Что грозит сотруднице?
Сотрудница-повар, осталось 1 год до выхода на пенсию. Работодатель обнаружила, что она работает по поддельному свидетельству.
Грозите уголовная ответственность за использование подложного документа. Тут надо грамотно подойти к вопросу.
Спросить
УК РФ Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков.Спросить3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Ну Вам же уже ответили. В случае использования фальшивого документа, то грозит привлечение к уголовной ответственности. Есть варианты обойтись и без приговора; "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.05.2019)
""УК РФ Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
""1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
" Открыть полный текст документа "
Спросить
Просто детали дела
Сотрудница работает на месте сотрудника, ушедшего в декрет. Сама она тоже уходит в декрет. На предприятии идет сокращение штата. Может ли работодатель сократить эту сотрудницу при выходе предыдущей, вне зависимости от состояния и срока беременности?
Елена, может, причем это не будет сокращением. Трудовой договор в данном случае прекращается по истечении срока действия.
Спросить
Ст.261 трудового кодекса
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьИмеет ли право сотрудница на отпуск с последующим увольнением, если ей осталось отработать до выхода на пенсию 5 месяцев. Она настаивает именно на таком увольнении, Работодатель отказывает, ссылаясь, что это право, а не обязанность Работодателя. На какой НПА можно сослаться?
Предоставление отпуска с последующим увольнением - право, а не обязанность работодателя.
При увольнении работник безусловно имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьМне 51 год. До выхода на пенсию осталось 4 года. В этом году обнаружили заболевание. Мне предложили подать документы на 3-ю группу инвалидности. Повлияет ли 3 я группа инвалидности на размер моей пенсии?
На размер пенсии повлияет лишь отсутствие заработной платы, с которой не будут направляться взносы в пенсионный фонд России. Если же Вы будете продолжать работать и с зарплаты будут исчисляться и перечисляться взносы в ПФР, то Ваша инвалидность ни на что не влияет. См. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"
Спросить
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 марта 2015 г. №247 «Об утверждении коэффициента индексации с 1 апреля 2015 г. социальных пенсий» установлен коэффициент индексации 1,103 (то есть на 10,3%). Таким образом, в соответствии со статьей 18 ФЗ РФ №166 с учетом индексации размер социальной пенсии нетрудоспособных граждан составляет:
инвалиды 3 группы - 4053,74 руб. в месяц.
Соц пенсия по инвалидности назначается на срок, в течение которого лицо признается инвалидом, а также может быть бессрочной (при бессрочной инвалидности). Также стоит отметить, что отсутствие трудового стажа не влияет на выплату данных денежных средств.
СпроситьНа пенсию по инвалидности да. Меры социальной поддержки для инвалидов определены Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
пенсии для инвалидов рассчитываются исходя из группы инвалидности. Это позволяет увеличивать пенсии тем, у кого группа инвалидности выше степени ограничения трудоспособности. С 2012 года введен фиксированный базовый размер пенсии по инвалидности. Размер пенсии по инвалидности 2012 будет соответствовать размеру базовых частей трудовой пенсии. Индексация фиксированного размера проводится согласно постановлениям Правительства РФ в зависимости от роста средней зарплаты по стране, доходов Пенсионного Фонда России.
Спросить
Уважаемая, Инна!
Социальная пенсия по 3 группе инвалидности на 2015 год составляет 4053,75 рубля в месяц. Инвалидам с детства 3 группы 4053,75 рубля в месяц. Трудовая пенсия по инвалидности рассчитывается по формуле исходя из наличия трудового стажа.
Существует фиксированный законодательством базовый размер трудовой пенсии по инвалидности: При отсутствии иждивенцев — 2191,80 руб. в месяц; При наличии одного иждивенца – 3653 руб.; При наличии двух иждивенцев – 5114,20 руб.; При наличии трех иждивенцев – 6575,40 руб.
Меры социальной поддержки для инвалидов определены Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
Спросить
Здесь даже не о чем думать.
Пенсия по старости всегда выше, чем по 3 группе инвалидности. Поэтому нужно выбирать пенсию по старости и пользоваться льготами, предусмотренными Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации
Спросить
К размеру пенсии по старости не повлияет, т.е. вы будете получать пенсию за инвалидность так же как и получали и плюс через 4 года пенсию по старости.
Статья 7. Условия назначения трудовой пенсии по старости
[Закон "О трудовых пенсиях"] [Глава II] [Статья 7]
1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
2. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
Статья 8. Условия назначения трудовой пенсии по инвалидности
[Закон "О трудовых пенсиях"] [Глава II] [Статья 8]
1. Право на трудовую пенсию по инвалидности имеют граждане, признанные в установленном порядке инвалидами I, II или III группы. Признание гражданина инвалидом и установление группы инвалидности производятся федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
3. Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи), продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.
