Увольнение за два выговора в одном месяце при мелких нарушениях
Может работодатель в одном месяце дать два выговора за разные мелкие нарушения и за эти два выговора уволить?
Нет, не может! Ст.192 ТК РФ говорит о том, что взыскание можно наложить только за 1 нарушение. Увольнение-это третий вид дисциплинарного взыскания. За какое нарeшение его хотят вынести? Его просто нет.
Теперь про выговор. За мелкие нарушения выговор выносить нельзя.
В той же ст.192 ТК рФ говориться что дисц взыскание выносится с учетом тяжести и обстоятельств проступка. От вас я поняла, что выговоры были-перегиб. Слишком сильное наказание. И если это так, то вам следует обращаться в суд районный об отмене 2 приказов. Как вынесенных слишком суровых. В то время когда можно было вынести замечание.
Поспешите с иском. Согласно ст.392 ТК РФ срок для подачи иска обмене приказов и снятии дисц. Взысканий-всего 3 месяца с даты, когда вы узнали о приказе. Приложите к иску копию тр договора и оба приказа.
Спросить
Уточните пожалуйста, если у меня будет третий выговор, то тогда меня смогут уволить приказом?
СпроситьВопрос в том, за что Вас наказывают. Если это необоснованные выговора, тогда их стоит обжаловать. Если что то существенное то тут нужно смотреть более детально. Уволить приказом Вас могут, но должно быть подробно изложено за что и на каких основаниях Вы были наказаны и в связи с чем было принято решение об увольнении.
Спросить
Может ли работодатель вынести два выговора за одно и тоже нарушение, но совершенное в разные месяцы?
если вами допущены нарушения одного и того же порядка в разные периоды работодатель вправе за каждое из них применить дисциплинарные взыскания
СпроситьРаботодатель вынес 2 выговора.
Первый выговор-не за требовали обьяснительную, в момент даты проступка находилась на больничном.
Второй выговор-сначала отменили, затем вынесли повторно за тот же проступок, дата проступка 17.11.2015, дата выговора 30.12.2015. Ознакомили 15.01.2016. Работодатель хочет уволить не смотря на нарушения ТК.
Как обжаловать данные ДВ?
Добрый вечер. Вы можете обжаловать в суде. Два наказания за одно нарушение быть не может. И в этом деле много не сходится.
СпроситьЯ нахожусь на условном сроке было два мелких нарушения по первому нарушению был суд добавили 1 месяц к общему сроку сейчас ожидается второй суд тоже по мелкому нарушению подскажите пожалуйста чего ожидать от суда за второе мелкое нарушение.
Добрый вечер наказание на усмотрение суда Вам здесь никто не скажет чего можно ожидать
СпроситьИмеет ли право работодатель уволить без предупреждения или выговора, если сотрудник работает в течении 2 лет без единого нарушения, но допустил одно незначительное нарушение.
Здравствуйте!
Если хотите, чтобы Вам помогли, описывайте свою ситуацию конкретно, а не намеками.
Спросить
Зависит от конкретной ситуации. В случае судебного спора работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.
СпроситьДобрый вечер! У меня два дисциплинарных взыскания (выговоры), с момента наложения обоих взысканий прошло меньше года. Теперь работодатель хочет меня уволить за систематическое неисполнение своих обязанностей. Второй выговор был вынесен после того, как меня привлек к административной ответственности госпожнадзор (штраф) т.е.наказали меня дважды. Первый выговор мне вынесен за нарушение выявленное в период моего отпуска и по договоренности с работодателем т.к. больше привлекать было некого, а проверяющий орган требовал наказания, привлекли меня. Есть ли у меня шанс обжаловать эти выговоры? И вообще могут ли меня уволить сейчас, ведь с момента последнего выговора прошло уже четыре месяца?
Могут уволить, это предусмотрено ТК Рф, смотрите положения законодательства на этот счет. Нужно было обжаловать дисциплинарные наказания в судебном порядке.
СпроситьСкажите, пожалуйста, при нарушении трудовых обязанностей работником, после подписания акта о его нарушении, после уведомления о необходимости дать письменное объяснение нарушения, и после полученного невразумительного объяснения, вправе ли работодатель сам выбрать дисциплинарное наказание? Если нарушение тянет по мнению работодателя на выговор, может ли он объявить его работнику, минуя предупреждение? Спасибо! Елена.
Можно ли уволить работника одним приказом за два проступка, учитывая предыдущие приказы о наказании?
Скажите пожалуйста, могут ли за два нарушения в разные дни в течении 1 месяца:
- наложить один приказ о наказании за 2 разных нарушения?
- имеются до этого приказы о наказании и сейчас за два проступка уволить одним приказом?
Правильно ли я понимаю, что если работодатель уже применил 4 выговора, нельзя еще и уволить в придачу по статье?
Правильно было бы так: оформили 3 выговора, а четвертое нарушение уже идет в виде увольнения по статье, за неоднократность.
Иначе получается, что за одно нарушение и выговор и увольнение. А это нарушение статьи 192 ТК РФ.
---Здравствуйте, не правильно понимаете. это решает работодатель. сколько применить выговоров. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
СпроситьУ работника имеется не снятый выговор за прогул. После выговора прошло 8 месяцев. Работнику через 8 месяцев выписывают второй выговор за не исполнение трудовых обязанностей. Может ли работодатель уволить работника по статье?
Право работодателя уволить работника при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, в том числе из-за прогула, закреплено в статье 81 ТК РФ
Если возникает спор о законности увольнения, доказывать факт прогула обязан работодатель.
Спросить
