Обязана ли отрабатывать по договору о целевой подготовке, если нет вакантной должности по специальности?

Я должна отработать в медицинском учреждении 5 лет согласно целевому договору. В целевом договоре указано, что я обязана заключить трудовой договор не позднее 1 месяца после окончания учебного заведения. Учебное заведение я оканчиваю 1 августа. Могу ли я заключить трудовой договор с отсроченной датой начала работы? Возможность приступить к работе есть лишь с 20 сентября.

Мной был заключен договор на получение высшего образования между администрацией г. Омска (заказчик), мной (обучающийся) и компанией знакомого (работодатель). У работодателя нет вакантного места по моей специальности, и он сказал, что в моих услугах не нуждается. Должна ли я отрабатывать целевое направление у заказчика?

Заключала договор в 2011 году с ОАО РЖД о целевой подготовке в высшем учебном заведении (МИИТ). В договоре прописано, что в случае расторжения договора, я должна выплатить сумму потраченную на мое обучение ОАО РЖД. В 2014 году вышло постановление ОАО РЖД о том, что молодой специалист разрывающий договор о целевом обучении обязан выплатить расходы на обучение + штраф в двукратном размере от расходов. Обязана ли платить этот штраф, если в договор от 2011 а новое положение от 2014 г.?

День добрый!

Я учусь в ГБУЗ ТюмГМА. При поступлении был заключен договор с Управлением Здравоохранения N..ой области о целевой подготовке специалистов с высшим образованием, согласно которому, по окончании ВУЗа и интернатуры я обязана отработать в ЛПУ N..ой области 3 года.

ВОПРОСЫ: если я состою в браке, муж работает и получает высшее образование раньше меня, имеет тюменскую прописку, могу ли расторгнуть договор по пункту 3.4 договора?

Каким способом необходимо расторгнуть приведенный договор?

Правомерен ли отказ УЗО о расторжении договора по письменному соглашению?

Имею ли я право не выплачивать сумму областному бюджету, если она не указана в договоре?

Можно ли считать договор недействительным, если Администрация (ЛПУ) не выполнила пункт 2.2.1 и 2.2.2?

Заранее спасибо за ответ!)

Привожу текст договора:

Договор о целевой подготовке специалистов с высшим образованием.

Договор заключен тремя сторонами:

1. Лечебное учреждение - (больница) в лице главного врача, действующего на основании Устава.

2. Управление здравоохранения (УЗО) в лице начальника, действующего на основании Положения.

3. Студентка ХХХ, имеунуемый в дальнейшем студент.

Руководствуясь постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 года №942 О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.

1.1 Стороны принимают на себя обязательства: реализовать целевую подготовку специалиста по специальности №0401 лечебное дело для удовлетворения потребности ЛПУ N...ой области в специалистах с высшим профессиональным образованиям и интересов студента.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.

В соответствии с предметом договора:

2.1. УЗО имеет право и обязуется:

2.1.1. Выплачивать студенту после окончания учебного заведения, поступающему на работу в учреждение здравоохранения, находящееся в ведение N области, или учреждение здравоохранения муниципального образования N области, расположенные в сельских населенных пунктах, подъемное пособие согласно Постановления Администрации N области.

2.2 Администрация имеет право и обязуется:

2.2.1 В период обучения студента в учебном заведении с момента заключения настоящего договора: выплачивать ему надбавку к стипендии в размере —-руб, оплачивать по договору с учебным учреждением проживание в общежитии в размере —-рублей, оплачивать по договору с учебным учреждением проживание в общежитии в размере —-руб. /стоят прочерки/

2.2.2. В период обучения студента в учебном заведении с момента заключения настоящего договора:

- на период прохождения производственной практики по месту будущей работы выплачивать заработную плату по фактически отработанному на рабочем месте времени;

- оплатить обучение в интернатуре в случае отсутствия бюджетных мест по нужной ЛПУ и врачу специальности.

