На работе должен быть в 8 утра, так как пересменка в ИВС проводится заступающим дежурным.
Я работаю оперативным дежурным. Рабочий день с 09 часов до 09 часов следующих суток. На работе должен быть в 8 утра, так как пересменка в ИВС проводится заступающим дежурным. До места службы добираюсь час на личном авто. На какую переработку я могу претендовать?
Работаю оперативным дежурным в ОВД состав наряда я один. Режим раброты 1/2. предоставляются ли часы отдыха для дежурного в течении дежурных суток.
Добрый день!
На Вас как и на всех работников, осуществляющих свою трудовую деятельность на территории РФ распространяются нормы "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 108, которая устанавливает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, перерывы предоставляться должны, если Вы работаете более 4 х часов, их продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Вас должны с ними ознакомить.
СпроситьРаботая в Ведомственной охране идет переработка 3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул, остается переработки 2-е суток! Но за этот отгул забирают деньги с зарплаты! При переработке 2-е суток! Должно ли так быть? Большое спасибо!
Безусловно нет.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьУ меня 12 ти часовой рабочий день, из-за не схватки кадров, работаю без выходных. За месяц выходит переработка, чтобы не платить переработку, начальство на бумаге пишет два часа обеда и не оплачивает их, а я в обеденное время как выполнял свои рабочие обязанности, так т выполняют. Выходит, что часов закрывать стали меньше, переработки не стало, а рабочий день как был 12 часов, так и остался. Законно это или нет?
Работаю дежурным ИВС, в табель рабочего времени ставят 18 часов, хотя дежурные заступают на 24 часа и по приказу не имеют права покидать территорию ИВСа или передавать кому либо ключи, это постовые могут покидать ИВС для отдыха в течении 6 часов. Получается отдел кадров просто экономит на переработки, можно ли подать на суд для того чтобы оплатили не доплаченные часы.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
это было всегда, обратитесь в бухгалтерию за разъяснениями, желательно всем ивээсникам вместе, иначе могут начаться репрессии и напоминание о присяге и погонах
СпроситьРаботаю оперативным дежурным. В течении всего года режим службы сутки/двое. Если сравнить с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 ч в неделю) то за 10 месяцев отработал на 630 часов больше. Дополнительный отпуск за не нормированный рабочий день в кол-ве 7 дней практически ничего не компенсирует. Имею ли я право на какую нибудь еще компенсацию за сложившуюся переработку.
Вам должны оплатить переработку или предоставить дополнительный отпуск. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или сразу в суд. Приказом МВД России от 6 сентября 2012 г. № 849 «О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» установлена продолжительность отпуска за ненормированный служебный день, а также утверждён перечень должностей, при замещении которых сотрудникам может устанавливаться ненормированный служебный день.
Спросить
---Здравствуйте, возможно что и имеете право, но если переработку осуществляли не на основании приказов, нигде и ничего не докажете. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЯ работаю по срочному труд. Договору исуммированому учету раб. времени вопрос рабочий день у нас 9 часов т субботы рабочие, как должны оплачивать Работа по субботам и 1 час переработки, отгулы нам не предоставляют. Спасибо.
Работаю в войсковой части гражданской. Командир части для того что бы мы гражданские ходили на подведение итогов работы внес изменения в приказ о распорядке дня Теперь в соответствии с этими изменениями люди заступающие на круглосуточное дежурство в 9 утра обязаны присутствовать на подведении итогов после дежурства до 10.30 утра следующих суток. То есть рабочий день длится 25,5 часовю Правомерно ли это?
Я, мастер производственного обучения. Я работаю с 8 часов утра до 19 часов. Оклад у меня 5265 руб. Сколько я должен получать, за переработку. Так как рабочий день у меня до 16 асов,
Здравствуйте,Анатолий!
Обратитесь к работодателю.Работодатель обязан вести учет отработанных каждым работником часов (ст.91 ТК).
Если Ваши переработки не отмечались в табеле учета рабочего времени, Вы не сможете доказать, что перерабатывали и не сможете истребовать оплату переработки. Претензионное письмо можно написать в любое время.Но если переработки не фиксировались работодателем документально, получить желаемое Вы не сможете. Всего доброго!
СпроситьРаботаю вахтовый методом, на работу выезжаем в 7 часов утра, в пути 1 час от места проживания до места работы, работаем до 7 часов вечера, обратно час в пути.
Скажите пожалуйста это время в пути входит в рабочее время, ставят 8 часовой рабочий день.
Спасибо.
Добрый день, Василий.
В данном случае время следования на работу и с работы. В рабочее время не входит.