Спросить
Документы на инвалидность подавайте , будете получать ее до достижения пенсионного возраста ( или до снятия группы инвалидности ) .,после достижения 55 лет Вам будет назначена трудовая пенсия по старости ,а пенсия по инвалидности перестанет выплачиваться ,но льготы установленные федеральным и региональным законодательством для инвалидов 3 группы сохранятся
Федеральный закон РФ от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Спросить
Если будете продолжать работать с 3 группой инвалидности, то Ваша пенсия не уменьшится согласно ст. 11 ФЗ "О страховых пенсиях":
"В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации".
Если работать не будете, пенсия будет меньше, чем могла бы быть.
Спросить
Не стоит вам вообще волноваться.
Сейчас идете на пенсию по инвалидности, а после 55 лет выбираете одну или по инвалидности или по старости , которая вам выгодна. и которая больше. При этом льготы инвалида НЕ ТЕРЯЕТЕ
Закон РФ "О трудовых пенсиях"
СпроситьДобрый день Инна, трудовая пенсия по старости и по инвалидности назначается по одному и тому же принципу, разница в том что фиксированная базовая часть пенсии по инвалидности 3 группы меньше чем у пенсии по старости.
Вам обязательно нужно подавать документы на назначение пенсии по инвалидности, а при исполнении возраста переведут на пенсию по старости и если группа будет пожизнено, будете получать ежемесячные денежные выплаты по инвалидности 3 группы.(статья 15 ФЗ от 17.12.2001г. №173-ФЗ),
СпроситьНа место основного сотрудника которая ушла в декрет приняли по срочному договору сотрудницу, она тоже ушла в декрет, Третью сотрудницу приняли также на место основной сотрудницы. Основная сотрудница уволилась не выходя из отпуска по беременностям и родам. С второй сотрудницей которая в декрете, с ней заключили дополнительное соглашение на неопределенный срок. А третья так и продолжала работать, её не уведомили что уволилась Основная сотрудница и не уволили, через 6 месяцев ознакомились с уведомлением, что она будет уволена, т.к. срок подошёл к концу. Но третья сотрудница стала возмущаться ведь её договор был до выхода основного работника.
Третью сотрудницу Вы должны были брать на время отсутствия второй сотрудницы. Ее трудовой договор закончится с выходом второй сотрудницы на работу.
СпроситьМоя жена работает поваром в больнице. С начало этого года их осталось 2 повара. Работают без выходных. Законно ли это и сколько часов в год работодатель может вызвать работника. Именно в этом случае.
Работа без выходных не законна. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Законно при условии, если работник на это согласен. Сверхурочная работа, работа в выходные дни должна быть оплачена в повышенном размере.
СпроситьМожет ли жена получать пенсию мужа после выхода на пенсию в случае его смерти. До пенсии осталось 2 года. Жена на данный момент работает.
Она может иметь право на пенсию по СПК при определенных обстоятельствах, но пенсия по СПК меньше его личной пенсии, которую он получал. То есть получать его пенсию в полном объеме она не сможет, там иной расчет.
СпроситьМоей жене осталось до выхода на пенсию 11 мес. 6 лет. она ухаживает за мной инвалид 1 группы. Возможен ли ей выход на пенсию в этот год.
Сотрудница работает по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника). В ближайшее время она тоже родит ребенка. Что делать в случае выхода на работу основной сотрудницы (возможны 2 случая: до рождения ребенка или после рождения)? С уважением, Михаил (начальник ОК)
Здравствуйте, Михаил Николаевич!
Согласно ТК РФ срочный договор закончится и будет уволен сотрудник. Будут вопросы, пишите.
СпроситьИнтересует такой вопрос. В советское время, при выходе на пенсию по достижении пенсионного возраста, пенсия назначалась в зависимости от того работает ли человек на момент выхода на пенсию или нет.
Сохранилось ли это положение в новом Трудовом кодексе? И как оно интерпретируется?
Будет ли размер пенсии зависеть от того работает ли человек при выходе на пенсию или нет? И если да, то как будет подсчитываться пенсия в случае если человек не работает при выходе на пенсию?
Заранее спасибо за ответ.
Трудовой кодекс такие правоотношения (пенсионные) не регулирует. В пенсионном законодательстве такого положения нет - не корреспондируется наличие работы на момент назначения пенсии и размер этой пенсии. Размер пенсии зависит только от установленных в законе параметров - величина трудового стажа, величина пенсионных накоплений.
СпроситьВ бюджетной организации повар, работающий на 1,5 ставки, находится в отпуске. Второй повар тоже работает на 1,5 ставки. Можно ли второму повару работать за первого на время отпуска? И как правильно оформить оплату труда, если можно замещать отсутствующего повара. Повар согласен замещать.
Здравствуйте.
Вы можете оформить совмещение, если вся работа будет выполняться в одно рабочее время. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ в этом случае оформляется доп. соглашение к трудовому договору.
С уважением.
Спросить
