Скажите пожалуйста сколько килограмм белья должен отстирать один работник прачечной в месяц?

То о чем вы спрашиваете сейчас ни какими нормами не регламентируется Этот вопрос регулируется локальными нормативными актами ст.8 ТК РФ учреждения.

Таких нормативов нет, есть минимум в вашем регионе по оплате труда.

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утв. Правительством РФ 6 февраля 1993 г. и включают следующие требования: при подъеме и перемещении тяжестей в случаях, когда выполняемая работа чередуется с другой работой (до 2 раз в час), предельно допустимая масса груза составляет 10 кг; при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение смены - 7 кг; величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности - 1750 кгм, с пола - 875 кгм. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается вес тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг. Указанные нормы обязательны для применения с момента введения их в действие при разработке проектной документации проектными, конструкторскими и технологическими организациями. С этого же времени нормы должны соблюдаться и на работах, где подъем и перемещение тяжестей большего веса вручную не обусловлен технологическими процессами или особенностями используемых машин и оборудования. Что касается организаций, на которых для применения названных норм требуется проведение предварительных мероприятий по механизации работ, выполняемых женщинами, то им разрешено осуществлять поэтапное введение норм переноски и передвижения тяжестей вручную. Нормы, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 27 января 1982 г.,предусматривают в случаях подъема и перемещения тяжестей вручную при чередовании этой работы с другой предельно допустимую массу 15 кг, при постоянном подъеме и перемещении тяжестей в течение рабочей смены и при подъеме тяжестей на высоту более 1,5м-10кг. Суммарный вес грузов, перемещаемых в течение рабочей смены, не должен превышать 7000 кг. В норму нагрузки включается вес тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или контейнерах прилагаемое усиление допускается только в пределах 15 кг. Предельные нормы переноски и передвижения тяжестей лицами моложе 18 лет утв. обязательным пост. Наркомтруда РСФСР от 4 марта 1921 г. и составляют: для подростков мужского пола от 16 до 18 лет - 16,4 кг, для подростков женского пола от 16 до 18 лет - 10,25 кг. При этом установлено, что переноска и передвижение тяжестей подростками обоего пола в пределах указанных норм допускаются лишь в тех случаях, если они непосредственно связаны с выполняемой подростком постоянной профессиональной работой и отнимают не более 1/3 их рабочего времени. Лица в возрасте до 18 лет ни в коем случае не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переноске или передвижении тяжестей весом свыше 4,1 кг.Ограничения при подъеме и переноске тяжестей для лиц мужского пола установлены правилами ведения погрузочно-разгрузочных работ.

Например, так:

Межотраслевые правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов ПОТ РМ-007-98 (утв. постановлением Минтруда РФ от 20 марта 1998 г. N 16):

1.25.9. Женщинам разрешается поднимать и переносить тяжести вручную: постоянно в течение рабочей смены - массой не более 7 кг, периодически (до 2 раз в час) при чередовании с другой работой - массой не более 10 кг.

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, должна быть не более 1750 кгм при перемещении груза по рабочей поверхности и не более 875 кгм при перемещении груза с пола.

При перемещении груза на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие для женщин не должно превышать 10 кг.

сколько женщина может максимально переносить килограмм за один рабочий час и сколько за весь рабочий день

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 06.02.93 N 105 "О НОВЫХ НОРМАХ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК ДЛЯ ЖЕНЩИН ПРИ ПОДЪЕМЕ И ПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ"

1. Утвердить нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную согласно приложению.

Характер работы Предельно допустимая масса груза

----Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) 10 кг

----Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены 7 кг

----Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:

-----с рабочей поверхности 1750 кгм

-----с пола 875 кгм

Добрый вечер!!! Всё зависит от условий самого договора

Удачи Вам и всего хорошего, благодарим за посещение нашего сайта.

Доброй ночи. Ответственность по договору будет нести арендатор перед арендодателем. Работник в порядке полной материальной ответственности обязан будет возместить арендатору (работодателю) понесенные последним убытки от возмещения, если будет доказана вина работника в образовании недостачи.

В случае возникновения дополнительных вопросов, просьба обращаться в личку либо на адрес электронной почты nort-ooo@mail.ru.

Адвокат Мироненко Дмитрий Владимирович 8-916-444-177-0.

Здравствуйте! да, оплата должна произойти сразу.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Здравствуйте. Все зависит от вашей должностной инструкции. Вас наказать за ошибку другого сотрудника не могут.

Обязанности такие же, как у напарницы, но подписывает документы она, всё решает она, так как работает больше 20 лет и всю документацию ведёт она.

Спорить бесполезно, всё делает, как считает нужным, плюс начальница только с ней дела обсуждает.

А мне было сказано, что я тоже материально ответственная и я если что буду отвечать, за то чего не делала

И что делать?

28 дней отпуска

Отказ можно аргументировать документами подтверждающими использование одноразового белья (накладные, договоры о покупке, товарно сопроводительные документы, локальные нормативные акты обязывающие персонал использовать одноразовое белье при работе с клиентами). Напомните СЭЗ положения Гражданского Кодекса РФ о свободе договора.

Выплата премий должны быть предусмотрены локальным документом. Как правило это положение об оплате труда. В нем прописаны критерии, по которым выдаются премии работникам. Если такой документ есть и Вы подпадаете под эти критерии, то можно требовать выплаты и премиальных. Если нет такого документа, и в договоре не прописаны премии, то к сожалению требовать с работодателя не получиться

Добрый день

В Вашей ситуации у Вас в трудовом договоре или должностной инструкции должны быть указаны режим работы, а также рабочее время.

Нормальная продолжительность работы это 40 часовая неделя с двумя выходными. У вас же может быть сменный график если работаете посменно например два на два.

если работаете посменно то необходимо зайти в производственный календарь и посмотреть какое количество часов там максимально установлено.