Увольнение Князева в связи с достижением предельного возраста на гражданской службе - юридические последствия для служащих в возрасте 60 и 65 лет
Князев занимал должность начальника отдела государственного органа. По достижении 60 лет ему было предложено перейти на должность заместителя начальника отдела с заключением срочного служебного контракта на один год. Князев настаивал на сохранении за ним прежней должности и был уволен в связи с достижением предельного возраста нахождения на гражданской службе.
Правомерно ли увольнение Князева? Каковы юридические последствия достижения гражданским служащим возраста 60 лет; 65 лет?
Государственному гражданскому служащему Российской Федерации (далее – гражданский служащий), достигшему предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба), срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность,-до окончания срока полномочий указанного лица. Федеральному гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению Президента Российской Федерации, но не свыше чем достижения им возраста 70 лет.
_
Информация с сайта Министерства труда РФ.
Спросить
С федеральным государственным гражданским служащим заключен служебный контракт на должность помощника (советника) на период полномочий руководителя государственного органа. Руководитель подал заявление на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
По срочному служебному контракту на период его отсутствия назначен другой гражданский служащий. Расторгается ли в этом случае служебный контракт с помощником (советником)?
Добрый день. Думаю нет. Так как руководителя государственного органа не увольняется а продолжает работать, просто уходит в дикрет.
СпроситьСтаж гражданский 13 лет и службы ФПС ГПС МЧС России 13,6 лет написал рапорт на увольнение по достижение предельного возраста, с правом ухода на пенсию. Говорят что нужно переписать просто по достижения предельного возраста в службе ФПС МЧС России.
Добрый день. Если вам выслуги хватает и ее посчитали напишите в л.с. отпишусь как правильно сделать. Сам вышел на пенсию по выслуге лет.
Спросить
Здравствуйте!
Перепишите раз в ОК так говорят
По вашим условиям-есть право на пенсию по выслуге лет по смешанному стажу.
Спросить
При достижении предельного возраста у вас появляется два основания для назначения пенсии по выслуге лет:
1.В соответствии с пунктом "а" статьи 13 Закона N 4468-I, как лицу, имеющему на день увольнения со службы 20 лет и более лет, за 26 лет выслуги (13 лет +13,6 лет) размер пенсии 68% (50% + (6 лет Х 3% )).
2. В соответствии с пунктом "б" статьи 13 Закона N 4468-I, как лицу, имеющему на день увольнения со службы общий стаж 25 лет и более лет, за 26 лет стажа (13 лет +13,6 лет) размер пенсии 51% (50% + (1 год Х 1 % )).
3. Если работа вам засчитана в выслугу лет, то выгоднее назначение пенсии по
пункту "а" статьи 13 Закона N 4468-I
4. Прежде чем писать рапорт, ознакомьтесь с подсчетом вашей выслуги лет
Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I"О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в ***Государственной противопожарной службе,****, и их семей"
Статья 13. Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет
Право на пенсию за выслугу лет имеют:
а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в ***** 20 лет и более;
б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах ****
Статья 14. Размеры пенсии
Пенсия за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
а) лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, имеющим выслугу 20 лет и более: за выслугу 20 лет - 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона; за каждый год выслуги свыше 20 лет - 3 процента указанных сумм денежного довольствия, но всего не более 85 процентов этих сумм;
б) лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, имеющим общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба ***: за общий трудовой стаж 25 лет - 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона; за каждый год стажа свыше 25 лет - 1 процент указанных сумм денежного довольствия.
СОВЕТ МИНИСТРОВ - ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСпроситьПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 сентября 1993 г. N 941
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ВЫСЛУГИ ЛЕТ, НАЗНАЧЕНИЯ
И ВЫПЛАТЫ ПЕНСИЙ, КОМПЕНСАЦИЙ И ПОСОБИЙ ЛИЦАМ, ПРОХОДИВШИМ
*** ЛИБО СЛУЖБУ
В ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ***
1. Установить, что в выслугу лет для назначения пенсий после увольнения со службы офицерам, прапорщикам, мичманам, военнослужащим сверхсрочной службы и проходившим военную службу по контракту солдатам, матросам, сержантам и старшинам (далее именуются - военнослужащие), лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, войск национальной гвардии Российской Федерации засчитываются:
время работы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы (Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Министерства внутренних дел Российской Федерации, противопожарных и аварийно-спасательных службах, пожарной охране Министерства внутренних дел), непосредственно предшествующее их назначению на должности, замещаемые лицами рядового и начальствующего состава и военнослужащими федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (лицами рядового и начальствующего состава и военнослужащими Государственной противопожарной службы, противопожарных и аварийно-спасательных служб, пожарной охраны);
(в ред. Постановления Правительства РФ от 29.12.2016 N 1533)
По решению суда восстановили в должности государственной гражданской службы и допустили к исполнению должностных обязанностей с 14.05.2019. По выходу, этим же днем ознакомили с приказом о прекращении действия служебного контракта с 14.05.2019 в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе (21.03.2019 исполнилось 65 лет). Правомерны ли действия работодателя?
