Контролер на КПП потребовал отдать пропуск - законность его действий
50₽ VIP
При выходе через проходную предприятия контролер на кпп потребовал отдать ему в руки мой пропуск. Насколько законны его действия 7
Действия контролера регламентируются внутренними положениями вашего предприятия о контроле. А также вашими обязанностями. Посмотрите, что там написано, и в зависимости от этого сделайте вывод.
Совершенно очевидно, если в положении о контроле написано, что контролер вправе потребовать от сотрудника передать пропуск в руки контролера, тогда он прав.
Спросить
Андрей,ну и дали бы подержаться за Ваш пропуск, в чем проблемы?Если контролер новенький,вот и решил убедится в вашем пропуске.Ни чего тут противозаконного нет.
Спросить
В руки контролерам не удаются только удостверения работников правоохранительных органов и спецслужб. Вы к таковым не относитесь. Кроме того это не удостверение, а всего лишь пропуск. предприятия.
Спросить
На работе потерял пропуск, имеет ли право охранная организация лишить меня премии, и взимать с меня деньги за утерю и выписку нового пропуска через проходную КПП. Спасибо за ответ.
Я работаю в ПАО Сургутнефтегаз. При вьезде на территорию данного предприятия охранник на посту кпп потребовал проверку сумок, при этом лазал руками и шмонал. Законно ли его действия?
Здравствуйте, Рашит.
Действия охранника на частной территории регулируются соответствующими правилами, установленными на предприятии.
СпроситьПройдя через проходную предприятия я предъявил пропуск на вход с копией паспорта, утром выходя с проходной меня сотр. Охраны не выпустил домой сказав что д.б. оригинал паспорта. Я ей ответил что меня на работу пропустили с копией паспорта заверен. ОК.моей организации, на что та ответила, что та новая сотрудница не знала и пропустила.. сотрудница не выпуская меня сказала что я нарушаю пропускной режим, слово за слово произошел спор, тут начкараула и охраник стали забирать мой пропуск я им его не отдал,, далее сотрудник чоп стала выхватывать мой пропуск, другие охранники стали удерживать меня, в итоге получился инцидент. На следующее утро начальник моей организации сказал отдать пропуск охране предприятия на котором находится моя организация, в итоге я сдал нач. кару предприятия пропуск, сейчас они меня не пускают на территорию предприятия где находится моя организация для выполнения своих должностных обязанностей, мативируя тем что забрали пропуск за неадекватное поведение и поэтому пропуск не отдают, директор моей организации уволить меня не может и не хочет, т.к. нарушений со стороны должн. Обязанностей нет. Но и в организацию на работу я не могу пройти т.к. пропуска у меня нет и не отдают, служба безопасн. Предрпиятия. По положения я должен предявить докум. Удостов. Личн но там не указано оригинал или копия. Хотелось бы узнать законны ли действия сотр. ЧОА и могут ли они изымать и не отдавать мой пропуск.
Т.е. получается ЧОП П...остановил и написал письмо о нарушении пропускн. Режима в мою организацию С..., а служба безоп. Предприятия А... забрали пропуск и не отдают его мне, а директору моей организации С...которая находится на этом предприятии который обслуживает ЧОП, говорит мне что у него нет основания уволить, только сделал выговор с лишением премии...
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьСегодня меня остановила охрана на кпп предприятия, проверила пакет. В пакете была моя личная срец. Одежда, таких на предприятии не выдают! Сотрудник охранного предприятия составил акт, свои личные данные я ему отказалась говорить, т.к.у него был мой пропуск. Он вызвал наряд полиции, в результате я еще оказалась в отделе полиции. Спец. одежда осталось на предприятии у охраны, пропуск мне вернули. Куда можно пожаловаться на действия сотрудника? Просто принципиально хочу на него жалобу составить, за мое потраченное время!
Да не надо было общаться с охранником. А позвонить в отдел кадров, к нач. охраны и инженеру по технике безопасности. И конфликт был бы разрешен. Простой охранник ничего не знает. Он просто исполняет свои функции. Проверяет: не выносит ли кто и что с предприятия. Вот и все. Он ничего не нарушил. Можете, конечно, написать жалобу его руководству, но сошлются на его должностную инструкцию.
