Отпускнику, вернувшемуся с отпуска досрочно, остаются ли дни от отпуска? Какие шаги должна предпринять бухгалтерия по оплате этих дней?
Вышел на работу из оплаченного отпуска раньше на 4 календарных дня. Остаются ли эти дни для догула отпуска потом? И должна ли бухгалтер высчитать отпускные за эти недогудяные дни из зарплаты, чтобы вновь их оплатить в следующий раз?
В течение года я брала дни отдыха в счет отпуска. Эти дни не офрмлялись как отпуск, выплачивалась зарплата. Всего набралось 10 дней (по 1-3 дня за раз). Бухгалтер планирует оформить приказом весь отпуск 28 календарных дней и предлагает отработать из них 2 рабочие недели. Должна ли я отработать календарных дня 12-14 (из них 10 рабочих) или могу отработать 8 рабочих дней +2 выходных.
Законодательством непосредственно не регулируется - зависит от Ваших договоренностей с работодателем.
Спросить
Вам необходимо работать всего 10 дней. Если в Вашей организации предусмотрена работа по выходным дням, то эти дни Вы можете отработать и в выходные.
В любом случае, каждый из этих дней Вам необходимо согласовать с руководством.
Спросить>Если я отработаю 2 недели отпуска, то мне все равно
>оплатят 12-14 дней отпускных, а не 10.
>А я потеряю при этом 2-4 дня отпуска.
Число дней отпуска Вы не потеряете, поскольку Вам оплачивают только рабочие дни. Выходные дни останутся с Вами, т.к. в число дней отпуска они не зачитываются.
Поэтому ОТРАБАТЫВАТЬ Вам все равно придется 10 рабочих дней, т.е. РАБОТАТЬ 10 дней - в выходные или рабочие дни - не важно.
Поэтому и было сказано, если выходить НА РАБОТУ в выходные дни, т.е. РАБОТАТЬ, а не отдыхать в выходные дни предусмотрено в Вашей организации, то Вы можете ОТРАБОТАТЬ 10 дней как в выходные дни, так и в рабочие.
Например, отпуск длится 20 рабочих дней.
При пятидневной рабочей неделе:
20 рабочих дней = 28 календарных дней + число праздничных дней, попавших в этот период + число рабочих дней, когда Вы находитесь на больничном.
СпроситьКак считаются отпускные дни, если отпуск 28 календарных дней, но я беру в счет отпуска 3 дня, допустим среда-пятница, будут ли считаться суббота и воскресенье тоже днями к отпуску, наш бухгалтер сказала что отпуск 28 календарных дней, из них 8 дней приходится на субботу и воскресенье, поэтому если мы берем дни в счет отпуска то должны только учитываться 20 дней, так как выходные дни должны также входить в дни которые берем в счет отпуска Спасибо.
Частью 1 ст.120 ТК РФ определено, что продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков. В вашем случае, поскольку вы берете отпуск в период среда-пятница, суббота и воскресенье считаться днями отпуска не будут.
Спросить
Здравствуйте!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ). При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, оставшийся отпуск можно предоставить как полностью, так и более короткими периодами, о которых работник с работодателем пришли к соглашению.
В случае несогласия работодателя с разделением указанного отпуска на части работник не вправе требовать его предоставления в заявленном порядке. Если соглашение достигнуто, то отпуск предоставляется на соответствующий (согласованный) срок, присоединять к нему выходные без согласия работника неправомерно.
В Вашем случае если работодатель согласен предоставить Вам отпуск только на рабочие дни, то несмотря на то, что фактическое количество дней Вашего отдыха увеличится за счет выходных дней (суббота, воскресенье), не включенных в дни отпуска, указанные выходные дни при таком разделении не будут подлежать оплате.
Если Вы захотите, чтобы данные выходные дни были Вам оплачены, Вам необходимо указывать их в периоде отпуска.
Всего наилучшего!
Спросить
Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Иными словами по умолчанию предоставляется полный отпуск, а если он дробится, то хотя бы одна часть должна быть 14 дней, а вопрос о предоставлении остальных частей зависит исключительно от достижения соглашения между работодателем и работником.
