Зто вызвало бурю недовольства и угроз со стороны руководства предприятия (работаю в муниципальном детском саду).
Два месяца находилась на больничном листе. Зто вызвало бурю недовольства и угроз со стороны руководства предприятия (работаю в муниципальном детском саду). За пять лет работы ни разу ни была на больничном, заведующая пообещала снять все доплаты (сейчас платит две ставки) и оставить на голом окладе. Имеет ли она право уменьшить мне зарплату, и может ли она меня уволить за частые б/л Одна воспитываю сына 9 ти лет и являюсь одинокой матерью.
Я являюсь одинокой матерью, сыну 5 лет, отдала в детский сад, он болеет раз в месяц, на работу хожу 2 недели в месяц... вопрос: могут ли меня уволить за частые больничные листы, работаю в комунальном предприятии?
Вас по этому основанию не уволят, при этом найдут другое основание, если захотят уволить.
В случае незаконного увольнения можно будет восстановится в судебном порядке, в течении месяца срок обращения по поводу нарушенного права.
Спросить
Я работаю в детском саду около 3 х лет, заведующая сказала, чтобы я искала другую работу или уволит по статье. Я воспитываю одна ребенка и являюсь инвалидом третьей группы. Вопрос: по какой статье меня может уволить заведующая?
Имеется такой вопрос, имееют ли права платить одну ставку в детском саду за прачечную. Дело в том, что в нашем районе имеется два сада, я работаю в одном из них, заработная плата составляет 5000 руб. в месяц, но заведующая говорит, что работать нужно на два сада за одну зарплату т.к. прачечная в другом саду неотестована. Имеет ли она на это права?
---Здравствуйте, нет конечно. пусть принимает помощника. обратитесь с жалобой в прокуратуру. Всего хорошего.
СпроситьУ меня двое детей, с одним из которых я являюсь матерью одиночкой. Компания в которой я сейчас работаю хотят меня уволить! Имеют ли они право? Детям 7 и 11 лет. а еще предлагают по соглашению сторон или по собственному желанию, а я не хочу! Мне очень работа нужна, я одна воспитываю детей. Что мне делать?!
Если Вы дорожите работой, то зачем вам писать заявление об увольнении? У Вас нет взысканий? По какой причине работодатель настаивает на Вашем увольнении?
Спросить
Что значит - хотят уволить? Для увольнения по инициативе работодателя нужны очень веские основания, перечисленные ст. 81 ТК РФ, а также соблюдение определенной процедуры увольнения. Для увольнения по инициативе работника необходимо личное волеизъявление работника, выраженное в форме его личного заявления об увольнении по собственному желанию, написанного добровольно и без всякого давления извне. Увольнение по соглашению сторон опять же предполагает добровольное согласие сторон на расторжение трудового договора, без давления на работника. Не рекомендую ничего подписывать, тем более - по собственному желанию. Потом никому ничего не докажете. Если предложат увольнение по соглашению сторон, для сведения - такое увольнение на практике предполагает выплату работнику, помимо полагающегося расчета, также и компенсации, размер, порядок и сроки выплаты которой оговаривается опять же соглашением сторон.
Спросить
Здравствуйте. Вы очень кратко описали ситуацию, поэтому более конкретно ответить тяжело.
1. Уволить имеют право, если для этого есть законные основания, а их может быть много, например ликвидация компании, сокращение штатов, грубое нарушение Вами дисциплины и т.д.
2. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон это почти одно и тоже. В первом случае нужно только Ваше желание и максимум через 2 недели Вас обязаны уволить.Во втором случае, нужно как ваше желание, так и желание работодателя - уволят в любой день.
Уволить просто так, без оснований, например потому что Вы им не нравитесь, не могут.
