Дискриминация на работе из-за беременности - возможные последствия и варианты защиты
26.апреля проходила стажировку в магазине после этой стажировки (бесплатной) я 1 мая написала заявление о принятии на работу. Мне говорили что 2 месяца испытательного срока, но оформление с первого дня.7 мая я узнала о беременности и честно сказала управляющей, после чего началось давление на меня меня лишают возможности продовать, а моя зп от продаж, каждый день пишу тесты из за волнения допускаю ошибки мне угрожают что я не сдам атестацию и меня не примут на работу. Могут ли меня уволить прошло 2 недели, и если уволят могу ли востановиться назад.
Здравствуйте!
Трудовую книжку отдавали? С приказом о приеме на работе ознакомились? Если оформлены официально уволить не могут.
СпроситьДа трудовую книжку отдала, но приказа не видела, как узнать сделали запись в книжку, в отдел кадров позвонить он в другом городе?
Спросить
Попросить копию трудовой книжки"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
""ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ
""По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
" Открыть полный текст документа "
Спросить
У меня такой вопрос сегодня я проходил стажировку, мне говорили что стажировка будет оплачивать мы 1300 а после прохождении стажировки 200 р в час вот мне работе не понравилось и отказался работать в этом работе но работадатель отказывает мне оплатит стажировку.
Если трудовой договор заключался - обязан выплатить. Если даже нет - всё равно обязан, так как Вы допущены к работе с ведома работодателя. В этом случае необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, обязании ответчика заключить трудовой договор, взыскании денежных средств. Истцы-работники согласно ст.393 ТК РФ При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Подсудность дела альтернативная: по месту нахождения ответчика, по месту исполнения договора, по месту жительства истца, по месту нахождения филиала (если работник работал в филиале). Выбор за истцом. В случае удовлетворения исковых требований Вам в порядке ст.100 ГПК РФ возмещаются судебные расходы.
СпроситьЯ была на стажировке у двух работодателей. Ни один не заплатил за стажировку, видите ли стажировка оплачивается только после официального трудоустройства. Подскажите, могу ли я получить за стажировку деньги, если перед и во время стажировки не подписывала никаких договоров и чего либо ещё о том, что я там стажируюсь?
Если не подписывали договор, значит Вам ничего не должны. О платной стажировке договариваются заранее.
Спросить5 дней назад я устроила на стажировку в магазин. Сейчас поняла, что эта работа не для меня. Как мне написать заявление об увольнении со стажировки? Также вернут ли мне трудовую, при условии что она была заведена на этом месте работы? И должны ли мне заплатить за дни стажировки, т.к. стажировка оплачивается?
Здравствуйте.
Пишите заявление об увольнении,трудовую вернуть обязаны,заплатить тоже,так как стажировка является частью трудового договора.Удачи!
СпроситьРаботаю на заводе. Решила пройти стажировку в другой отдел. Стажировка на 2 месяца. Перевод в тот отдел после прохождения стажировки. После недели стажировки я поняла, что не хочу переводиться. Могу ли я отказаться от дальнейшей стажировки и вернуться к себе в цех. Подписывала только план стажировки. Знаю что был приказ на стажировку, но не на перевод в другой цех.
Здравствуйте, Ольга Викторовна. Да, можете отказаться, если перевод не оформляли, ст. 72, 72.1 ТК РФ.
СпроситьЯ была 2 дня на стажировке, и поняла что эта работа не моё и ушла. Написала директору насчёт оплаты стажировки, он сказал что выплачивать не будет так как я проработала не больше 3 дней. Могут ли мне заплатить за стажировку за 2 дня?
При устройстве на работу сказали стажировка 2 месяца, директор сказала меньше, позвонила в отдел кадров, сказали 3 месяца. Прошёл месяц, решила уволиться, значит, 3 дня отработки. Директор утверждает, что в трудовом договоре про стажировку не написано (правда, говорили только устно) и я не на стажировке (как она считает). Имею ли право в заявлении на увольнение по собственному желанию приписать "На испытательном сроке 2 месяца" ? Законно ли и правдиво, если припишу, директор уволит по какой то статье?