Спросить
Но я так могу по три дня взять в счет отпуска и отгулять весь отпуск, все 28 дней или все таки должны обязательно суббота и воскресенье включаться?
СпроситьТолько с согласия работодателя, а он вряд ли подпишет Вам такой отпуск, т.к. имеет право на это. Есть другой вариант: брать не отпуск, а оформлять отгулы в счет предстоящего отпуска.
СпроситьВ нашей организации существует практика давать выходные дни в счет отпуска, т.е. при необходимости можно взять 1-2 дня выходных без официального оформления отпуска. При этом бухгалтерия делает себе пометку, что ты взял 2 дня отпуска, и потом, когда ты будешь отгуливать остальное с оформлением отпуска и выплатой отпускных, ты просто выйдешь из отпуска на 1-2 дня раньше, т.к ты их уже отгулял заранее.
У меня сложилась такая ситуация. Брала отпуск 16 календарных дней, оформили, выплатили отпускные. Осталось 12 дней отпуска. Их я расходовала по частям. В результате использовала 8 дней, пришло время отгуливать остаток и оформлять отпуск. Если раньше бухгалтерия просто оформила бы мне отпуск 12 календарных дней с любой даты, согласованной с руководителем фирмы, то теперь новый кадровик без предупреждения ввела новые правила. По ее мнению, у меня от отпуска осталось не 12-8=4 дня, а всего 2 дня! Объяснила она это тем, что в 12 календарных днях 10 рабочих и 2 выходных. А поскольку я брала в счет отпуска только рабочие дни, то должна вернуть тоже 8 рабочих дней. При этом все дни в счет отпуска давались мне по личному заявлению с согласия руководителя. Если брала 2 дня (четверг и пятницу), никто не заставлял брать 4 дня (вместе с нерабочими днями). Отпускные у нас рассчитываются исходя из официального оклада, который намного меньше реальной зарплаты.
Далее я написала заявление на отпуск с 29 апреля 2013 г. на 12 календарных дней, чтобы наконец официально оформить отгулянные дни. Дату начала отпуска выбрала таким образом, чтобы как можно больше дней в мае работать Руководитель его подписал. Кадровик возмутилась, что в 12 календарных днях, считая с 29.04.2013, всего 5 рабочих дней (29.04, 30.04, 06.05, 07.05, 08.05), а остальные и так выходные, и что я должна им 8 рабочих. Таким образом они продлят мне отпуск, оторвав еще 3 рабчих дня от моего отпуска за следующий год! Предлагают писать заявление с 13 мая., чтобы полностью вернуть те 8 рабочих дней, в которые я ранее отдыхала. Я с этим не согласна, потому что при таком раскладе мне нечего будет получать за май, т.к. отпускные у нас мизерные.
Что мне делать в такой ситуации? Правомерны ли действия кадровика и бухгалтерии? На какие документы ссылаться для защиты своих прав?
Ваш кадровик не прав! Есть письмо Федеральной службы по труду и занятости
от 17.07.2009г. № 2143-6-1 "О разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части." Им и надо руководствоваться.
Напишите жалобу в гос.инспекцию труда и приложите им распечатанное письмо, на которое я вам сослалась, которое видимо не все знают. Нет уверенности, что и инспекция. По крайней мере, у нее есть рычаги воздействия на вашего работодателя.
СпроситьВ течение года я брала дни отдыха в счет очередного оплачиваемого отпуска. Два раза по пять дней в неделе и один раз три дня. Всего тринадцать дней. Как бухгалтер должен произвести расчет оплаты отпускных за оставшиеся дни очередного оплачиваемого отпуска? Из какого количества дней отпуска: рабочих или календарных? Спасибо.
Здравствуйте! Отпуск считается в календарных днях.Если Вы использовали 13 дней,значит Вам положено 15 календарных дней.Расчет из среднемесячной заработной платы за 12 предшествующих месяцев.