Ответ на вопрос как Вам лучше поступить зависит от конкретной ситуации и Ваших интересов
СпроситьБыла раннее судима по 158 ч 2,8 лет назад. Работаю поваром 3 года в Детском Саду, Заведущая грозится уволить, Я являюсь одинокой матерью несовершеннолетнего ребёнка, Подскажите могут ли меня уволить?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 86 УК РФ, Ваша судимость уже должна быть давно погашена. Нельзя наказывать человека дважды за один и тот же проступок.
Ваш руководитель скорее всего грозится уволить Вас за аморальный проступок, но в соответствии с законом уволить за него можно лишь тех работников, которые непосредственно выполняют воспитательную функцию. Например, воспитателей или учителей. Вас она не может уволить по данному основанию, потому что Вы повар, а не воспитатель.
Спросить
Здравствуйте! Преступление, предусмотренное ст.158 Уголовного кодекса РФ, относится к преступлениям против собственности. Таким образом, при снятой судимости вы вправе работать поваром в детском саду.
Спросить
Доброго дня,
Угрозы неправомерны, тем более в устном виде, сначала выноситься выговор, потом строгий выговор, потом уже человека можно будет уволить по статье, но для этого нужно постараться, если Вам предложать уволиться по собственному желанию, обратитесь в Трудовую инспекцию по месту жительства.
СпроситьЯ работаю воспитателем в сельском детском саду, в связи нехваткой бюджета в районе нам уменьшили заработную плату почти попалам и три месяца платят уменьшенную зарплату и дальше хотят оставить нам ее, имеют ли право уменьшать зарплату меньше чем она была и если не имеют права как с этим бороться, заведующая сказала нам не раскрывать рот иначе уволит.
Без Вашего согласия нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
СпроситьСтатья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Здравствуйте. Об уменьшении заработной платы вас должны были уведомить в письменной форме за два месяца до введения новой системы оплаты, если вы согласились с данными изменениями, подписав соответствующие уведомления, то такая заработная плата у вас будет до принятия нового решения о ее изменении.
СпроситьЕсли Вы подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении суммы заработной платы, то работодатель в праве начислять заработную плату по новому окладу/тарифу.
Дополнительное соглашение к Трудовому договору подписывается работником добровольно, то есть Вы можете отказаться от подписания этого документа. Изменение заработной платы, сделанные работодателем в одностороннем порядке, не соответствуют трудовому законодательству.
В случае, если без оформления документов Вам фактически выплачивают меньшую суму, чем в оговорено в трудовом договоре, подавайте коллективную жалобу в Прокуратуру о проверке законности действий работодателя по невыплате заработной платы в полном объеме.
Коллективное обращение создает общественный резонанс, при котором увольнение, тем более коллективное, маловероятно - нет формальных причин для увольнения.
Удачи.
СпроситьУ меня такой вопрос, я работаю в детском саду, няней, нам горано платит интенсивность к зарплате 65%, имеет
Здравствуйте, у меня такой вопрос, я работаю в детском саду, няней, нам горано платит интенсивность к зарплате 65%, имеет ли право заведующая уменьшить эту интенсивность, так как я нахожусь на больничном, она мне уменьшила интенсивность до 44%, а другим няням 50%.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьИмеют ли право меня уволить за частые больничные?
Здравствуйте!!!
Нет, уволить вас не могут, законом это не предусмотрено, так что воспитывайте своего ребенка и не переживайте.
Спросить
Работаю в детском саду поваром. На базе сада существует частный сад и муниципальный, зарплату платят одну а готовлю два меню на муниципальный на частный. Зарплата должна за два сада? Устроена в частном саду.
Объем работы и размер оплаты труда устанавливаются трудовым договором. Более этого объема работ работодатель не имеет права требовать. Это запрещено ст. 60 ТК РФ.
Спросить
Если зарплата за один сад, то и готовить вы должны на один сад. Как видите, все просто. ВЫ не обязаны выполнять работу, за которую вам ничего не платят. В противном случае вы обыкновенный РАБ, поскольку только РАБ работает бесплатно. Так и передайте в следующий раз вашему директору или кто-там у вас главный.
Спросить
