Муж госслужащих неверно внес информацию о декларации жены, какое возможно наказание за это?
Муж госслужащих неверно внес информацию о декларации жены, какое возможно наказание за это?
Недостоверная информация в поданных чиновником «антикоррупционных» декларациях не является нарушением, которое должно приводить к увольнению виновного. Это следует из выпущенных Минтруда «Методических рекомендаций по привлечению к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, установленных в целях противодействия коррупции».
Также не будет наказываться ошибка, которая «не образует коррупционного проступка», к примеру если декларация составлялась на основе других документов с неточностями (например, банк выдал недостоверную выписку со счета). Сокрытие от декларирования дорогостоящих подарков также не станут препятствием карьере госслужащего.
Так что ничего серьезного не грозит, если это не явное сокрытие больших доходов.
Спросить
Мой муж в 2013 году являлся госслужащим. В марте 2014 года уволился. Следует ли ему составлять декларацию о доходах госслужащих в этом году за 2013 год? В случае обязательного представления декларации госслужащего возможно ли ему представить декларациюо доходах за 2013 год в налоговую по месту жительства до 30 апреля 2014 года?
да декларацию он предоставить должен, да предоставить необходимо до 30.04.2014 г.
СпроситьГосслужащий среднего звена, есть брокерский счёт. Госслужащего включили в перечень сотрудников, подающих декларацию, чем мне это может грозить? Указывать ли эту информацию в декларации.
Конечно, указывать. Скрывать это, однозначно иметь риск увольнения за сокрытие информации.
СпроситьПодал декларацию для госслужащих в установленный срок. При проверке выявили неточности, которые были исправлены в уточняющей декларации в установленный срок для подачи уточняющих сведений. Будет ли наказание.
Доброго времени суток! Если декларацию и уточнение подали своевременно, никаких дисциплинарных мер не должны принимать. Удачи вам и всего доброго.
СпроситьСкажите пожалуйста, если я госслужащий и при заполнении декларации я допустила ошибку, спустя какое время меня уже не чмогут наказать? Это не декларация, которую заполняют индивидуальные предприниматели.
Мне позвонили из налоговой и сообщили что я неверно заполнила 3-ндфл, и за это мне полагается штраф. Причем в декларации указан не тот код октмо (вместо областного, указан российский). Декларация была подана 14.09.2015, оплата по декларации прошла 29.09.2015. То есть квитанция из налоговой мне пришла за неверно оформленную декларацию. Как мне быть в данной ситуации, действительно я обязана оплатить штраф?
Декларацию 3-НДФЛ вы должны были подать до 30.04.2015 г.
То есть Вы просрочили.
За это и штраф
СпроситьМуж заполняет налоговую декларацию, он госслужащий. Должен ли он в этой декларации указывать счет в сбербанке дочери. Дочь учится в институтетна очном отделении, ей 19 лет.
Здравствуйте, Наталья!
Согласно заполнению декларации. Указываются доходы всех близких родственников. Удачи.
СпроситьМуж, является госслужащим, декларацию заполняет на меня ежегодно, в октябре 2015 я приобрела юр. лицо, теперь являюсь собственником, что нужно писать в декларации?
Меня лишают премии на 20% за якобы предоставление неверной информации одному из отделов компании повлекших за собой замечания гос. органа (ростехнадзора) правомерно ли это!? и что можно сделать. Так ка информацию тот отдел предоставил неверно сам.
Добрый день!
Вы можете обратиться с Заявлениями по факту нарушения прав в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Нужно ознакомиться с положением о премировании вашей организации.
Но Вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание, если докажете отсутствие вашей вины. В суде.
Спросить
Статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено только три вида дисциплинарного наказания - замечание, выговор и увольнение. То есть такого вида дисциплинарного наказания как депремирование - нет.
Не платить премию работнику за невыполнение порученного задания, за конкретные производственные упущения или за нарушение трудовой дисциплины все же можно, но только если это предусмотрено в локальном акте работодателя (например, в положении о премировании, положении об оплате труда и др.).
Спросить
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьОлег Иванович
дополню, кто бы здесь сейчас что ни говорил, законно или незаконно вас лишили премии, для того что б ответить на ваш вопрос нужно ознакомиться с положением о премиальных выплатах вашим работодателем. Возможно что и положения-то нет. Тогда обратитесь к трудовому договору, что входит в ваши трудовые обязанности, в частности - дача информации данному отделу.. Оспорить лишение премиальных можно, но нужно знать. с чем идти в суд. Если есть смысл оспаривать обратитесь к юристу очно, вам помогут обратиться в суд, составить иск.
Спросить
Скажите если я являюсь госслужащим, в декларации госслужащих я не указывала что у меня есть счет в банке, если в этом году я укажу сумму на счете больше моего дохода в течении 3 лет, чем мне это грозит? Спасибо.