СпроситьЯ инженер. Работа ежедневная с 9.00 до 18.00... Работа у меня и экипажа выездная по жалобам физических и юридических лиц. Получается так, что один раз в неделю спец машина с экипажем прибывает в гараж позже на 1-2 часа. Причина очень большая загрузка по работе. Нач. отдела записывает часы переработки. Однако он отказывается за переработку добавлять 50%. Говорит у вас не нормированный рабочий день. Хотите я вам его устрою сам. Мы отвечаем, нет приказа директора на какой момент будем работать в режиме не нормированного рабочего дня. Например как должно быть переработал 2 часа получи + 50% получится 3 часа переработки, свыше 2-х часов переработки сверхурочные 100%. Мы не требуем оплачивать переработку. Мы берем отгулами или часами уйти по раньше.
Вопрос: Должен ли начальник отдела учитывать дополнительно к нашим часам переработки 50% и более 2-х часов 100% переработки.
Валентин, ненормированный рабочий день и устанавливается для работников когда невозможно предвидеть, когда они вынуждены будут задержаться. Никаких отдельных приказов на каждую задержку быть не может - они носят, как правило, непредвиденный характер. Достаточно распоряжения работодателя, отданного им в любой форме.
В соответствии со статьей 116 ТК РФ работнику, работающему на условиях ненормированного рабочего дня, должен быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Конкретная продолжительность такого отпуска должна быть установлена внутренними документами организации (коллективным договором), в том числе она может быть прописана и в трудовом договоре.
Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска - не менее трех календарных дней.
Спросить
Я говорил о нач отдела, а не о работодателе. Начальник отдела не имеет права заявлять мне: хочешь я тебя заставлю работать в режиме ненормированного рабочего дня? Мой ответ нач отд: для этого нужно официальное распоряжение работодателя. У меня работодатель директор ГОС организации Российского масштаба. Мой нач отдела для него фитюлька, которую к директору просто так не пустят, да и директор сидит в кабинете по другому адресу. Нашего директора нельзя сравнивать с директором магазина к которому можно зайти в любой момент. Вы пишите: Достаточно распоряжения работодателя, отданного им в любой форме. Если это будет в устной форме, как я буду учитывать часы моей работы (переработки) по ненормированному рабочему дню. В неделю (не помню сколько) и в год (120 часов) сколько меня можно эксплуатировать в законе это написано. Если работодатель официально не объявил период времени в году, кода будем работать в режиме ненормированного рабочего дня, значит остальное время работаем как все в режиме 8-ми часового рабочего дня. В ЭТО СЛУЧАЕ МЕНЯ ИНТЕРЕСУЕТ ПЕРЕРАБОТКА ПО ВРЕМЕНИ (КАК СВЕРХУРОЧНЫЕ). ЧТО БЫ НАЧ ОТД ЧАСЫ ПЕРЕРАБОТКИ ЗАПИСЫВАЛ КАК СВЕРХУРОЧНЫЕ, А НЕ ТАК КАК ЕМУ ВЗДУМАЕТСЯ. Нам в день дают 4-и заявки. Некоторые сотрудники выполняют две, три заявки, на остальное плюют, и вовремя приезжают. Тот кто честно работает тех обманывают в часах переработки. Желаем обман прекратить с ВАШЕЙ помощью т.е. вашего письменного ответа.
СпроситьВалентин, надо более детально разобраться с ситуацией.
Ваш начальник отдела в данном случае представляет работодателя, его указания являются указаниями работодателя. Никакого значения не имеет, можно к нему зайти или нельзя, где он сидит и так далее.
Человек нанимается, скажем, в МВД работать, а реально руководит им непосредственный начальник, а вовсе не министр.
Ненормированное рабочее время - это условие трудового договора, причем это условие действительно на весь период работы.
Например, юрист работает в таких условиях, у него может быть судебное заседание на 16 часов 25-го числа и с виду оно вроде бы в пределах рабочего дня, но реально оно может начаться в 17-40 и закончиться в 19 ч., что ему в 18 ч. надо встать в ходе судебного заседания и сказать судье, что рабочий день окончен?
Нет, он знает что у него изначально рабочий день ненормирован по условиям трудового договора и работает до конца.
Но такие ситуации возникают эпизодически.
Часы переработки в этом случае никак не учитываются и не оплачиваются, они компенсируются дополнительным отпуском.
Если же у Вас нет условия о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре, Вы можете и не перерабатывать.
Возможно Вы имеете в виду сверхурочную работу, это другая "тема".
СпроситьТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
