Как подать иск отдельным делом о невыплате выходного пособия?

При увольнении работодатель хочет выплатить мне только часть зарплаты (белую), завтра надо идти забирать трудовую книжку, как я могу получить полностью обещанную мне зарплату? Или лучше подать исковое заявление в суд (моральный вред) на работодателя?

Я собираюсь подать исковое заявление на бывшего работодателя, не выплатившего мне в день увольнения заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, оговоренное в нашем с работодателем соглашении сторон. Срок подачи иска уже на исходе. Работодатель обещает на словах выплатить только заработную плату за отработанный период, а по остальные пункты умалчивает. Могу ли я, подав иск, затем, с течением времени, внести в него коррективы (например, если работодатель начнет выплаты по отдельным пунктам, смогу ли я уменьшить сумму иска, переписав исковое заявление)? Или мне придется ждать окончательного вердикта по первоначальному заявлению и не принимать частичные выплаты от работодателя?

Я был уволен по сокращению штата. Суд восстановил меня на работе и взыскал с работодателя зарплату за время вынужденного прогула (хотя я этого в иске и не просил). При этом суд не учел полученное мной выходное пособие.

Я деньги получил, а потом уволился.

Работодатель обжаловал решение суда в вышестоящий суд, который признал моё восстановление законным, но изменил (уменьшил) положенный к взысканию размер зарплаты с учетом уже выплаченного мне выходного пособия, а также полученной за 2 и 3 месяцы после увольнения зарплаты. При этом суд не обязал меня вернуть разницу, работодателю тоже ничего не предписал, что ему дальше делать, просто изменил и всё.

Работодатель на основании указанного решения суда подал в суд иск и хочет с меня взыскать указанную разницу как неосновательное обогащение.

Вопрос: законны ли требования моего бывшего работодателя, на что сослаться (закон, судебный акт) мне в суде?

Спасибо, Борис.

Подала иск в суд на рабодателя о взыскании зарплаты, возмещении морального вреда и пени по просрочке. Судебного заседания еще не было. Только сейчас работодатель перечислил задержанную зарплату. Нужно ли подавать в суд встречный иск обтмене первого или ждать решения о взыскании с работодателя морального ущерба и пени? Как пояснить суду, что долг по зарплате получила только сейчас (иск в суде)?

Меня сократили из ООО с 04.10.16 выдали зарплату за сентябрь (зарплата выдается 05 числа каждого месяца) и выходное пособие в размере средней з/п,я в течении 2 недель встала на учет в ц/занятости, в каком порядке и в какие сроки работодатель должен выплатить мне пособие за следующий месяц или выходное пособие считается компенсационной выплатой за октябрь? В ц/занятости мне сказали, что обязаны выплатить за 2 мес. сразу, а за третий по справке от ц/з или это на усмотрение работодателя или только бюджет. Организациях так выплачивают.

Я подала иск в суд 24 июня 2014 г. о невыплате зарплаты организацией. Ответа из суда об открытии дела так и не получила, звонила несколько раз, секретарь ответил, что они сами мне перезвонят.

Сегодня обнаружила на сайте суда фразу: Возвращение иска (заявления, жалобы) заявления, причина ДЕЛО НЕ ПОДСУДНО ДАННОМУ СУДУ. Но меня об этом не уведомили никак. Могу ли я подать жалобу на действия работников, в соответствии со Статьей 136 ГПК РФ - Оставление искового заявления без движения. Куда можно подать такую жалобу?

Второй вопрос:

Я была сокращена, зарплату и пособие мне не выплатили, организация находится в Москве (адрес Окружной проезд), в какой суд я могу обратиться с иском о выплате?

Я была уволена с работы по инициативе работодателя. Я обратилась в суд, процесс шел почти 6 мес. После восстановления я уволилась. Обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск за время судебного процесса?

Скажите исполнительный лист, который выдают в суде является гарантией того, что бывший работодатель выплатит долг по зарплате? Подавала заявление в суд о выдаче судебного приказа о невыплате заработной платы. Зарплату начисляли, но не выдали.