Если при поступлении целевой договор не был заключён просто о нем забыли, должен ли студент медуниверситета отрабатывать?

Заключен целевой договор, в котором указан предмет договора-это мое поступление и обучение, меры социальной поддержки. Также указано, что если одна из сторон не выполняет свои обязательства, то договор считается автоматом расторгнутым. Был суд, но мне было отказано в расторжении договора, тк якобы не были предоставлены банковские реквизиты. Все было предоставлено, просто это не доказать сейчас (вопрос: как сейчасрасторгнуть этот договор?

Был заключен четырехсторонний договор о целевой подготовки специалиста (Заказчик - Министерство; работодатель, учебное заведение и студент). По договору после завершения учебного заведения я обязана отработать 3 года. Обязана ли я отрабатывать в том случае, если у работодателя и заказчика нет вакантной должности в соответствии с моей специальностью и предлагается работа не соответствующая полученном образованию. Если нет, то как происходит расторжение договора?

Бралось целевое направление на подготовку студента в вузе, заключался договор. Все договора находятся у студента и одной из сторон нет подписи и печати. Вопрос: должен ли студент отработать по направлению?

Студент обучался по договору о целевом обучении. И был отчислен за не ликвидацию в установленные сроки академической задолженности. Согласно Договора при досрочном расторжении Договора по инициативе студента, невыполнении или ненадлежащем выполнении условий предусмотренных наст. Договором, отказе приступить к работе без уважительных причин Студент возмещает плательщику средства. Затраченные на обучение Студента в рамках настоящего Договора. Но у нас ситуация такая, что студент восстановился, а в условиях договора ничего не оговорено про случай восстановления. Должен ли студент возмещать организации денежные средства затраченные на его обучение в случае восстановления?

Между Министерством здравоохранения республики, студентом и Больницей заключен договор о целевом обучении по образовательной программе. Сейчас студент заканчивает обучение. Какие есть возможности не отрабатывать положенные три года в Больнице, которая является стороной по договору.

При поступлении в медицинский университет за целевое направление на своего сына мы заплатили 50.000 рублей. На момент подписания целевого договора сыну не исполнилось 18 лет. За время обучения никакой материальной помощи от региона не было. Должен ли наш сын отрабатывать данное целевое направление.

В 2014 году мной и Организацией был заключен договор о целевом обучении. В 2019 году успешно освоив образовательную программу, я закончил университет и заключил трудовой договор с Организацией. При этом в договоре о целевом обучении было была прописана обязанность Организации предоставлять студенту меры социальной поддержки в виде дополнительной выплаты гражданину, заключившему договор на целевое обучение, в размере 50% государственной академической стипендии студента. Я получал стипендию в течение 5 лет обучения в Университете, но указанных мер социальной поддержки мне оказано не было, более того мне даже не предоставляли общежитие как иногороднему студенту. Также в настоящем договоре в основаниях для досрочного прекращения настоящего договора указано, что неполучение студентом в течение 6 месяцев мер социальной поддержки от Организации является основанием для прекращения целевого договора. То есть я имею право уволиться из Организации, при этом не отрабатывая 5 лет, так как они не исполнили со своей стороны указанные выше обязанности и в договоре есть подобное основания для прекращения его действия? Пожалуйста, помогите советом с данным вопросом. Заранее благодарен!

Студентка медуниверситета на шестом курсе хочет разорвать целевой договор, т.к ЦРБ не выплачивала стипендию. Какую ответственность она несёт за разрыв договора?

Когда мне было 17 лет, был заключен договор о целевой подготовке (двухсторонний договор между организацией и мною), в котором не была указана сумма затрат на обучение, но было указано, что я должен отработать 5 лет. После этого ВУЗ и организация заключают между собой договор о сотрудничестве, к своему договору они заключают дополнительное соглашение на оказание и оплату дополнительных образовательных услуг, в котором указывают всю сумму затрат на студента. Должны ли были познакомить меня как студента с этим договором и суммой затрат? Должен ли я оплачивать их? Если нет, то на что я могу сослаться? Спасибо.

Заключен трехсторонний (университет, студент, предприятие) договор о целевом обучении, по которому студенту нужно отработать на предприятии 10 лет! По данному договору студент был обязан выплатить затраченную предприятием на его обучение сумму, в случае, если он не явится до указанного срока на работу или будет отчислен из университета. После окончания вуза был заключен Трудовой договор. Отработано 2 года. Сейчас по состоянию здоровья (аллергия на производимые продукты) специалист не может продолжать деятельность на данном предприятии (данная ситуация не прописана ни в одном договоре). Может ли он уволиться? И что может предпринять предприятие?

Заранее, спасибо.