Сотрудник, обвиняемый в краже из кассы, оспаривает свою вину и ищет защиту в суде

Уважаемая Ульяна!

Необходимо знакомится с должностными обязанностями данного сотрудника. Более того, что делала сумка с деньгами на видном месте, что без труда смогли похитить.

Согласно ст.233 ТК РФ Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если иное не предусмотрено законодательством. При этом работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.

Для наложения на работника взыскания за материальный ущерб, причиненный работодателю, последний должен доказать в действиях (бездействии) работника наличие вины и причинно-следственную связь между совершенными действиями (бездействием) и наступившими последствиями.

ТК РФ не дает работодателю права принудительно взыскивать с работника во внесудебном порядке сумму материального ущерба, превышающую средний месячный заработок, даже при наличии договора о полной материальной ответственности, вступившего в законную силу постановления о привлечении к административной ответственности или обвинительного приговора суда, и любой причиненный работодателю ущерб, при условии отсутствия согласия работника на его возмещение, подлежит взысканию исключительно в суде, где бремя доказывания также будет лежать на работодателе.

Андрей,здравствуйте! Что Вы подразумеваете под интеллектуальной собственностью? Запись на фиксирующую видеокамеру (без элементов творчества) таковой не является. Привлечь сотрудника за разглашение в таком случае-не получиться,а вот наложить штрафные санкции за неисполнение условий трудового контракта -вполне возможно,если ,правда, в трудовом контракте такие внештатные моменты прописаны.

здравствуйте.Напишите заявление в прокуратуру по данному факту.возникнут вопросы звоните.

Описанная вами ситуация квалифицируется как ч. 2 ст. 161 УК РФ - грабеж с применением насилия. Это дело публичного обвинения которое не подлежит прекращению по заявлению (желанию) потерпевшего.

Но у потерпевшего есть права предусмотренные УПК РФ, которыми он может и должен активно пользоваться. В том числе, давать показания заявлять ходатайства и т.п.

Зачастую полиция оказывает давление на потерпевшего, искажает его показания. В таких случаях потерпевшему рекомендую нанять адвоката, с которым являться на следственные действия, и который будет писать следователю ходатайства (например о прекращении уголовного дела) и, в случае незаконного их отклонения следователем, адвокат может обжаловать этот отказ в судебном порядке.

Если нужна помощь - звоните-пишите.

статья 160 часть 4 УК РФ.

наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Добрый день! Елена, сотруднику грозит уголовная ответственность либо за присвоение либо за мошенничество (зависит от обстоятельств присвоения). Но и то и другое преступления тяжкое, поэтому вполне можно получить реальное лишение свободы, а там как сработает адвокат - может получиться условно.

Данному гражданину грозит уголовная ответственность по ст.160 УК РФ (ВОЗМОНО БУДЕТ И СТ.159), а долги придется взыскивать принудительно, но по факту конечно можно и не увидеть этих денег, если у должника нет имущества и официальных доходов.

Елена, добрый

скорее всего будет 160/4 - присвоение и растрата в особо крупном размере.

Наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

В силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. При этом размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852). Если сумма задолженности не превышает допустимых 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении, то письменное согласие работника на такое удержание не требуется.

Далее работодатель может предложить работнику добровольно внести сумму задолженности в кассу или перечислить ее на его банковский счет (письмо Минфина России от 25.10.2010 N 03-03-06/1/658).

Если не удалось с работника удержать задолженность из причитающихся ему при окончательном расчете в момент увольнения сумм и работник не соглашается добровольно вернуть долг за неотработанные дни отпуска, то работодатель не вправе взыскать сумму долга в судебном порядке. Данная позиция подтверждается судебной практикой (Определение ВС РФ от 25.10.2013 N 69-КГ 13-6, Определение ВС РФ от 12.09.2014 N 74-КГ 14-3, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2013 по делу N 11-37421/2013).

В статье 248 тК РФ указано: Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В суд придется обращаться.

Здравствуйте! Нет

Законны ли требования сотрудников СБ?

Если имеется договор о коллективной материальной ответственности, то законно..

