжал настаивать на том, что уволит меня только после того как мне подберут замену. Поскольку 1-е заявление не было зарегистрировано, 14-го числа я написал второй экземпляр 1-го заявления, отнес в приемную и опять таки настоял, чтобы была сделана отметка о его приеме.

Далее, 16-го числа я не вышел на работу, поскольку отработал 2 недели со дня подачи 1-го заявления. В этот же день, 16-го числа руководитель подписывает мое 2-е заявление от 11-го числа с резолюцией: "Уволить после отработки 2 недели". Руководство говорит, что мы теперь тебя вышвырнем по статье за прогулы, если ты не выйдешь на работу.

Что делать в этой ситуации, насколько велики мои шансы выиграть судебный процесс? Свидетели того, что 1-е заявление в самом деле существовало, имеются.

Это мой непосредственный начальник, который на 1-м заявлении поставил резолюцию "Согласовано 01.04.2003 г.", секретарь, который заявление отказался зарегестрировать и мой коллега по отделу. Помогите советом, пожалуйста. Заранее благодарен.

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Написала заявление об увольнении по собственному желанию, отработала две недели, за это время работодатель не нашел замену и предложил отрабатывать еще две недели, мотивировали это тем, что я не передала дела. Я не согласилась, они отказались отдать трудовую книжку, после чего я поехала в инспекцию по труду. Когда инспектор позвонила в отдел кадров, они сообщили, что никакого заявления не было. По своему не знанию, я не сделала копию заявления, и теперь работодатель угрожает, либо я передаю дела, то есть отрабатываю еще две недели, либо уволят по статье за прогулы. Насколько это правомерно, что делать?

Я уволилась под давлением работодателя по собственному желанию. По истечение месяца после увольнения обратилась в суд с заявлением на незаконность увольнения, так как находилась в момент увольнения на раннем сроке беременности, не зная об этом. В кадровом отделе нет моего заявления на увольнение, но сохранился приказ об увольнении по собственному желанию с моей подписью об ознакомлении с приказом. Достаточно ли будет работодателю для доказательства увольнения по собственному желанию предъявить в суде только приказ, без моего заявления об увольнении? Трудовую книжку, где написано, что я увольняюсь по собственному желанию, я получать отказалась.

Я работала в организации ОООПромСервис. Четыре месяца назад эта организация ликвидировалась. Всех работников принуждали писать заявление на увольнение по собственному желанию. Тем, кто не написал, сказали: Пока не напишите заявления на увольнение по собственному желанию, Трудовую книжку не получите. И до сих пор мне не отдали. На звонки не отвечают, я не знаю, как их найти. Подскажите, пожайлуста, что мне делать, как вернуть Трудовую книжку?

Сегодня пришла на работу, а мне работодатель отдал трудовую книжку. Находилась на испытательном сроке, написала заявление на увольнение якобы по собственному желанию, на следующий день заболела и почтой отправила письмо с заявлением на отзыв заявления на увольнение. В день увольнения утром отправила СМС своему руководителю, что отзываю заявление на увольнение и продублировала сообщение по электронной почте на рабочую почту руководителя. Днем приходит полный расчет, а на следующий день отдали мне трудовую книжку. К кому нужно обратиться с жалобой?

Руководитель отказывается подписывать мое заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление не регистрируют, потому что нет секретаря, а кадры отказываются, потому что руководитель запретил. Что делать в таком случае?

Хочу уволиться по собственному желанию. Работодатель отказывается выплатить заработную плату при увольнении мотивирую тем, что в организации нет денег. Как мне получить заработанные деньги после увольнения, если трудовую книжку он мне уже выдал? Правомерно ли это?

Если я подала иск в суд о том, что работодатель не возвращает мне трудовую книжку с увольнением по собственному желанию и не производит полный расчёт, пока ещё не было слушания, а работодатель прислал мне по почте приказ об увольнении за прогул. Нужно ли мне забирать трудовую книжку у работодателя или мне нужно внести изменение в исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке?