Что делать, если директор Пятёрочки не даёт согласия на перевод в другой магазин сети Пятёрочка в связи с дальним переездом?
Моя жена работает в сети магазинов Пятёрочка. 2 недели назад она сообщила директору магазина в Москве, что переезжает на другое место жительства, в Раменский район (Московской области), сообщила о том, что её берут на работу (договорилась заранее) в Пятёрочке по месту жительства рядом с домом и написала заявление за свой счёт на 2 недели. Директор дала ей бланк заявления о переводе, надо в новом месте подписать и передать назад. В Пятёрочке на новом месте директор сказала, что ближе к тем датам два директора всё сделают сами, дистанционно, и что бегать никуда не придётся. Спустя 2 недели её просят выйти на работу в Пятёрочку по месту её нового жительства, в МО. Она выходит. Теперь директор на старом месте работы в Москве говорит, что всё меняется, внештатная ситуация, нет продавцов кассиров, и не отпускает на новое место работы. Говорит, что она обязана не опаздывать на работу, и директора ничего интересует. Дорога занимает примерно 2,5 часа в один конец, 2,5 часа в другой, и 12 часов работы на кассе с деньгами в бешеном ритме (большая проходимость магазина). Это недосыпы, возможны опоздания на электричку, опоздания на работу и т.п., из-за этого возможны просчёты в кассе и увольнение, как Продавец-кассир, который не справляется со своими обязанностями. Сеть: Пятёрочка. Как быть в данной ситуации? Может ли директор со старого места работы Не разрешить перевод на новое место работы? Требовать проработать хотя бы 2 недели? Когда как она уже начала работать на новом месте? Ей оплатят рабочие часы на новом месте работы, если перевода юридически не было, но директор на новом месте работы подтверждает, что жена работала? Мы, если честно, впервые в такой ситуации и не знаем, как нам теперь быть.. или жене сразу увольняться, пока её не уволили за опоздания и т.п., или директор не имеет права не подписывать перевод в другой магазин единой сети Пятёрочка в данной ситуации в связи с дальним переездом? Спасибо заранее за ответ.
Я перевожусь в другой магазин внутри сети, директор дал добро и подписал заявление о переводе, но т.к. ещё документально числюсь в данном магазине, она ставит в табель прогул. В другой магазин отвезла директору заявление. График работы обсудили, с понедельника выхожу на новое место. Правомерно ли это?
Тут вопрос, с какого дня Вы переведены.
С того дня должны и быть в новом магазине, а пока этот день не наступил, работать в прежнем.
Спросить
Первоночально мною было написано заявление на увольнение без отработки т.к. не выносимо работать с данным директором, а на следующий день мне предложили с Отдела Персонала - другой магазин, я пришла в свой магазин и мне директор дал заявление о переводе. О том, что я должна была работать пока в своём магазине меня не предупредил ни отдел кадров, ни директор. Что теперь мне делать?
Спросить
Это в основном зависит от того, какие будут действия работодателя.
Судя по написанному, работодатель в Вас заинтересован.
Уволить за прогул - это его право, а не обязанность, к тому же он должен потребовать объяснений, а Вы в объяснениях можете разъяснить письменно, что произошло, по сути, недоразумение.
Соответственно, раз он в Вас заинтересован, то не думаю, что захочет увольнять, скорее всего предложит приступить к работе на новом месте, а тот прогулянный день просто вычтет из зарплаты.
Если же все-таки уволит, то можно рассмотреть возможность оспаривания увольнения в суде в месячный срок.
СпроситьЗаканчивается мой декретный отпуск. Я пришла на прежнее место работы-магазин "Пятёрочка", что бы предупредить директора. За время декретного отпуска поменялся полностью коллектив и директор, который был на больничном листе. Зам. директора сказал, что мест нет. Я позвонила директору. Она сказала, что вообще не знает меня, ни разу не видели и места все заняты. Она сказала, что это сеть магазинов и они имеют право отправить в любой магазин из этой сети "Пятёрочка" и предложила мне поискать место в других магазинах. В офисе сказали, чтобы я договаривалась с директором. И ещё, в магазинах этой сети работают с 8 до 23, а оплачивают только по 12 часов. До декрета, я работала (т.к. отказалась перерабатывать) с 8 до 20 часов. В офисе мне сказали, что бы я договаривалась с директором по поводу рабочего времени тоже. Пожалуйста, скажите-Имеют ли право поступать так со мной-перевести в другой магазин, пусть той же сети или всё-таки обязаны предоставить место в том магазине, в котором я работала до декрета? И по-поводу рабочего времени-возможно ли сохранить его таким же, как и прежде-что нужно для этого сделать, если мне откажут? Спасибо.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ткрф--требуйте свое рабочее место.
Спросить
Вам обязаны предоставить то же место и те же условия, что и до декрета. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Удачи Вам обязаны всего всего самого самого наилучшего.
СпроситьПри устройстве на работу необходимо отработать две недели по законодательству. Не уволившись ещё с предыдущего места работы, я начала искать работу и нашла. Мы договорились с будущим работодателем, что меня будут ждать две недели, я подала заявление на увольнение на предыдущем месте работы, пока шла проверка службы безопасности на моем новом месте работы. После подачи заявления на увольнение, руководитель на новом месте работы сообщил, что место декретное, пообещал, что сотрудник (на место которого я была устроена) не выйдет больше из декрета. Затем я подписала трудовой договор. Хотела узнать, является ли нарушением то что руководитель на новом месте работы сообщил не сразу, что меня берут на декретное место? Менять «подловили», т.е. как только я написала заявление на увольнение, только потом руководитель сообщает, что место декретное. Мне пришлось подписать трудовой договор, потому что сейчас пандемия, и все держатся за свои места работы.
Здравствуйте, Ксения! Вообще должны были заранее предупредить, что берут на декретное место. Но если уже подписан трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), то Вы согласились со всеми условиями, и сейчас мало что можно поделать. Так что продолжайте работать, а при выходе работника из декрета формально Вас могут уволить в связи с выходом основного работника, на место которого Вы приняты на работу (ст.59 Трудового кодекса РФ). Однако ничто не мешает работодателю заключить с Вами дополнительное соглашение на изменение условий этого договора. Сейчас же жаловаться на работодателя, только портить с ним отношения. Пока до увольнения не дошло, вряд ли стоит подавать жалобу в Государственную инспекцию труда или иск в суд.
Спросить
Здравствуйте, Ксения!
Работодатель ОБЯЗАН был вам сообщить о том, что место работы на которое вы претендуете не вакантное, а "Декретная" ставка и с вами будет заключен срочный трудовой договор.
ст. 59 ТК РФ,
Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
Ксения, но я вам скажу, что переживать не стоит по этому поводу, если вы себя зарекомендуете, то вас обязательно оставят на работе, даже если сотрудник вернется из "Декрета".
Я понимаю, что сама ситуация вас сейчас не устраивает, это так сказать - неопределенность и неуверенность в завтрашнем дне.
НО, не рекомендую только устроившись на работу сразу жаловаться в ту же Трудовую инспекцию о том, что вас не оповестили о "Декретной" ставке, тем более, что работодатель вас уверил, что сотрудник не выйдет из "Декрета".
Такое бывает в 70 % случаев.
После рождения ребенка сотрудники не могут продолжать работу в тех же условиях, что работали до "Декрета".
Поэтому, работайте пока спокойно и не переживайте, пусть это пока срочный договор, потом вас переведут.
Всех благ Вам!
СпроситьТо что Вас обманули это понятно, вопрос в другом, что делать дальше? Да действительно, Вас должны были уведомить о том, что данное место является "декретным",то есть имеет право вернуться работница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.
Можете, конечно, пожаловаться и инспекцию труда и прокуратуру и т.д.,но что это изменит?
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Добрый день! Да, согласна с ВАми, что будущий работодатель поступил более, чем некрасиво.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
С Вами заключен срочный трудовой договор - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, документами работодателя, трудовым договором сохраняется место работы? Если да, то обратите внимание, что основанием прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок, является истечение срока его действия в зависимости от указанных в нем даты или события, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ).
СпроситьХочу выйти на работу из декрета на ту же должность только в другой магазин той же сети магазинов пятерочка на свободное место. В другом магазине директор сказала вы не подходите. Правомерно ли.
директор сказала вы не подходите.правомерно ли
---вам обязаны предоставить ваше рабочее место
Спросить
Здравствуйте! На период отпуска по уходу за ребенком (т.е. в течение всего времени до исполнения ребенку трех лет) за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ)
Вам обязаны предоставить ваше рабочее место
СпроситьСейчас имею основное место работы на временной основе. Но в данный момент позвали на другое место работы. По основному месту работы написал заявление об увольнении, но работодатель настоял на отработке в 2 неделе. А на новое место работы надо уже выходить. Можно ли оформить больный, на основном месте работы не работать в этот период, а на новом работать.
В период больничного Вас не могут уволить и соответственно отдать трудовую книжку. На новом месте работы можете работать только неофициально.
Спросить
Добрый день, Михаил! Так как до момента увольнения с основного места работы Вас не смогут официально устроить на новое место работы, то неофициально Вы можете выйти на работу. Закон не предполагает одновременной выплаты пособия и заработной платы. Всего доброго!