Но уголовное дело должно быть завершено, либо приостановлено, если вора найти не удалось

Здравствуйте,

В вашем случае остается только платить недостачу, если расписку ваш супруг написал и свою вину в случившемся подтвердил

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго вам времени суток. Скажите руководству что недостачу в кассе Пусть взыскивают с Воров путем подачи гражданского иска в рамках уголовного дела. Пишите в трудовую инспекцию. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 239 ТК РФ

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 243 ТК РФ

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 247 ТК РФ

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 248 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

вы не указываете. Ваш муж признал письменно что виноват в данной краже?

Добрый день.

Вашему мужу нужно действовать следующим образом:

1. Написать заявление об увольнении по собственному желанию. На копии заявления должна быть отметка работодателя о том, что оно принято. Либо направляйте заявление письмом (с описью) либо телеграммой. На период отработки - 2 недели - оформить больничный лист.

2. Несмотря на наличие расписки, от выплаты недостачи муж вправе отказаться. Пусть работодатель обращается в суд. В суде муж заявит ходатайство о приостановлении производства по делу до завершения расследования по факту кражи. Когда будет установлено виновное лицо, мужа освободят от ответственности и в иске работодателю суд откажет.

Если боитесь, что не справитесь сами, привлеките адвоката, хотя бы в порядке консультирования. Сумма недостачи небольшая, участие адвоката в процессе обойдется дороже.

Здравствуйте. Работодатель не вправе произвольно требовать возмещения. Размер ущерба, и причины его возникновения должны быть установлены. Отсутствие охраны, отсутствие хотя бы, дежурного, отсутствие ключей - это уже говорит о наличии ненадлежащего исполнения со стороны работодателя правил работы с денежными средствами. Да и, похоже. Что не просто так отвлекли мужа-то, при отсутствии дежурного. Спланировали, видимо, заранее. Установить все эти обстоятельства - обязанность работодателя - ст. 246-247 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба определен в ст. 248 ТК РФ.

Писать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию, ссылаться на оказанное моральное давление при получении подписи под обязательством. И подать заявление об отказе от ранее подписанного обязательства о возмещении ущерба.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Добрый день, Анна Радиковна! Ваш муж сделал непростительную ошибку, написав подобную расписку. Он фактически признал свою вину в недостаче, которой не было, взял чужую вину на себя. Теперь работодатель имеет полное право обратиться в суд с требованием о возмещении недостачи. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Он подписал приказ или расписку. Там написано, что он обязуется выплатить недостачу в таком то размере, по такому то графику. А в связи с чем недостача, не написано. И в полиции заявление о краже есть, видео с камер у них. Они пригрозили уволить, если не подпишет и он подписал. Так как его зп, елинственный доход в семье из 4 чел.

Добрый день.

Судебное извещение должно приходить от суда, а не от бывшего работодателя. Либо Вас решили напугать, либо иск подан работодателем. Вам нужно обратиться в канцелярию суда до судебного заседания и ознакомиться с материалами дела.

Здравствуйте! Суд общей юрисдикции сам извещает ответчиков повесткой по почте, либо телефонограммой. Удачи Вам и всего хорошего!

Судебное извещение приходит из суда Это значит что кто-то обратился лично на вас в суд, неважно будет она работодателей или какой-то клиент лично на вас обратился с привлечением работодателей в качестве третьего лица либо соответчика.

Здравствуйте, Армен! Если Вам пришла повестка из суда, то только обратившись в суд Вы можете выяснить на каких основания Вас вызывают в суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Армен, мы этого не знаем и сказать не можем. Надо придти в суд и всё выяснить. Вам должны выдать иск и прилагаемые документы. Что и рекомендуется сделать.

Кто являлся материально ответственным лицом за кассу, или Вы в понятие касса вкладываете весь магазин.

Если были материально-ответственные лица, в установленном порядке выявлена недостача, то вправе потребовать возмещения ущерба.

Вам нужно объединится и написать заявление в правоохранительные органы с изложением обстоятельств.

Да, необходимо отстаивать свои права в суде. Необходимо изучить всю документацию, касающуюся образовавшейся недостачи, договора о материальной ответственности, иные договора, относящиеся к работе офиса.

Рекомендую воспользоваться помощью адвоката.

Доброго времени суток Нарек!

Есть смысл судиться, поскольку можно на все сто выиграть дело.

Обратитесь к юристу за помощью.

Сам договор - это ещё ни о чём. Кроме того, - поскольку Вы имели допуск к кссе, то тут нет уголовного деяния, а лишь только дисциплирарное - по которому поезд ушёл. Да и много др. причин, по которым Вы не обязаны платить.

