Работник получил травму перед началом смены - считается это производственной травмой?

Сотрудница шла на работу, прошла через турникеты и направилась к лифту, чтобы подняться на 2 этаж, где мы арендуем помещение. Пройдя несколько метров она поскользнулась и упала сломав руку. Является ли данная травма производственной, если сотрудница не дошла до своего рабочего места и не приступила к выполнению должностных обязанностей?

Является ли травмой на производстве, если она получена работником приследовании в общественном транспорте на работу или с работы.

Считается ли травмой на производстве: сотрудника взяли под стражу на рабочем месте, а во время транспортировки в отделение, произошла авария и сотрудник получил травму (лишился селезенки).

Приступил к выполнению обязательных работ в количестве 160 часов. Во время по красочных работ надышался краской, потерял сознание, упал разбил голову об скамейку. Был госпитализирован без сознания. Получил травму на производстве. На основном месте работы оплачивают обычный больничный. Должны мне что-то платить в той организации где я отрабатывал наказание?

Работник приступил к выполнению работы. Инструктаж с ним не проводился. При выполнении трудовых обязанностей с работником произошел несчастный случай. С верхней полки стеллажа упала на голову коробка. Есть ли вина пострадавшей?

Работаю электромонтёром по прокладке линий эл.питания. Обратиться к Вам заставила такая ситуация:

часто при выполнении работ местные активисты мешают выполнять бригаде работу, выполнения моих служебных обязанностей. Их не интересует, имеется ли у нас разрешения на выполнения работ - главное для них препятствовать бригаде выполнения работ (блокирование выезда-въезда машин, занятие рабочего места, а иногда и физический контакт, не говорю об оскорблениях), вызов моего начальства с тем, что бы потребовать деньги или привилегия за то, что здесь работает бригада от нашей организации. Имеется ли закон запрещающий препятствовать выполнению работы, бывают иногда и аварийные случаи.

С Уважением, Александр.

Заказал в организации (ООО) работы по ремонту крыши.

В соответствии с договором работы должны были начаться с 23.06.17 по 23.07.17. Фактически к работам приступили 10.08.17. По договору "сроки выполнения работ зависят от объёмов работ, погодных условий... но не превышают одного месяца с начала приступления к работам. Приступили к работам с опозданием (10.08.17) на 17 дней. С момента начала работ до момента завершения работ прошло меньше месяца. В договоре подрядчик несет ответственность за несвоевременное выполнение работ 0,5% за каждый день просрока. Могу ли я предъявить им эти 0,5% за несвоевременное выполнение работ? Могут ли они предъявить мне юридические услуги при обращении ими в суд?

Время следования на работу сотрудника правоохранительных органов 1 час до работы и получение им травмы считается при исполнении служебных обязанностей или нет.

Во время следования на работу в 8.45, мною была получена травма ноги. Сразу обратилась в травмпункт. В больничном листе было написано "несчастный случай на производстве". Сейчас возникла проблема, так как отдел кадров утверждает, что травма, полученная в течение времени до начала рабочего дня (т.е. до 9 часов утра), не считается несчастным случаем на производстве. Подскажите, прав ли отдел кадров и на какой закон нужно опираться.

Заранее спасибо.

При приёме на работу оговаривалась и указана в договоре одна должность и связанные с ней выполнения обязаностей, одно рабочее место, иных выполнений работы за других работников не оговаривалось. По истечении некоторого времени работодатель требует выполнения работ не входящих в обязанности по договору. Возможно ли это требование оспорить?