Желанию, если имею 2-х детей не достигших 14-ти летнего возраста?
Нужно ли отрабатывать 2 недели после написания заявления об увольнении по собс. Желанию, если имею 2-х детей не достигших 14-ти летнего возраста?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
, если имею 2-х детей не достигших 14-ти лет?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/10/30x30/294730.jpg)
Здравствуйте Наталья.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если договоритесь с работодателем, то отрабатывать не нужно.
Удачи.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Скажите, пожалуйста, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении (официальное трудоустройство) если имеются дети, не достигшие 14 летнего возраста? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/25/30x30/582092.jpg)
Доброго времени суток
Конечно же в этом случае надо отрабатывать 2 недели, дети 14 лет значения не имеют
Но по договоренности с работодателем можно и не отрабатывать
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/29/30x30/95eb45be4345426ee6584776f460dccf.jpg)
Здравствуйте. Трудовые отношения распространяется на всех, с кем заключён трудовой договор. Об увольнении необходимо уведомить за 2 недели.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/10/30x30/294730.jpg)
Не отрабатывать, а предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней. Наличие малолетних детей не освобождает от этого. Всего доброго.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/17/30x30/352111.jpg)
Здравствуйте! Согласно статьей 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока (2-х недель) предупреждения об увольнении.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьСкажите пожалуйста, нужно ли отрабатывать 2 недели после написания заявления об увольнение, если поступаешь учиться?
Я прочитал: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи),..., работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Т.е. я понимаю отрабатывать не надо, увольняют в дату написания заявления об увольнение?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/11/30x30/f9bb61d66354d7c95234bbfe7f8b1b4f.jpg)
Здравствуйте, Дмитрий.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251626.jpg)
Да, закон обязывает вас предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. Можно уволиться раньше по согласованию с работодателем.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Б.png)
При увольнении по собственному желанию ВЫ:
1. Уведомляете Работодателя за 2 недели до планируемой даты увольнения.
2. По соглашению между Вами и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут раньше.
Иных оснований для расторжения договора раньше - нет.
Всего Вам хорошего.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201701/22/30x30/276632.jpg)
Здравствуйте, Александр! Если пенсионер увольняется не в связи с выходом на пенсию, то он должен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения; уволиться раньше он может по согласованию с работодателем.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьТ.е. пенсионер увольняющихся с работы после написания заявления обязан отработать две недели (вариант по соглашению сторон не рассматриваем)?
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Б.png)
Уважаемый Александр!
Расторжение трудового договора по соглашению сторон и расторжение трудового по инициативе работника т.е. по собственному желанию - это два разных основания для расторжения трудового договора. Но Вы можете прежде чем подавать заявление на увольнение по собственному желанию инициировать расторжение трудового по соглашению сторон, это соответственно другая форма заявления.
Всего Вам хорошего.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202207/23/30x30/19c6e2f1cdbb926c45ea2448ffaf171c.jpg)
Добрый день, уважаемый посетитель!
Если по собственной инициативе, то нужно предупреждать за 14 календарных дней работодателя - ст. 80 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьНужно ли отрабатывать две недели, после написания заявления на увольнение, если у меня ребенок в возрасте 10 лет, ребенка я воспитываю одна?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202202/22/30x30/64650290440d0bfa7d4f33d92b5756bd.jpg)
а причем тут ребенок, Екатерина. Наличие ребенка не связано с увольнением, также как и с трудоустройством.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Согласно ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/252052.jpg)
Поговорите с работодателем, может, он отпустит вас раньше по вашей просьбе. Обязанности у него такой нет.
СпроситьНужно ли отрабатывать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию, если я еще на испытательном сроке, но уже оформлена по трудовой книжке?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251626.jpg)
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию но моя организация говорит что я должна отработать 2 недели. Если после написания заявления я уйду на больничный. Нужно ли мне будет отрабатывать после больничного 2 недели или больничный их покроет?
Две недели-это не "отработка", а срок предупреждения работником работодателя о своем желании расторгнуть договор. Нахождение на больничном в течении этого срока предупреждения о предстоящем увольнении не проджлевает этого двухнедельного срока. (т.е. "отрабатывать две недели" не нужно).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200811/18/30x30/41214.jpg)
Елена Борисовна! отрабатывать ничего не надо, но больные Вым при расчете должны выплатить.
СпроситьПосле написания заявления об увольнении по собственному желанию, сколько, максимально, дней может работодатель заставить отрабатывать. И как правильно дату увольнения указывать в заявлении.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202106/09/30x30/b472dd2bc76e01428c7b35f2ebf27c1b.jpg)
Отработка установлена в 14 дней. Датой увольнения является последний день работы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Г.png)
Предупреждение работодателя об увольнение осуществляется за 14 календарных дней. Если вы находитесь на испытательном сроке, то за 3 календарных дея. Если вы пенсионер то увольнение происходит в этот же день. Вопрос в том, что есть не добросовестные работодатели, и могут никак не фиксировать ваше заявление. Срок начинает течь с момента вашей подачи работодателю.
Ватсап 8-999-648-8150.
anastasa1990@mail.ru
Спросить