Если меня переводят на другую должность внутри организации, что будет с моим отпуском? Сохраняется ли он?
Если меня переводят на другую должность внутри организации, что будет с моим отпуском? Сохраняется ли он?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при переводе, всё сохраняется, и отпуск и отгулы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если меня переводят внутри организации на другую должность в другой отдел с другим графиком работы, нужно ли мое согласие и могут ли меня уволить в случае моего отказа?
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
СпроситьРаботаю в кадровой сфере недавно, хотелось бы уточнить следующий вопрос. При переводе сотрудника, работающего на одной должности (срочный трудовой договор) в одной организации на другую должность в другую организацию, сохраняется ли отпуск?
Здравствуйте, Екатерина Игоревна!
Согласно ТК РФ гарантии и компенсации, если даже работник работает по срочному трудовому договору отпуск сохраняется. Будут вопросы, обращайтесь буду рад помочь.
СпроситьНа работе предложили написать заявление о перевод внутри организации в другое подразделение в том же городе, на другую должность с понижением оклада. Заранее не извещали. Перевод среди сотрудников одинаковой должности переводят только меня, так как у меня есть конфликт с моим руководителем. Могу ли отказаться? Или буду уволен? Имеет ли право переводить именно меня? Имеет ли значение, что я предпенсионного возраста.
Добрый день! О изменении условий труда должны оповещать не позже чем за два месяца.
Предоставленная информация свидетельствует об ухудшении условий работы вследствие чего можно рассматривать понуждение Вас к увольнению. Чтоб защитить свои права, вам необходимо подготовить претензию работодателю.
Спросить
Можете отказаться. Это ваше право. Будете вы уволены или нет, зависит от работодателя, поскольку мы в России живем и надеяться на закон практически бессмысленно. Так что вам думать и вам решать.
СпроситьМеня переводят внутри батальона на равнозначную должность без моего согласия! Если я уже подал документы на перевод в другую часть на вышестоящую должность, могу ли я отказаться от перевода внутри батальона?
Отказаться от перемещения на равную воинскую должность Вы не вправе.
Подача Вами рапорта о переводе к новому месту службы не является препятствием для подобного перемещения.
Спросить
Если этот перевод является неким наказанием от Командира, за то чего я не совершал! К кому я могу обратиться за помощью?
СпроситьВопросы целесообразности перемещения военнослужащего между подразделениями вверенной воинской части находятся в компетенции командира части.
Если Вы не согласны с действиями указанного должностного лица, то Вы их вправе оспорить в военной прокуратуре гарнизона.
СпроситьПри сокращении переводят на другую должность с меньшей заработной платой. Если отказываюсь и меня увольняют, сохраняются ли выплаты, положенные при сокращении. Если выплаты не сохраняются, что делать? Ведь это принудительное увольнение.
Конечно сохраняются
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросам, касающимся размера и особенностей выплат выходного пособия сезонным работникам, а также работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 данного документа.
------------------------------------------------------------------
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся оснований выплаты выходного пособия, см. также статью 84 данного документа.
------------------------------------------------------------------
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьСохраняется ли медосмотр при увольнении с переводом в другую организацию если обязанности работника сохраняются, меняется лишь название организации, если нет то в каком законе статья пункт это прописано?
Перешёл на другую должность внутри организации. Есть график отпусков утвержденный генеральным директором. Могут ли мне не предоставить отпуск по графику без моего согласия?
Вас должны непременно ознакомить с данным графиком. И если Вы в данный момент не согласны заявите об этом руководителю и попытайтесь найти компромиссное решение.
Спросить
Скорее всего могут, если с прошлого отпуска не отработал полгода. Вообще в таких случаях ссылаются на решение руководства. Если твой отпуск не скажется негативно на работе отдела, то почему бы и не отпустить тебя, а если своим переходом ты нарушил график отпусков старого отдела, то могут и не пустить. Ведь график делался исходя из должности.
СпроситьВопрос такой. В организации А моя должность сокращается и нас переводят в организацию Б, где эта самая должность создается. Может ли работодатель организации Б не взять меня на эту должность, а предложить мне другую нижеоплачиваемую должность?
Да, конечно может.
Организация Б не является вашим работодателем и не брала перед вами никаких обязательств.
В таких случаях я рекомендую до написания заявления о переводе или увольнения по С/желанию заключить с организацией Б трудовой договор с отложенной датой вступления в силу.
СпроситьДобрый день. Перед декретным отпуском меня переводят на другую должность - постоянная должность в другом городе, но по факту буду работать на временной должности в своём городе. Стоит ли мне соглашаться на эти условия? Ведь при выходе с декрета буду числится в другом городе. Заставят ли меня при выходе с декрета работать в той должности? Или могут предложить другую работу?
Добрый день! Но в данном случае пир выходе из декрета, Вам могут сказать работать по месту постоянной должности, в данном случае конечно решать Вам, но не вижу смысла перед декретным отпуском менять такие условия.
Спросить
Вам лучше не переводится на другую должность. При выходе из декрета Вам должны предоставить место и должность с какой Вы ушли в декрет. Уволить Вас невозможно (ст.261 ТК РФ).
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего.
Спросить
