Доплата до МРОТ при отпуске за свой счет

У меня МРОТ в размере 11280, премии на каждый праздник нам выплачивали отдельно, плюс к МРОТу, т.е. 11280+800 (премия, полученная в мае этого года), в этом месяце (июнь) произошел вычет премии из з/п (премии за май в размере 800 рублей), объяснив это тем, что теперь минтруда издали новое распоряжение, чтоб премия входила в МРОТ, нас не оповещали за счет этого, а просто поставили перед фактом. Правильно ли они поступили?

Я работаю на одну ставку и ещё по внутреннему совместительству на пол ставки, получаю минималку за месяц получаю 11250 (минималка на 1,5 ставки) в сентябре отработала 15 дней и 9 дней на больничном с ребёнком. Сколько я должна получить? Моя з/п составила 7630 р.

Как правильно должна быть выплачена премия за месяц, если в этом месяце был оплачиваемый отпуск 14 дней? Размер премии 30% от оклада. Выплачивают только за фактически отработанное время или и за то время, что сотрудник был в отпуске, т.е. в полном объеме (+30% от оклада)? Спасибо.

Что можно сделать если руководство предприятия настаивает на заявлении об отпуске за свой счёт на 4 месяца, но часовая оплата составляет 50 руб в час это в среднем получается 7500 руб. в месяц все остальное составляла премия если я откожусь писать и буду ходить на работу оплата будет производится в соответствии с часовой ставкой?

У меня такой вопрос - у работника оклад 6000 в месяц, доплата до МРОТ 5280 руб. В этом месяце за победу в конкурсе работнику установлена премия 1000 руб. В итоге работник получит в этом месяце 11280 руб. или 12280 руб.?

Помогите мне, пожалуйста, разобраться с оплатой очередного отпуска.

Пожалуйста, объясните (если можно со ссылками на нормативные документы) на моем конкретном примере, как мне должны были оплатить очередной отпуск, если в предыдущие месяцы я находилась на больничных? Как в этом случае должен считаться средний заработок?

Я работаю в акционерном обществе, оплата труда – оклад (3250 руб.) и ежемесячная премия в размере ~ 100% от оклада, которая выплачивается на месяц позже. (обратите внимание - на месяц позже)

Я пошла в отпуск с 28 июня 2004 года на 30 календарных дней.

ФЕВРАЛЬ

К-во рабочих дней по графику – 19;

К-во фактически отработанных дней-19;

Начисленная зарплата-3250 руб.;

Премия ПРОШЛОГО месяца-3250 руб.;

К-во больничных дней-нет;

МАРТ

К-во рабочих дней по графику – 22;

К-во фактически отработанных дней-15

Начисленная зарплата-2215 руб.;

Премия ПРОШЛОГО месяца-3250 руб. ;

К-во больничных дней-7;

АПРЕЛЬ

К-во рабочих дней по графику - 22;

К-во фактически отработанных дней-6;

Начисленная зарплата-886 руб. ;

Премия ПРОШЛОГО месяца-2220 руб. ;

К-во больничных дней-16;

МАЙ

К-во рабочих дней по графику - 18;

К-во фактически отработанных дней-18;

Начисленная зарплата-3250 руб.;

Премия ПРОШЛОГО месяца-800 руб. ;

К-во больничных дней-нет.

СПАСИБО!

Сколько в ежегодном отпуске должно быть рабочих дней и выходных дней? Т.е. если я взял 14 дней отпуска, 4 дня отпуска, которые выпали на рабочие дни. Сколько мне еще положено отпускных дне?

В добавок к основному отпуску, взял отпуск за свой счет, если во время отпуска за свой счет будет открыт больничный лист, продлевается ли у меня отпуск, на кол-во дней больничного?