2.2.3. Заключить договор с учебным заведением с возмещением ему затрат на организацию обучения «СТУДЕНТА» по целевой дополнительной образовательной профессиональной программе подготовки специалиста, если таковая подготовка проводится.

2.2.4. При невыполнении «СТУДЕНТОМ» условий настоящего договора, отказа после окончания учебного заведения отработать в ЛПУ N..ой области по окончании интернатуры не менее 3 лет, «АДМИНИСТРАЦИЯ» предъявляет «СТУДЕНТУ» иск о возмещении средств (сумму расходов на обучение в интернатуре, сумму затрат на профессиональную переподготовку) внесенных на расчетный счет учебного заведения до начала обучения, а так же проценты на сумму этих средств исходя из учетной ставки банковского процента на день отчисления (статья 395 ГК РФ).

2.3. «СТУДЕНТ» имеет право и обязуется:

2.3.1. Освоить:

- основную образовательную программу по избранной специальности или направлению в соответствии с государственным образовательным стандартом. В соответствии с п. 1.1. настоящего договора;

- дополнительные дисциплины сверх государственного образовательного стандарта по согласованным предложениям.

2.3.2. После окончания учебного заведения отработать в ЛПУ Курганской области по окончании интернатуры не менее 3 лет.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. Договаривающиеся стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.

3.2. При досрочном расторжении настоящего договора по инициативе УЗО, невыполнении или ненадлещажем выполнении условий, предусмотренных настоящим договором, со стороны Администарции, студент освобождается от возмещения понесенных УЗО в рамках выполнения настоящего договора расходов.

3.3. При невыполнении студентом условий настоящего договора, отказа после окончания учебного заведения отработать в ЛПУ N...ой области по окончании интернатуры не менее 3 лет, Студент обязан возместить администрации, УЗО средства, затраченные на его обучение с момента заключение настоящего договора до получения диплома (отчисления из учебного заведения), средства затраченные на обучение в интернатуре, сумму затрат на профессиональную переподготовку, внесенные на расчетный счет учебного заведения до начала обучения, средства, затраченные на выплату подъемного пособия, а также проценты на сумму этих средств, исходя из учетной ставки банковского процента на день отчисления (ст. 395 ГК РФ).

3.4. Студент по его просьбе до выхода на работу освобождается от исполнения договора с администрацией в следующих случаях, возникающих после заключения настоящего договора:

- при наличии медицинских противопоказаний к работе в конкретной организации (должности) или территории;

- при наличии одного из родителей или супруги инвалида первой или второй группы, если работа предоставляется не по месту постоянного их жительства

- жена (муж) военнослужащего, работающих по контракту...

- если предлагаемая работа не соответствует уровню и профилю профессионального образования или нарушены условия жилищного, либо материального обеспечения, предусмотренные договором;

- если один из супругов оканчивает учебное заведение раньше, ему предлагается работа на общих основания с учетом возможного места работы другого супруга, если позже - по месту работы супруга.

3.5. От возмещения затрат освобождается студент:

- вошедший в категорию лиц 3.4 настоящего договора;

- ребенок-сирота, оставшийся без попечения родителей;

- инвалид 1 и 2 групп;

- ветеран боевых действий.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

4.1. Настоящий договор составлен в трех экземплярах.

4.2. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон или в судебном порядке.

4.3. Договор вступает в силу с момента его подписания.

4.4. Споры по настоящему договору рассматриваются в судебном порядке.

Я преподаватель (молодой специалист, отработавший 2 года) в учебном заведении, которое закрывают. Лишаюсь ли я статуса молодого специалиста, если перехожу на работу в другое учебное заведение? Не должны ли мне предоставить другое место работы, если я проходила обучение по целевой контрактной подготовке?