СпроситьНаписав заявление об увольнение по собственному желанию, отдел кадров предложил перевод в другой магазин, я согласилась. Директор прежнего места работы дала подписанное заявление о переводе. Согласовав выход в новый магазин с директором, Ни кто ни сказал, ни сотрудник отдела кадров, ни директор, что я должна до перевода находится на рабочем месте в старом магазине, предыдущий директор ставит прогулы. Как мне быть? Что делать? Спасибо.
Лариса, я насколько понял, прогул поставили один. Пока нет приказа, работайте в старом магазине, как будет приказ - выходите в новый.
Относительно уже произошедших прогулов это на усмотрение работодателя, могут поднять вопрос об увольнении, могут "простить". Как минимум вычтут зарплату.
Я Вам уже отвечал на этот вопрос.
Спросить
Переехали в другой район г.Москвы, снимаем квартиру без официальной регистрации по новому месту жительства, поскольку отцу ближе к работе. Ребенок должен идти в первый класс. С учета из школы по прежнему месту жительства сняли, а в школу на новом месте директор ребенка не берет без регистрации по месту жительства. Как быть?
Зарегистрировать по месту жительства с согласия собственника жилого помещения согласно Правилам регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. N 713).
Спросить
Доброго вам времени суток. Не имею права привязывать обязательность получения общего образования к регистрации.
Статья 43 Конституции.
1. Каждый имеет право на образование.
2. Гарантируются общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях.
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Во-первых, в соответствии с частью 2 статьи 43 Конституции Российской Федерации и пунктом 2 статьи 5 Федерального Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. государство гарантирует гражданам общедоступность общего образования. При этом граждане вправе выбирать любое образовательное учреждение, реализующее образовательные программы общего образования, независимо, в том числе, от места жительства.
Во-вторых, вместе с тем при получении общего образования должна быть обеспечена ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ДОСТУПНОСТЬ образовательного учреждения для всех граждан, которые проживают на близлежащей территории и имеют право на получение образования соответствующего уровня.
В-третьих, в соответствии с п.5 Порядка приема граждан в общеобразовательные учреждения, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 февраля 2012 г. N 107 правила приема граждан в муниципальные учреждения для обучения по основным общеобразовательным программам должны обеспечивать прием в указанные образовательные учреждения граждан, которые проживают на территории муниципального района, городского округа, закрепленной соответствующими органами местного самоуправления за конкретным муниципальным учреждением (далее – закрепленная территория), и имеющих право на получение общего образования (далее – закрепленные лица).
Так что без регистрации как минимум по месту пребывания (это временная регистрация) в том районе г.Москвы, где находится школа, в которую Вы планируете устроить своего ребенка, у Вас не будет никаких шансов на устройство ребенка в ту школу.
Решать Вам нужно хотя бы с регистрацией кого-то из родителей и вашего ребенка по месту пребывания (ребенка одного в возрасте до 14 лет не зарегистрируют спецы ФМС МВД России без регистрации в жилом помещении кого-то из его родителей).
Удачи Вам.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, писать жалобу в прокуратуру, на основании Статьи 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Все дети обязаны учиться на основании ФЗ «Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботаю в сети магазинов. Хочу перейти в другой магазин, а директор не отпускает, боюсь потерять место в другом магазине. Как поступить в этой ситуации.
Если сеть одна, то решить ваш вопрос в случае отказа директора магазина, может директор сети!
Если магазин не относится к сети в которой работаете вы, то вы просто можете уволится с одного мета работы и перейти на другое место, увольнение может быть как переводом, так и по соглашению сторон. Если этот порядок не выполняется вашим предыдущим начальством, то классический вариант, обязаны уведомить об увольнении за две недели до даты увольнения работодателя.
СпроситьВ связи с тем, что нашел новую работу подал 10 дней назад заявление об увольнении с настоящего места. Сегодня пошел поинтересоваться, а директор говорит, что не видела моего заявления и что бы я еще 2 недели работал. А если буду возникать, она уволит по статье и еще сделает все что бы я на новое место не устроился и характеристику плохую даст. Я не придвидя этого, конечно же отдал ей заявление без второго экземпляра. А мне срочно надо уволиться, так ак на новом месте мне надо ехать в другой город проходить медкомиссию и т.п. Как правильнее поступить?
Написать заявление о том что желаете увольняться и подать через секретаря (что бы поставила отметку о принятии) либо через почту (с уведомлением о вручении), затем уйти на больничный на две недели и спокойно заниматься трудоустройством.
СпроситьРаботала по трудовому договору на постоянном месте работе. Директор заставил написать заявление о переводе на временное место работы вместо дикретницы (за которую раньше был принят другой сотрудник). Могу я отозвать заявление и законны ли действия директора.
Это Ваше право до момента пока на основании Вашего заявления не издан соответствующий приказ и Вам не объявлен под расписку.
Спросить