Не надо никогда спорить. Надо просто вызывать с предприятия руководство. Конфликт быстро решается. Вот и все.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ на сотрудника охраны вы можете направить жалобу руководителю охранного предприятия.
Спросить
Здравствуйте на действия или бездействия вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в суд в соответствии с требованиями закона.
Спросить
Добрый день! Обратитесь с жалобой на неправомерные действия сотрудника охраны к своему непосредственному руководителю, так как Вы ничего не нарушили.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Изначально обратитесь с жалобой к Вашему руководителю, а если он не примет мер - в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьНепосредственно руководителю можете обжаловать либо на действия или бездействия вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в суд в соответствии с требованиями закона.
СпроситьПройдя через проходную предприятия я предъявил пропуск на вход с копией паспорта, утром выходя с проходной меня сотр. Охраны не выпустил домой сказав что д.б. оригинал паспорта. Я ей ответил что меня на работу пропустили с копией паспорта заверен. ОК.моей организации, на что та ответила, что та новая сотрудница не знала и пропустила.. сотрудница не выпуская меня сказала что я нарушаю пропускной режим, слово за слово произошел спор, тут начкараула и охраник стали забирать мой пропуск я им его не отдал,, далее сотрудник чоп стала выхватывать мой пропуск, другие охранники стали удерживать меня, в итоге получился инцидент. На следующее утро начальник моей организации сказал отдать пропуск охране предприятия на котором находится моя организация, в итоге я сдал нач. кару предприятия пропуск, сейчас они меня не пускают на территорию предприятия где находится моя организация для выполнения своих должностных обязанностей, мативируя тем что забрали пропуск за неадекватное поведение и поэтому пропуск не отдают, директор моей организации уволить меня не может и не хочет, т.к. нарушений со стороны должн. Обязанностей нет. Но и в организацию на работу я не могу пройти т.к. пропуска у меня нет и не отдают, служба безопасн. Предрпиятия. По положения я должен предявить докум. Удостов. Личн но там не указано оригинал или копия. Хотелось бы узнать законны ли действия сотр. ЧОА и могут ли они изымать и не отдавать мой пропуск. Ут получается ЧОП П...остановил и написал письмо о нарушении пропускн. Режима в мою организацию С..., а служба безоп. Предприятия А... забрали пропуск и не отдают его мне, а директору моей организации С...которая находится на этом предприятии который обслуживает ЧОП, говорит мне что у него нет основания уволить, только сделал выговор с лишением премии... но службу безоп. Предпр. А.. не устраивает ответ моей организации С... и они все равно не отдают пропуск.
Пройдя через проходную предприятия я предъявил пропуск на вход с копией паспорта, утром выходя с проходной меня сотр. Охраны не выпустил домой сказав что д.б. оригинал паспорта. Я ей ответил что меня на работу пропустили с копией паспорта заверен. ОК.моей организации, на что та ответила, что та новая сотрудница не знала и пропустила.. сотрудница не выпуская меня сказала что я нарушаю пропускной режим, слово за слово произошел спор, тут начкараула и охраник стали забирать мой пропуск я им его не отдал,, далее сотрудник чоп стала выхватывать мой пропуск, другие охранники стали удерживать меня, в итоге получился инцидент. На следующее утро начальник моей организации сказал отдать пропуск охране предприятия на котором находится моя организация, в итоге я сдал нач. кару предприятия пропуск, сейчас они меня не пускают на территорию предприятия где находится моя организация для выполнения своих должностных обязанностей, мативируя тем что забрали пропуск за неадекватное поведение и поэтому пропуск не отдают, директор моей организации уволить меня не может и не хочет, т.к. нарушений со стороны должн. Обязанностей нет. Но и в организацию на работу я не могу пройти т.к. пропуска у меня нет и не отдают, служба безопасн. Предрпиятия. По положения я должен предявить докум. Удостов. Личн но там не указано оригинал или копия. Хотелось бы узнать законны ли действия сотр. ЧОА и могут ли они изымать и не отдавать мой пропуск.
Эту проблему должен решать работодатель. Он обязан обеспечить доступ к рабочему месту.
СпроситьМожно ли контролеру кпп на частном предприятии работать без разряда и лицензии. Что должно входить в должностную инструкцию контролера кпп, чтобы не попадать под должность охранника.
Доброе утро!
Можно, но все будет зависеть от грамотного вашего оформления в отделе кадров.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Доброго времени суток, Владимир.