Между Исполнителем и Заказчиком был заключен договор по изготовлению продукции. В договоре не прописаны штрафы, пени, неустойки, а также расторжение договора в одностороннем порядке. Исполнитель после получения авансовой суммы Заказчика закупил сырье на изготовление продукта, но не успел изготовить готовый продукт, т.к от Заказчика получил сообщение об отказе договора. Мотивированной причины отказа от договора у Заказчика нет. Заказчик просит вернуть авансовые суммы по договору. Может ли Исполнитель ссылаясь на ГК РФ правомерно потребовать возмещения ущерба, т.к понес убытки и в случае возврата сумм авансов Закачику, сумма убытка увеличиться. На какую статью ГК РФ может ссылаться Исполнитель при требования возмещения ущерба.

В случае, если Заказчик будет готов возместить ущерб по договору, может ли Исполнитель составить Соглашение о расторжении договора и прописать там суммы неустоек, или правильно писать ущерб?

Со мной заключил договор Заказчик, согласно договору работа длиться месяц, все услуги которые должны быть сделаны за месяц включены в договор, в случае если я Подрядчик не выполняю условия договора, возвращаю деньги заказчику! Прошла неделя после выполнения договора, работа идет и очень хорошо, Заказчик требует возврата денег, не хочет продолжать работать, но согласно договору

10.6. При отказе Заказчика от исполнения настоящего договора, сумма оплаты, кото-рая ранее была оплачена Подрядчику, не возвращается. Я должен вернуть деньги Заказчику? Работу прекращать я не собираюсь, работу свою делаем качественно и за месяц все условия договора выполним! Но Заказчик человек проблемный очень и требует возврата средст!

Прошу разъяснить следующую ситуацию: Заказчик и Подрядчик заключили договор на строительство объекта. И при этом Заказчик оплатил предоплату в размере 50% от суммы договора. В дальнейшем у Заказчика отпала необходимость в объекте, который он заказывал построить и Заказчик решил передать свои права и обязанности по этому договору Новому Заказчику. У меня вопрос: может ли старый Заказчик передать Новому Заказчику права и обязанности по договору на основании Соглашения о переводе долга, при этом Новый Заказчик заплатит Подрядчику всю сумму договора, а старому заказчику вернет, ранее уплаченные 50% предоплаты. Каким образом необходимо произвести возврат денег? После замены Заказчика права и обязанности по договору на строительство объекта будут у Нового Заказчика? Или можно иным способом заменить Заказчика в этом договоре? Спасибо за ответ.

Закончил высшее учебное заведение. Устроился работать по специальности по целевому договору. При устройстве на работу в трудовом договоре мне написали испытательный срок 3 месяца. Учился за счет предприятия по целевому договору, сейчас необходимо отработать 5 лет или если не хочу отрабатывать обязан выплатить денежную сумму. Могу ли я расторгнуть целевой договор без выплаты денежных средств предприятию за целевое сославшись на нарушение условий целевого договора предприятием, установившим мне испытательный срок, нарушив статью 70 ТК РФ?

Отношения двух юридических лиц: Заказчик обратился письменно к Исполнителю выполнить работу, Исполнитель для заключения договора выслал Заказчику весь пакет уставных, финансовых документов своей фирмы и проект договора и по устной просьбе Заказчика приступил к выполнению работы, не дожидаясь подписания договора, поскольку Заказчик и Исполнитель успешно сотрудничали раньше. Периодически Исполнитель обращался к Заказчику с вопросом о договоре, но получал неизменный ответ, что договор на согласовании. Когда работа Исполнителем была выполнена на одну треть, он обратился с письмом-претензией к Заказчику о срочном подписании договора, на что Заказчик в устной форме ответил, что договор подписан не будет. Что можно предпринять Исполнителю в этом случае? Существуют ли предельные сроки рассмотрения Заказчиком проекта договора, если учесть, что все сведения о своей фирме и проект договора Исполнитель предоставил Заказчику полтора месяца назад и у него вопросов ни к договору, ни к фирме не возникало? Может ли в данном случае Исполнитель потребовать у Заказчика компенсацию за выполненную работу?