Работодатель прекратил действие служебного контракта после восстановления сотрудника в должности - операция законна?
По решению суда восстановили в должности государственной гражданской службы и допустили к исполнению должностных обязанностей с 14.05.2019. По выходу, этим же днем ознакомили с приказом о прекращении действия служебного контракта с 14.05.2019 в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе (21.03.2019 исполнилось 65 лет). Правомерны ли действия работодателя?
Если судебное решение не было о том, что в Вашем случае срок службы должен быть большим - тогда правомерно, основание прекращения контракта законное будет.
Спросить
Гражданский служащий в свободное от службы время занимается преподавательской деятельностью. На своих занятиях он использует данные приказов (не содержащих персональных
(конфиденциальных) данных или секретной информации) и разъяснений ведомства, в котором проходит службу. Является ли это разглашением служебной информации, ставшей известной гражданскому служащему в связи с исполнением должностных обязанностей, и возможно ли прекращение служебного контракта по п. 14 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"?
Если эта информация (приказы) не имеют гриф "секретно" или категорию "ДСП - для служебного пользования", то никакой ответственности за их использование в занятиях нет (учитывая, что персональные данные сотрудников не разглашаются).
ФЗ О гос. тайне.
СпроситьКнязев занимал должность начальника отдела государственного органа. По достижении 60 лет ему было предложено перейти на должность заместителя начальника отдела с заключением срочного служебного контракта на один год. Князев настаивал на сохранении за ним прежней должности и был уволен в связи с достижением предельного возраста нахождения на гражданской службе.
Правомерно ли увольнение Князева? Каковы юридические последствия достижения гражданским служащим возраста 60 лет; 65 лет?
Государственному гражданскому служащему Российской Федерации (далее – гражданский служащий), достигшему предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба), срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность,-до окончания срока полномочий указанного лица. Федеральному гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению Президента Российской Федерации, но не свыше чем достижения им возраста 70 лет.
_
Информация с сайта Министерства труда РФ.
СпроситьЯ, гражданский служащий. Работал по срочному контракту, мне 63 года. Очередной срочный контракт заканчивается 25 марта 2012 года, но согласно графика отпусков меня отпустили в отпуск с 12 марта 2012 по 08 апреля 2012 года. Перед началом отпуска 11 марта меня письменно уведомили о прекращении трудового договора с 08 апреля 2012 года, ознакомили с приказом о прекращении срочного трудового договора с 08.04.12 года, выдали трудовую книжку с последней записью: 08.04.2012 г. Освобождён от занимаемой должности и уволен с государственной гражданской службы РФ в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта. Законно ли это сделано?
По тексту - в рамках закона.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изменениями от 2 февраля 2006 г., 2 марта, 12 апреля, 1 декабря 2007 г., 29 марта, 23 июля, 25 декабря 2008 г., 17, 18 июля, 25 ноября, 17 декабря 2009 г., 29 января, 14 февраля, 29 ноября, 13, 28 декабря 2010 г., 27 июня, 11 июля, 6, 21 ноября, 6 декабря 2011 г.)
"Статья 46. Отпуска на гражданской службе
14. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска".
СпроситьОфицер, прохожу военную службу по контракту. Контракт заключен до предельного возраста пребывания на военной службе.
Предельный возраст наступает летом 2009 года. Весной 2009 года признан ВВК ограниченно годным к военной службе.
Могу ли я уволиться с военной службы по состоянию здоровья, вместо увольнения по возрасту, но не досрочно, а при достижении предельного возраста.
Уважаемый Сергей.
Увольняться вам рекомендую именно "по состоянию здоровья". Есть возможность (не знаю вашего заболевания) для получения в течении года после увольнения страховых сумм.
А весна и лето это же так рядом. Сходите в дополнительный отпуск (30 суток если ранее вы его не использовали), потяните с подсчётом выслуги лет и т.д. Честно говоря я ваш коллега и не пойму зачем вам это нужно (достижение именно предельного возраста). Вы же ни чего не теряете. Уточните, чтобы вы хотели конкретно.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Можете, при наличии нескольких оснований увольнения военнослужащий сам определяет, по какому основанию увольняться. Главное, чтобы при достижении предельного возраста ВВК подтвердила своё первоначальное решение.
СпроситьСогласно статье 37 п. 1 Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае 3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей:
а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);
Данное нарушение произошло в 2006 г., в течении какого времени работодатель может сослаться на данную статью при увольнении?
Здравствуйте Ирина. В соответствии со ст. 57 закона "О государственной гражданской службе" увольнение по основанию предусмотренному подпунктом "а" пункта 3 ст. 57 закона "О государственной гражданской службе" является одним из видов дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст. 58 закона "О государственной гражданской службе" установлен порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
т.е. так как вы до сих пор работаете, работодатель при увольнении не может ссылаться на совершенное вами в 2006году дисциплинарное нарушение.
СпроситьМожет ли государственный гражданский служащий, достигший предельного возраста пребывания на гражданской службе, которому в соответствии с ч. 1 ст. 25.1 Закона № 79-ФЗ срок гражданской службы продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе, и с которым на основании п. 6.1 ч. 4 ст. 25 данного Закона заключен срочный служебный контракт, быть назначен на вышестоящую должность без проведения конкурса в силу п. 3 ч. 2 ст. 22 Закона № 79-ФЗ? Не будет ли это являться нарушением настоящего Закона?
Может ли государственный гражданский служащий замещать должности государственной гражданской службы, если он в зале суда попал под амнистию?
Может ли кандидат на замещение должностей государственной гражданской службы быть принят на государственную службу если он попал под амнистию?
Гражданину Иванову И.И. было отказано в допуске к участию в конкурсе на замещение должности специалист-эксперта Федеральной таможенной службы в связи с достижением предельного возраста пребывания на государственной службе. Иванов И.И. не согласился с этим решением.
Добрый вечер, законодательство РФ построено таким образом, что вы можете обжаловать любое решение с которым вы не согласны, однако каков будет результат неизвестно (суд дело непредсказуемое).
СпроситьВключается ли в стаж государственной гражданской службы Кемеровской области периоды работы в лесхозах до 31.12.1991 г. для установления государственным гражданским служащим Кемеровской области (далее – гражданский служащий) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе.
Я государственный гражданский служащий. В связи с достижением 60 лет со мной заключен срочный контракт на срок 1 год в соответствии со ст. 25 №79-ФЗ от 27.07.04. Предельный возраст пребывания ны гражданской службе - 65 лет. Срочный контракт (в моем случае) заключается один раз или со мной может быть заключен еще один или несколько контрактов до достижения 65 лет?
если к концу окончания действия срочного договора Работодатель не уволит Вас в связи со сроком окончания такого договора Вы будете работать до достижении 65 лет на этой должности, Работодатель имеет право заключать с Вам срочные договора на срок до пяти лет
Спросить