Удачи!

решение Вашего вопроса возможно, по моему мнению, только после просмотра документов, связанных с ситуацией и детального её обсуждения.

Нарек, смогут 10 сотрудников нанять одного юриста или адвоката, так что вперёд...

Все сотрудники во время подписания трудового договора также подписывали ДКМО(договор коллективной материальной ответственности) поэтому все сотрудник материально ответственны. В понятии касса имеется ввиду именно касса в офисе, а не товар офиса. Есть ли смысл писать в правоохранительные органы если у нас нет ни каких документов о том что мы делали не однократные запросы с просьбой помочь.

Здесь нужно смотреть был ли заключен с компанией, предоставляющей автовышку договор, согласно которому автовышкой должен управлять только работник этой компании Если такого договора не было то компанию нельзя привлечь к ответственности по возмещению ущерба стст 15 и 1064 ГК РФ Тогда ущерб должен возмещать человек, непосредственно управляющий вышкой, так как по его вине произошло причинение ущерба и он не является работников Исполнителя, так как оказывал услуги по договору ГПХ.

Компанию не привлечь к ответственности, т.к. они ничего незаконного не сделали. А вот с сотрудника можно попробовать взыскать деньги (ст. 15, 1064 ГК РФ)

Здравствуйте! В данном случае ущерб должен возместить то лицо, которое и повредило чужое имущество в соответствии со ст. 1064 ГК РФ.

ГК РФ Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда

КонсультантПлюс: примечание.

Позиции высших судов по ст. 1064 ГК РФ >>>

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла п. 1 ст. 1064 см. Постановления КС РФ от 10.03.2017 N 6-П от 08.12.2017 N 39-П.

1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

(в ред. Федерального закона от 28.11.2011 N 337-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.

В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.

Возмещать ущерб нанесенный Заказчику должен тот сотрудник, который без полномочий и соответствующего договора с ним управлял подъемником.

Договор по предоставлению оборудования является недействительным, если не обеспечен соответствующей документацией и др.

Так, частью 2 статьи 611 ГК РФ установлено:

Имущество сдается в аренду вместе со всеми его принадлежностями и относящимися к нему документами (техническим паспортом, сертификатом качества и т.п.), если иное не предусмотрено договором.

Если такие принадлежности и документы переданы не были, однако без них арендатор не может пользоваться имуществом в соответствии с его назначением либо в значительной степени лишается того, на что был вправе рассчитывать при заключении договора, он может потребовать предоставления ему арендодателем таких принадлежностей и документов или расторжения договора, а также возмещения убытков.

Зависит от договора, который был заключен с арендодателем. Договор должен был предусматривать обязанность арендодателя по управлению и технической эксплуатации транспортного средства. Ст. 635 ГК РФ - "Предоставляемые арендатору арендодателем услуги по управлению и технической эксплуатации транспортного средства должны обеспечивать его нормальную и безопасную эксплуатацию в соответствии с целями аренды, указанными в договоре."

В соответствии со ст. 640 ГК РФ. Ответственность за вред причиненный арендованным ТС несет арендодатель, который потом может заявить регрессное требование к арендатору. В данной ситуации компания предоставившая автовышку в аренду должна возместить ущерб, а потом имеет право потребовать расходы с арендатора. Однако поскольку сама компания не исполнила условие о правильной эксплуатации ТС (не предоставив обслуживающий персонал), то и в соответствии со ст. 1096 арендодатель несет ответственность за недостаток оказываемой услуги.

Здравствуйте, боюсь, что ущерб придется возмещать Вам. У Вас, как я понимаю, заключен договор об оказании услуг ГК РФ ст. 779. При оказании услуги заказчику был причинен ущерб и спросит он непременно с Вас, тем более с Вас ущерб взыскать проще. А человек, непосредственно причинивший ущерб, не является Вашим сотрудником, поскольку работает на основании договора ГПХ, кстати, вяд ли там указано, что в его обязанности входит управление механизмами. Так что, я бы на месте заказчика предъявил претензии исполнителю по договору. А исполнитель уже потом может требовать с непосредственного виновника. Компания, предоставившая автовышку сразу выдвинула условие о том, что не предоставит оператора, поэтому требовать с них нечего.