СпроситьЯ третью неделю в отпуске. Мне не выдают отпускные. Могу ли я потребовать чтобы отпуск переоформили со дня выдачи отпускных, а за дни не выхода на работу оплатили как материальный, моральный ущерб? Ведь я не прогуливал эти дни, а ждал отпускные деньги. И потом у меня нет другого источника заработка. Может обратиться в суд!
отпускные должны выплатить за 3 дня до отпуска. при нарушении этого срока отпуск может быть перенесен на другое время. но это возможно только до даты отпуска, иначе это будет злоупотреблением правом.
сейчас вы можете требовать уплаты процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ставка рефинансирования - 8% годовых.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
СпроситьОстались неиспользованные дни от предыдущего отпуска, обязательно ли их использовать перед следующим или можно брать следующий отпуск, а эти дни оставить на потом. И как влияет расчет отпускных, если взять сначала дни от прошлого отпуска, а потом сразу следующий отпуск? Спасибо.
Здравствуйте
обязательно ли их использовать перед следующим или можно брать следующий отпуск, а эти дни оставить на потом.
В следующем отпуске будет все, так сказать, вперемежку))
часть оставшегося отпуска..часть нового.. всего 28 дней
И как влияет расчет отпускных, если взять сначала дни от прошлого отпуска, а потом сразу следующий отпуск?
Никак не влияет
Спросить
Отпуска предоставляются последовательно за первый рабочий год , за второй и последующие согласно ст. 122 ТК РФ . Неиспользованная часть отпуска за один рабочий год будет использована в следующем по очереди , но за свой рабочий год. Если например вы не использовали в этом рабочем году 14 календарных дней, то когда будете брать отпуск в следующем 28, то 14 из них будет предоставлена за прошлый рабочий год, а остальные 14 за следующий. На расчет отпускных не повлияет .
СпроситьУ нас на работе такая система если я беру один день за свой счет.. то он автоматом уходит в счет отпуска... если я взяла 2 дня.. то отпускные мне выплачивают полностью, но на 2 дня раньше я должна выйти на работу.. и тут я столкнулась с проблемой.. я сказала что могу выйти на 2 дня раньше только не в этом отпуске, а в следующем.. на что директор дал распоряжения эти 2 дня вычесть из отпускных... Вопрос имеет ли право директор высчитать у меня эти 2 дня... если он их мне не оплачивал в месяце котором я брала эти дни?. получается я теряю в двойне?
Действия работодателя в обоих случаях неправомерны. Он не имеет права требовать выхода из отпуска раньше и тем более не имеет права недоплачивать отпускные.
Спросить
Дни за свой счет не входит в отпуск. Обратитесь в трудовую инспекцию и вашего работодателя накажут.
Спросить
Ваш вопрос следовало составить так : "У клиента, который мне захотел оплатить консультацию есть проблема, которую я сама (или сам) решить не могу, а потому хочу обратится за бесплатной консультацией на данном сайте" И далее по тексту
Спросить
Я - мать ребенка-инвалида. Прядя на новую работу, бухгалтер сказала, что мне положены в месяц 4 льготных дня.
Более полугода я получала зарплату без всяких вычетов. С этого месяца с меня стали брать вычеры за эти 4 льготных дня. (Причем, эти дни я беру не каждый месяц)
Мне объяснили это тем, что бухгалтер не так производил расчет.
Из моей зарплаты действительно должны вычитать за эти льготные дни?
Спасибо.
Статьей 262 Трудового кодекса предусмотрена обязанность работодателя ежемесячно предоставлять одному из родителей ребенка - инвалида дополнительно 4 оплачиваемых дня отдыха. Бухгалтер не имеет права производить какие - либо удержания из заработной платы, при использовании работником указанного права.
СпроситьОчередной отпуск со вторника, в понедельник отпуск без сохранения заработной платы 1 день. Выдали отпускные накануне в пятницу вечером (за 3 календарных дня до очередного отпуска). Правомерна или нет выдача отпускных за 3 календарных выходных дня до начала отпуска или выдача должна производится за 3 рабочих дня?
Да правомерно
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Всего хорошего.
Спросить
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Всего Вам доброго!
Спросить
