Налоговая требует начислять зарплату в ООО, не ведущем финансово-хозяйственную деятельность - законность требования
ООО не ведет финансово-хозяйственную деятельность. 2 учредителя. Один из них-директор этого ООО. Договор трудовой с директором не заключен, зарплата не начисляется. Налоговая требует начислять зарплату. Насколько это правомерно?
Некомерческое партнерство - 4 учредителя, организация не ведёт деятельность, сдаётся нулевая отчетность. Налоговая прислала требование о представлении пояснений (количество застрахованных лиц-1-директор-учредитель, зарплата-0,00).
Вопрос: Обязательно ли начислять зарплату учредителям?
Учредители не являются работниками организации и заработная плата им не начисляется и не выплачивается. Удачи Вам и всего хорошего!
СпроситьПри создании ООО зарегистрировали в налоговой инспекции 21 января. Издали приказ о назначении директором единственного учредителя и начало деятельности предприятия с 1 февраля. С 21 января открывал расчетный счет, и проводил регистрацию предприятия в фондах учредитель.
С 1 февраля заключен трудовой договор с директором предприятия и сотрудниками. Начислена зарплата за февраль.
Вопрос: с какого числа начислять зарплату директору.
Есть мнение что с 21 января надо начислить зарплату и начислить налоги.
Начисление зарплаты производится с момента заключения трудового договора, как и начисление налогов, так как это связано с возникновением трудовых отношений. Деятельность учредителя по регистрации юридического лица к трудовым отношениям не относится.
Спросить
Если предприятие не ведет хоз. деятельность, в штате сотрудников нет, есть только директор (он же и учредитель), отчеты нулевые сдаются своевременно, может ли ему не начисляться зарплата, так как нет доходов, зарплату начислять не из чего. Является ли это нарушением со стороны налоговых органов? Юристы отвечают, что это не является нарушением. А это в том случае, если с этим директором (учредителем) не заключен трудовой договор? А в случае, если с ним заключен трудовой договор и в договоре прописано, что ввиду отсутствия хоз. деятельности зарплата не начисляется, то это является нарушением?
Здравствуйте!
конечно, является нарушением . Только от имени кого договор заключен? Сам с собой что ли?
Спросить
обратитесь в органы прокуратуры
проверят и примут меры, можно только догадываться что имеются нарушения, но нужно все проверять
Спросить
Нельзя не заключать трудовой договор с директором. И условие в трудовом договоре о том, что ему не выплачивается зарплата является незаконным. Вы можете отправить директора в отпуск без сохранения заработной платы. Но учтите, что Вы обязан сдавать обязательные отчеты, которые подписывает директор, и в это время он юридически должен работать, а не находится в отпуске без сохранения з/п.
СпроситьМы общественная организация, хозяйственную деятельность не ведём, дохода и имущества не имеем. Недавно сменили директора. Прежний директор требует выплатить ему зарплату в размере МРОТ за весь период его деятельности (несколько лет). Но зарплата не начислялась, так как не было дохода. Трудовой договор не оформлялся. Правомерно ли требование бывшего директора?
Нельзя сказать точно, надо изучать все документы организации на предмет того, на каких основаниях действовал директор, на общественных (платить не надо) или трудовых (платить надо).
СпроситьПредприятие не ведет хозяйственную деятельность, в штате только директор, он же и учредитель, согласно ТК необходимо начислять зарплату, если нет деятельности, налоговые органы могут обратить внимание, что есть сотрудник, но нет деятельности, с каких средств этому сотруднику необходимо начислять зарплату? Спасибо.
Я-пенсионер, являюсь ген. директором дочернего ОАО. Со мной заключен трудовой договор, которй действовал до 01,06,2013 г. ОАО 7 лет не ведет финансово-хозяйственную деятельность. Зарплату я не получаю, но отправляю в ИФНС нулевые отчеты. Учредители и ген. директор вышестоящего ОАО находятся в г. Москве. На кого написать заявление на увольнение: на ген. директора и всех членов совета директоров (знаю только адрес офиса)?
Как правильно оформить заявление на увольнение, что бы не было претензий ни со стороны учредителей ни со стороны налоговых органов.
Согласно статье 280 Трудового кодекса РФ прошу расторгнуть со мной трудовой договор
СпроситьООО не ведет финансово-хозяйственную деятельность больше 3 лет. Деятельность велась всего 6-7 месяцев.4 учредителя по 25%. Вручила одному учредителю заявление об увольнении, достаточно ли этого, чтобы издать приказ об увольнении? Банк расторг договор по расчетному счету в связи с отсутствием деятельности.