Вы имеете право в период испытания уволиться по собственному желанию и подать работодателю письменное заявление об увольнении, что следует из ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Как правило, работник об увольнении по собственному желанию в период испытания должен предупредить работодателя минимум за три календарных дня. Срок отработки отсчитываете начиная со следующего дня после получения вами заявления работника. Такой срок действует даже в том случае, если работник сообщил работодателю о своем решении в последний день испытательного срока. Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
В следующих случаях отработка может быть меньше или отсутствовать вовсе, если, например:
1) достигнуто соглашение между работодателем и работником об увольнении до истечения срока отработки (ч. 2 ст. 80 ТК РФ);
2) работник по объективным причинам не может продолжить работу. Например, работник увольняется по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность или работник увольняется по этому основанию в связи с выходом на пенсию. Если заявление об увольнении по собственному желанию в период испытания обусловлено подобными причинами, увольнение производите в срок, обозначенный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
3) уполномоченным органом (например, трудинспекцией или судом) установлено, что работодателем нарушил нормы трудового права, локальные нормативные акты, коллективный или трудовой договор. В этом случае увольнение производите в день, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) об увольнении работника по собственному желанию во время испытательного срока вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении по собственному желанию. Главное, правильно указывается формулировка основания увольнения, предусмотренная п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьЯ прохожу стажировку в фсин, стажировка 6 месяцев, мне осталось ещё 3 месяца, но сложилось так что я в положении, могу ли я щас не дождавшись окончания стажировки уйти в дикрет? Или меня уволят?
Я закончил стажировку в гибдд, стажировка длилась 3 месяца будет ли перерасчёт стажировки?
Я собираюсь проходить стажировку на должности стажёр-программист. Стажировка предполагается 2 месяца, но на вопрос о том, будет ли подписан договор на время стажировки, мне сказали, что нет. При этом стажировку обещают оплачивать. Подскажите, это нормально, что не заключается договор на время стажировки? Стоит ли вообще идти на такую стажировку без договора?
Обязательно нужно заключить трудовой договор, как с любым работником. Такой трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.
Кроме того, ст. 66 ТК Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Другое дело, что оформляют сейчас официально уже когда точно будут знать, что подойдешь. А по закону с Вами обязаны заключить договор.
СпроситьРаботодатель утвердил, что стажировка оплачивается. Но договор на трудоустройство должен был быть составлен после стажировки. После стажировки трудоустройство не состоялось. Должны ли мне оплатить стажировку?
Трудоустройство состоялось на основании ст 16 тк рф. Причём с вами работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию на отказ работодателя надлежащим образом оформить вас на работу. Естественно, работодатель обязан вам оплатить все отработанные дни.
СпроситьВам необходимо обратиться с заявлением жалобой в Государственную инспекцию труда по К/К ул. Ставропольская 77/2, при обращении рассматривают заявление в течение 20 дней. Ваш работодатель нарушил трудовое законодательство, полностью опишите ситуацию в заявлении. Также стажировка должна полностью оплачиваться работодателем (ст. 21, 22 ТК РФ). Размер оплаты стажировки определяется по соглашению между работником и работодателем в срочном трудовом договоре. Если со стажером был заключен ученический договор, то сотруднику выплачивается стипендия (ст. 204 ТК РФ). Работодатель также может закрепить порядок оплаты труда стажера в локальном акте организации. Условия оплаты труда стажера и порядок ее прохождения закрепите в Положении о проведении стажировки.
Спросить
Здравствуйте.
Ваше трудоустройство состоялось, поскольку стажировка включается в трудовую деятельность. Конечно, обязаны оплатить Вам этот период. И оформить надлежащим образом все документы о работе.
Спросить
