Куда следует мне обратиться (мировые судьи или?) и что надо для этого сделать?
У меня такая ситуация: два года назад я работала домохозяйкой у богатых людей. Всего отработала я у них 8 лет, и конечно же никак не была оформлена. Подскажите, могу я этот стаж работы как то восстановить? У меня есть свидетели, которые могут подтвердить что я работала. Куда следует мне обратиться (мировые судьи или?) и что надо для этого сделать?
Заранее благодарна, Елена.
Уважаемая Елена! Боюсь, что в настоящее время Вам помочь будет невозможно. Вы, к сожалению, в свое время обошли закон, а теперь закон делает невозможным учет данной работы в качестве трудового стажа. Вам следовало бы заключить трудовой договор в письменной форме, зарегистровать его в органах местного самоуправления. И этот договор был бы доказательством Вашего трудового стажа. Боюсь, что Ваши бывшие "работодатели" будут отрицать факт работы - ведь они были бы обязаны производить отчисления в бюджет налога на доход физичесикх лиц ( подоходного налога), отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и т.п. А подобные нарушения влекут административную, налоговую, а при определенных условиях - и уголовную ответственность. На будущее время - рекомендую вам ознакомиться с главой 48 Трудового кодекса РФ"Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей- физических лиц" - см. на данном сайте в разделе: Материалы. Трудовое право.
Спросить
Скажите пожалуйста я раньше работала за маму 5 лет начиная с 14 лет, т.е. оформлена она была а работала я,могу ли я этот стаж включить в трудовой стаж, т.е. есть свидетели которые могут подтвержить данный факт и если да подскажите первые шаги по этому вопросу. Заранее очень Вам благодарна.
Хотел бы узнать как мне быть в данной ситуации я отработал 3 обьекта не официально ща два из них расплотились нормально а вот за третий должны 20 тысяч и отдавать не хотят на руках у меня есть сметы на все виды работ которые мы делали есть свтдетили с места работы есть напарник с которым мы делали этот обьект и контакты людей на которых мы работали подскажите как вернуть наши деньги. Заранее спасибо.
Здравствуйте! Обращайтесь в суд,прилагайте имеющиеся документы, привлекайте свидетелей.
СпроситьЯ устроилась на работу по устному договору, отработала два полных рабочих дня и поняла, что физически для меня эта работа не подходит, сообщила об этом, а мне ответили, что не заплатят за мою работу. Куда следует обратиться в такой ситуации? У меня есть подтверждение, что я там работала и как работала, Подтверждение-видеонаблюдение.
Доброе утро, пишите претензию работодателю, если деньги не выплатят обращайтесь в суд. Так же жалобу Трудовую Инспекцию можете написать.
Спросить
В районный Суд обращайтесь, доказывайте трудовые отношения. Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Здравствуйте.
Если устраиваетесь на работу, то обязательно должен договор. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Спасибо за обращение на наш сайт.
Спросить
Обратитесь с письменной жалобы в трудовую инспекцию или в прокуратуру изложите в жалобе все условия своей работы и требования об оплате отработанных дней.
СпроситьУ меня такая проблема в нашем районе строится новый город я в этом городе работала не офицеально, и мне уже второй месяц не выдают деньги за работу, могу я как тоих получить.
У меня есть свидетели которые могут подвердить что я работала.
Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.
В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…
Спросить
Можете для начала обратиться с жалобой в прокуратуру.
Но скорее всего факт трудовых отношений придется устанавливать в судебном порядке.
Спросить
Мария Александрована, в судебном порядке можно признать ваши отношения трудовывми и тогда требовать с работодателя все положенные вам выплаты (зарплату, надбавки, премии, все , что полагается сотруднику на данной должности + моральный вред;
СпроситьБыла такая инфрормация что если у человека есть стаж свыше 15 лет в районе крайнего севера, то ему будет добавлена пенсия, если это так то что для этого надо сделать? Подскажите пожалуйста, заранее Вам благодарна!
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"
Согласно закону мужчины и женщины, проработавшие 15 лет в северных регионах (или 20 лет в приравненных к ним местностях), с общим стажем 25 и 20 лет соответственно получают повышенную фиксированную выплату к страховой пенсии по старости.
СпроситьТакая ситуация. Я как ИП работал на заказчика, знал его несколько лет и много работы ему сделал. Устно договорились о начале работ, я нанял людей получил доверенности от него, получил материалы, отработал три месяца, так и не дождавшись ни каких документов работу остановил, людей распустил. В данное время заказчик отказывается что ли бо вообще подписывать, кроме накладных от склада где получал матеиалы у меня ни чего нет, ну и свидетели конечно есть.
Возможно ли как то доказать и вернуть деньги?
Здравствуйте!
Возможно. При условии грамотного искового заявления. Обращайтесь к юристам сайта в личном сообщении.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я состою в браке с 2000 года, в том же году мой отец подарил мне 4000 доллларов (свидетели могут подтвердить этот факт), на них была приобретена машина и оформлена на моего мужа. Сейчас мы хотим разводиться. Имею ли я право при разделе имущества потребовать чтобы муж вернул мне машину, добровольно он это сделать отказывается. Заранее благодарна.
Здравствуйте Елена.
Не стоит Вам беспокоиться, т.к. имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью (ст. 36 Семейного кодекса). Вы смело можете обращаться в суд и требовать раздела совместнонажитого имущества (коим машина не является и она только Ваша).
Удачи Вам
СпроситьТакая ситуация: 10 лет отработала в Грозном, в детском саду, потом переехала, 5 лет не работала, потом работала по разным специальности, а теперь устроилась снова детский сад, где работаю уже 3 года. Архив, где хранились данные о том, что я отработала в Грозном сгорел, а в трудовой у меня есть отметка о периоде работы. В итоге я вышла сейчас на пенсию, а пенсию назначали маленькую, в пенсионном говорят, что не могут никак подтвердить стаж (в Грозном в д/с), потому что нет теперь архивных сведений тех, а на мою трудовую даже не смотрят. Что мне делать в этой ситуации? Куда обращаться? Какие документы искать?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам нужно получить отказ из ПФ о включении данного периода работы в общий трудовой стаж, и обжаловать его в суде. Нужна более подробная консультация, выберите юриста и вам её окажем на платной основе (ст.779 ГК РФ).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ течении всего года работодатель на мои вопросы об оформлении отвечал: "Да конечно", но всё время находились более важные дела. В итоге мне сообщили о закрытии фирмы. Я осталась без стажа. Из денежных средств я получила только зарплату, в отпуске я не была.
У меня есть свидетели, что я сидела в этом офисе, получала зарплату.
Вопрос: Что я могу с них требовать? И куда мне нужно обращаться.
P.S. Работала я менеджером по продажам, кассового аппарата у них не было.
Добрый день, напишите заявление в прокуратуру, в трудовую комиссию, и подайте заявление в суд о признании за Вами трудового стажа, чем быстрее Вы это сможете сделать тем лучше, и паральлно сделайте запрос в пенсионный фонд поступали ли Вам платежи от организации.
СпроситьИмеются свидетели (вместе работали), которые могут подтвердить, что действительно работал помощником мастера, предприятия этого давно нет. Где и как можно подтвердить свидетельские показания, для подкрепления к исковому заявлению. Свидетели живут в другом городе.