Если судебное решение не было о том, что в Вашем случае срок службы должен быть большим - тогда правомерно, основание прекращения контракта законное будет.
СпроситьС федеральным государственным гражданским служащим заключен служебный кон-тракт на должность помощника (советника) на период полномочий руководителя государст-венного органа. Руководитель подал заявление на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
По срочному служебному контракту на период его отсутствия назначен другой гражданский служащий. Расторгается ли в этом случае служебный контракт с помощником (советником)?
Нет не расторгается. Ведь контракт заключен на должность помощника руководителя то есть должностного лица а не конкретно персонального работника.
СпроситьЯ служила в ОВД с 1979 г. в сентябре 2005 г. при назначении на должность заместителя начальника УВД со мной был заключен контракт сроком на 5 лет. В контракте не учтено то что за 2 года до его истечения наступит предельный возраст. Законно ли увольнение по достижению предельного возраста без учета контракта?
Здравствуйте, Людмила.
Ваше увольнение будет законным, т.к. ТК РФ предусматривает что увольнение работника возможно по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами. Закон РФ "О милиции" п. б) ст. 19 предусматривает увольнение по достижении предельного возраста, установленного Положением о службе в органах внутренних дел.
Так же хочу заметить, что Верховный суд РФ рассматривал спор в связи с увольнением сотрудника милиции по указанному основанию и признал законным увольнение по достижении предельного возраста при наличии причин, подтверждающих невозможность дальнейшего прохождения им службы.
С уважением, Роман Майданчук.
СпроситьЯ достиг предельного возраста нахождения на службе в органах внутренних дел 55 лет. Есть ли разница в том, что я буду уволен с формулировкой истечение срочного контракта или по достижению предельного возраста.
Доброе утро Александр!
В Вашей ситуации (55 лет) действует ведомственный Закон, т.е. новая редакция Закона о полиции РФ. По Вашему вопросу, уволен с формулировкой "истечение срочного контракта" или "по достижению предельного возраста" есть существенные разницы. Если Ваше увольнение при формулировке "по достижению предельного возраста", при этом Ваша "должность" должна соответствовать выслуге лет. Если с формулировкой "истечение срочного контракта", тогда надо понимать, что по Закону о полиции МВД РФ Ваш "срочный контракт" завершён.
СпроситьЯ сотрудник МЧС. После достижения предельного возраста в 2014 заключен очередной контракт на 5 лет. Сейчас получил уведомление об увольнении на основании достижения предельного возраста. Законно ли это основание. Увольнения при действующем контракте? Факт достижения предельного возраста был 2 года назад до заключения нового контракта.
Государственная гражданская служба. Изменив название отдела, было название отдел земельного надзора, стало отдел земельного надзора и аналитической работы, меня, как начальника отдела, сократили. На отдел с новым названием мне предложили должность заместителя начальника отдела, а на должность начальника назначен служащий с должности заместителя начальника отдела с другого отдела. Вопрос: обязан ли был представитель нанимателя предложить мне должность начальника отдела, как равную по статусу?
Если внутренними документами работодателя или трудовым договором такого не предусмотрено - нет.
СпроситьВ государственном органе произошло сокращение должностей государственной гражданской службы. В связи с этим была проведена внеочередная аттестация. Аттестационная комиссия приняла решение, что служащий С. не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы, и рекомендовала предложить ему иную должность. Приказом руководителя государственного органа его уволили в связи с несоответствием замещаемой должности гражданской службы. С. не согласился с решением руководителя и подал в суд, мотивируя свои требования тем, что ему не предлагалась другая должность гражданской службы, а увольнение гражданского служащего с гражданской службы по результатам аттестации возможно только при отказе служащего от предложенной для замещения иной должности. Представитель государственного органа в суде пояснил, что вакантные должности гражданской службы не были предложены, так как на их замещение были объявлены конкурсы. Какое решение должен принять суд? Обоснуйте свой ответ.
Полагаю, что в данном случае государственный служащий должен быть назначен на вакантную должность без проведения конкурса на основании п. 4 ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", даже если на замещение этой должности уже объявлен конкурс. В этом случае руководитель государственного органа обязан принять решение об отмене проведения конкурса на данную должность, поскольку по смыслу ст. 22 ФЗ "О государственной гражданской службе..." и Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112 объявление конкурса, равно как и отмена его проведения осуществляются по решению руководителя государственного органа.
СпроситьВ государственном органе произошло сокращение должностей государственной гражданской службы. В связи с этим была проведена внеочередная аттестация. Аттестационная комиссия приняла решение, что служащий С. не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы, и рекомендовала предложить ему иную должность. Приказом руководителя государственного органа его уволили в связи с несоответствием замещаемой должности гражданской службы. С. не согласился с решением руководителя и подал в суд, мотивируя свои требования тем, что ему не предлагалась другая должность гражданской службы, а увольнение гражданского служащего с гражданской службы по результатам аттестации возможно только при отказе служащего от предложенной для замещения иной должности. Представитель государственного органа в суде пояснил, что вакантные должности гражданской службы не были предложены, так как на их замещение были объявлены конкурсы. Какое решение должен принять суд?
