Невыплата компенсации за отпуск и расчётных - как поступить, если предприятие на грани банкротства?
Предприятие в стадии банкротства, уволен по сокращению штата 26 марта 2019. До сих пор не выплачены, компенсация за отпуск и расчётные. Что делать?
Узнайте кто конкурсный управляющий и идите к нему. Так же можно обратится в суд, что бы выдали судебный приказ и взыскать через приставов.
Спросить
Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.
СпроситьНаше предприятие на грани банкротства. На какие компенсации вправе рассчитывать работники и будет ли выплачена компенсация за не отгулянные четыре отпуска при банкротстве предприятия?
Работникам положена выплата согласно ТК РФ при ликвидации предприятия: расчет, среднемесячный заработок. Далее еще 2 месяца средний заработок при условии, если вы будете числиться безработным.
СпроситьС 1.10.2015 г. я уволена по сокращению штата, пособие по сокращению начислено, но не выплачено, также не выплачена заработная плата за предыдущие 3 месяца.
В настоящее время предприятие подало на банкротство. Что делать в нашей ситуации, чтобы получить причитающиеся заработную плату и пособие, обращаться в суд или при банкротстве по бухгалтерским данным я попаду в реестр платежей. С уважением, Татьяна.
Что делать? Нахожусь в отпуске по уходу до 1.5, в июне заканчивается. Предприятие на стадии банкротства, как получить компенсацию по сокращению?
Вы можете выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком досрочно, например на пол ставки, чтобы сохранить пособие.
Спросить
Добрый день! Вас сократили уже? Получили трудовую, расчет? Уже идет Конкурсное производство? Обращались уже к Арбитражному управляющему? Вам отказали? Слишком мало информации.
Для того что бы получить выплаты Вас Конкурсный управляющий должен включить в реестр. Соответственно нужно обращаться к КУ с данным вопросом, если введена процедура Конкурсного производства.
Спросить
Добрый день!
Не в курсе, какая стадия введены?
Наблюдение или конкурсное производство?
Обращайтесь к директору организации или к конкурсному управляющему.
Спросить
Вы написали, что предприятие на стади банкротства. Это значит, что оно существует. О всех компенсациях и выплатах, на которые Вы претендуете необходимо заявлять руководителю предприятия. Кто является руководителем предприятия зависит от вида банкротной процедуры. Консультируйтесь очно, лично, с учетом всех обстоятельств. Юрист по долгам и банкротству, стаж работы арбитражным управляющим 7 лет, Виталий Снытко.
СпроситьДобрый день! Куда лучше обратиться бывшим работникам, в случае невыплаты расчетных сумм, причитающихся при сокращении штата? Сокращение штата - 13.09.2017, выплаты до сих пор не произведены. Компания на стадии банкротства.
☼ Здравствуйте,
Нужно взыскивать свою задолженность в судебном порядке, если имеет место быть процедура банкротства, включать требования кредитора нужно через арбитражный суд
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, Елена, обращайтесь с исковым заявлением в суд о взыскании невыплаченных сумм.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Обращаться нужно в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. А также в суд с иском о взыскании выплат, можно жалобу и в прокуратуру подать.
Спросить
Добрый день. Обращайтесь с жалобой на работодателя в Трудовую инспекцию. Так же вы можете взыскать денежные средства в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте, Елена! Можно обратиться с коллективной жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, жалобу пишется в произвольной форме с указанием оснований жалобы; если жалоба будет подана непосредственно по месту подачи, то на Вашем экземпляре необходимо поставить отметку о ее приеме, также Вы можете отправить жалобу по почте с уведомлением о вручении; наиболее эффективным будет обращение в суд.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьВ мае 2014 был уволен в связи с ликвидацией предприятия, до сих пор не выплачены расчётные и компенсации. Что нужно сделать чтобы получить всё.Как подать иск, есть ли срок давности. И можно ли получить компенсацию за не вовремя выплаченные средства.
Вам необходимо подать письменную претензию работодателю о выплате заработной платы. Следом, в случае отсутствия ответа или отказа в выплате подаете исковое заявление в суд по месту нахождения Вашего работодателя.
Срок исковой давности по Вашему делу - 3 года.
Понадобится помощь, обращайтесь. Взыщу и заработную плату, и компенсацию морального вреда, и средства затраченные на мои услуги.
8(915)115-82-61
8(985)812-99-05
СпроситьЯ уволена по сокращению штата с 01.04.15 года, положена ли мне компенсация за отпуск 2015 год. И в каком размере должны выплатить пособия при сокращении?
Здравствуйте! Ознакомьтесь с ТК РФ Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора самостоятельно.
СпроситьС какой формулировкой может быть приказ об увольнении работника в ситуации. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий (банкротство). Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N: увольнение по сокращению штата или по инициативе работодателя.. или это другая формулировка?
все зависит от вашего работодателя, если не будет работы--тогда должны уволить по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.Могут предложит увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Спросить
Ваше ЧОП это отдельное юрлицо. Если оно создано исключительно для обслуживания ликвмдируемого предприятия на основании договора на услуги, то в случае ликвидации основного предприятия ЧОП либо ликвидируется тоже и все работники увольняются на этом основании с предоставлением гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ, либо ЧОП заключает договор с другими предприятиями на предоставление услуг и работники продолжают работать дальше. Если на другом предприятии объем услуг меньше, то в ЧОП возможно сокращение штата и соответствующие увольнения на этом основании
СпроситьУволился из организации 26 марта 2013 г,до сих пор не выплачены расчетные, а также заработная плата за февраль и март 2013 г,и отпускные, в отпуск ходил с 14 марта на 14 дней, что делать? Порядок моих действий и сроки. Спасибо.
Согласно действующему законодательству для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Обращайтесь в суд с иском
Спросить
Добрый вечер, Сергей. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а можете сразу в суд с заявлением о взыскании с работодателя все причитающихся по трудовому законодательству сумм.
СпроситьНа предприятии с 28 ноября 2012 года введена процедура конкурсного производства, в ходе производства проводились сокращения работников с выплатой всех пособий и компенсаций. Больше сокращения не будет, остались те работники, без которых предприятие не сможет вести свою работу. Свое производство прекращенно ввиду нехватки материалов и т.д.Вопрос состоит в следующем: При ликвидации предприятия, кто будет выплачивать оставшимся людям компенсацию и пособия по сокращению штата?
.Вопрос состоит в следующем: При ликвидации предприятия, кто будет выплачивать оставшимся людям компенсацию и пособия по сокращению штата?Эти выплаты должен производить конкурсный управляющий
Спросить