Добрый день!
Из темы вопроса следует что Вы являетесь Генеральным директором указанного общества. Уведомить об увольнении вы обязаны лицо, которое заключило с Вами договор от имени общества, в силу закона это должен быть учредитель председательствовавший на собрании в котором Вы были избраны на должность.
В идеале указанное лицо должно требовать созыва собрания учредителей для решения вопроса о освобождении от должности и назначения на должность. Если очередное собрание не проводилось в течении года требуйте его проведения самостоятельно, пригласите всех участников для его проведения.
Спросить
Попробуйте провести заочное голосование в порядке ст.38 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об обществах с ограниченной ответственностью" и на нем принять решение по освобождению Вас от должности директора. После этого копию решения обязательно отнесите в налоговую, что бы внесли изменения в ЕГРЮЛ.
Спросить
Здравствуйте
Вручила одному учредителю заявление об увольнении
Вы в уставе прочитайте, каким образом директор должен увольняться
..
Можно конечно, как обычно, вручить заявление об увольнении всем учредителям, отработать 2 недели ...передать документы по акту и уйти
Но если в Уставе другой порядок - придется его соблюдать
СпроситьТогда мне нужно собирать собрание? Без собрания нельзя? Офиса у нас нет. Где его проводить?
Вы в уставе прочитайте, каким образом директор должен увольняться
..
Можно конечно, как обычно, вручить заявление об увольнении всем учредителям, отработать 2 недели ...передать документы по акту и уйти
Но если в Уставе другой порядок - придется его соблюдать
СпроситьДобрый день!
Общество с ограниченной ответственностью не может существовать без Генерального директора, а новый директор избирается на общем собрании. Вам необходимо изменить информацию содержащуюся в ЕГРЮЛ, и для внутреннего спокойствия, и чтобы не доказывать факт своего увольнения, а сделать это без собрания будет не просто. В сходной ситуации мы проводили собрание по юридическому адресу, обычно собственники предоставляют рабочее место на несколько часов за разумную плату, однако если устав не содержит указаний на место проведения собраний, вы можете выбрать любое место с учетом разумности, т.е. как минимум в пределах региона места нахождения Общества. Чтобы подробнее ответить на Ваш вопрос необходимо ознакомится с уставом общества и трудовым договором.
Спросить
Да, я директор. По протоколу общего собрания при создании ООО, я была председателем и я подписывала сама с собой трудовой договор. Кому передала под роспись заявление об увольнении, являлся секретарем собрания. Тогда мне нужно собирать собрание? Без собрания нельзя? Офиса у нас нет. Где его проводить?
СпроситьДолжен ли быть заключен трудовой договор с Председателем ДНП (дачное партнерство)?
Председатель получает зарплату и заключает трудовые и иные договоры. Ведет иную хозяйственную деятельность.
Если ДА, то кто его подписывает со стороны ДНП? Председатель Общего собрания?
Если НЕТ, то правометность заключения трудовых догворов, получения зарплаты и иной деятельности.
Общее собрание, избравшее председателя, должно определить и лицо, которое должно подписать трудовой договор с председателем, и это должно быть отражено в протоколе общего собрания.
СпроситьВ ООО 1 учредитель - физ. лицо. Фактически он сам исполняет обязанности директора. Можно ли его официально не назначать на должность директора, может ли он не получать зарплату, а получать исключительно дивиденды от прибыли (чтобы не платить налоги с зарплаты)? Иными словами, может ли учредитель фактически управлять обществом, не быть директором и не получать зарплату по трудовому договору? Общество вообще может существовать с вакантной должностью директора - а управлять им учредитель по приказу временно исполнять обязанности? Или директор должен быть (пусть сам учредитель), а если есть директор - есть труд. Договор - есть мин. зарплата? А по временно исполняющему обязанности директора учредителю можно не платить зарплату?
Управляющим органам общества является директор и он обязан быть, другой вопрос на какой основе он выполняет свои обязанности это другой вопрос. может не получать зарплату это его право как учредителя.
СпроситьПенсионер учредитель и директор ООО, в ООО больше нет сотрудников, надо ли начислять зарплату директору и перечислять налоги с зарплаты пенсионера?