Можно контролеру кпп на частном предприятии работать без разряда и лицензии. Это частное предприятие и собственник может и такие правила установить.
Должностная инструкция не должна обязывать к специальным знаниям при этом.
Спросить
Доброго времени суток. Все зависит от охраняемого объекта и необходимости согласно норм закона в лицензированной охране или без таковой. Удачи вам.
СпроситьСадился в электричку на станции, где нет билетных касс. Во время поездки ко мне подошел контролер и потребовал оплатить проезд. У меня не было наличных денег, но имелась банковская карта, которой я везде расплачиваюсь. Мобильного терминала у контролера, естественно, не было. И сопровождающие контролера охранники вытолкали меня из поезда. Законно ли мне отказали в безналичной оплате, учитывая то, что на станции, куда я ехал, имеется касса на выход принимающая безналичную оплату? Имели ли право контролеры насильно вытаскивать меня с электрички? Если их действия не законны, то смогу ли я получить компенсацию?
Пункт 59 Приказ Минтранса России от 19.12.2013 N 473
(ред. от 13.04.2020)
"Об утверждении Правил перевозок пассажиров, багажа, грузобагажа железнодорожным транспортом"
Безбилетное физическое лицо, совершившее посадку в поезд пригородного сообщения в пункте отправления, в том числе на железнодорожной станции отправления, где отсутствуют или не работают железнодорожные билетные кассы и (или) платежные терминалы, обязано оплатить стоимость проезда от пункта отправления, в том числе железнодорожной станции отправления, до пункта назначения, в том числе до железнодорожной станции назначения, в вагоне или после окончания поездки в пункте назначения, в том числе железнодорожной станции назначения. При этом сбор за оказание услуги по оформлению проездного документа (билета) не взимается.
Обращайтесь с мотивированной жалобой на действия сотрудников в РЖД.
СпроситьДобрый вечер Игорь!
Нет, действия контролёров незаконны. Прежде всего, Вв не отказались оплачивать проезд, действуя из презумпции гражданской ответственности предложили произвести оплату по безналичному расчёту. То обстоятельство, что у контролёра отсутствует техническая возможность приёма платежей, Вас это мало должно беспокоить.
Оспорить действия /бездействия контролёра можете в судебном порядке в соответствии со ст. 132-135 ГПК РФ.
Удачи Вам в разрешении вашего вопроса!
Спросить
То есть я долэен выполнить требование контролера и потом оспорить в суде? Мпотребовать компенсацию? А если я не выполню требование то не привлекут меня к отвественности за отказ выйти из электрички?
СпроситьДа Вы должны выполнить требования контролёра, в последующем оспорить действия /бездействия лица в судебном порядке и потребовать компенсацию, если Вы считаете что Ваши права и гражданские интересы нарушены.
Если Вы откажитесь выходить из электрички, в таком случае Вам могут выписать штраф. Штраф тоже можно оспорить в судебном порядке.
Удачи Вам в разрешении вашего вопроса!
Спросить
Я поставил свой автомобиль на територии прилегающей к предприятию под знак остановка запрещена по выходу с предприятия я был задержан ЧОП составлен акт задержания и изьят пропуск! На моё усное заявление о том, что пропуск изымать не законно мне возразили, что я совершил грубейшее нарушение инструкции о пропускном режиме предприятия! Насколько правомерны действия ЧОП, Я уверен, что дорожные знаки не согласованы с ГБДД можно ответить на электронный ящик dmvin@mail.ru
Статья 19.1. Самоуправство
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 19] [Статья 19.1]
Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей.
Пишите заявление в прокуратуру о самоуправстве.
Спросить
Насколько правомерны действия ЧОП ,Я уверен,что дорожные знаки не согласованы с ГБДД О пропускном режиме смотрите коллективный договор, или нормативный акт регулирующий пропускной режим вашего предприятия если там нет пунктов дающих право изъятия документов то действия охраны не правомерны.
Спросить
Добрый день!
Если территория на которой Вы ставили автомобиль, находится в зоне ответственности ЧОП, то акт составлен правомерно, изъятие пропуска должно быть регламентировано положением об охране и должностными инструкциями сотрудников ЧОП, утвержденными руководством предприятия.
По поводу знаков, обратитесь с официальным письмом в ГИБДД.
Спросить
