Как поступить, если работодатель требует написать заявление об увольнении по необоснованным причинам - отправить жалобу в ГИТ или дождаться приказа?
Не подскажите если работодатель требует написать заявление об увольнении, по необоснованным причинам. После моего отказа, грозит уволить по статье, на этом основании я могу написать жалобу в ГИТ. Или нужно ждать пока предоставит приказ об увольнении и уже с приказом отправляться в ГИТ?
Да, можно сразу
В ситуации, когда принуждение еще не привело к написанию заявления об увольнении, работник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
И в том, и в другом случае последует тщательная проверка, по результатам которой работодатель получит предписание о недопустимости своих действий. УК РФ наказания за принуждение к увольнению по собственному желанию не предусматривает, однако работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗаявление на увольнение написано 6 го февраля с просьбой уволить 16 го февраля. Директор пишет на заявлении 2 недели отработки и приказ издает с датой увольнения 20 го февраля, хотя 14 календарных дней истекают 24 го февраля. Работник ознакомлен с приказом 16 го февраля. Но с 18 го работник заболевает и просит в заявлении днем увольнения считать день окончания больничного (25 февраля). Работодатель обязан перенести в этом случае дату увольнения или этот перенос на усмотрение работодателя? Если обязан, то на основании какой статьи ТК? если не обязан, то почему? Какова причина отказа, ведь работник не оспаривает дату увольнения, а просит ее перенести в связи с вр.нетрудоспособностью.
Если вы написали заявление 6-го о том , что хотите уволиться 16-го, то работодатель имеет право отказать вам, т.к. Срок предупреждения не соблюден согласно статье 80 ТК РФ . Диктовать при этом когда вам уволиться он не имеет права. Если он не удовлетворяет ваше заявление, то вы должны написать новое , но уже с соблюдением спока предупреждения, который начинает течь со следующего дня после даты написания. Написали 6-го, 20-го увольнение.
Перенос даты увольнения не предусмотрен вообще. Либо вы отзываете свое прежнее заявление (на что имеете право) и пишите новое, либо работодатель производит увольнение датой определенной в первом заявлении согласно статье 84.1 ТК РФ . Нетрудоспособность не является препятствием для увольнения. После окончания нетрудоспособности приносите больничный и вам его оплачивают дополнительно к произведенному расчету за отработанные дни месяца.
СпроситьБывший работодатель после моего увольнения изменил приказ о моем увольнении и дату моего увольнения, но копию приказа о моем увольнении по моему заявлению, отправленному по почте, не предоставил. Нарушил ли работодатель закон? Какая ответственность предусмотрена за такое нарушение?
Здравствуйте. Да, по письменному заявлению уволившегося работника работодатель обязан предоставить заверенную копию приказа об увольнении, трудовую книжку, документы о стаже и среднем заработке.
Спросить
В соответствии со ст. 62 ТК РФ Вам обязаны выдать приказ в течении 3 х нет, нет, тогда с жалобой в ГИТ.
Спросить
А что делать, если работодатель не выдает копию приказа об увольнении? Куда обращаться? Какая предусмотрена ответственность работодателя?
Спросить
Смело пишите заявление в инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
Гоударственная инспекция труда в Новосибирской области. Ул. Федосеева, 12 А, Новосибирск. 8 800 707‑88-41 +7 383 260‑99-08 +7 383 260‑99-72 Официальный сайт: git54.rostrud.ru.
Работодателя накажут и обяжут выдать Вам копию приказа.
СпроситьМой работодатель не выплатил деньги за несколько месяцев и после этого решил уволить меня. Требует написать заявление по собственному желанию, угрожает уволить по статье и утверждает, что благодаря такому увольнению у него будут законные основания не отдавать деньги. Скажите пожалуйста, имеет ли работодатель право, при увольнении по статье, не отдавать деньги? Спасибо.
Уважаемый Роман г. Симферополь!
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).
По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 20.11.2018 г.
СпроситьРаботник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?
Вопрос в том, есть ли доказательства подачи заявления об отзыве работодателю и - второе - когда был уволен работник по бумагам.
Спросить
Обязан ли суд рассмотреть законность всех наложенных взысканий, предшествующих увольнению по п.5 ч.1 ст 81 ТК, даже если при обращении в суд прошло на две недели больше трех месяцев со дня наложения первого взыскания перед увольнением?
Спросить
Здравствуйте. Да, будет рассматривать, если вы их будете оспаривать.
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго.
СпроситьРаботника предупредили об увольнении по инициативе работодателя. За несколько дней до даты увольнения работник предупредил, что он на больничном. Необходимо отменить приказ. На основании чего (больничного то пока нет) мы отменяем приказ об увольнении? Надо ли в приказе об отмене приказа об увольнении прописывать уволить по окончании больничного листа?. Спасибо!
А вы зачем раньше времени приказы издаете?
Издавайте приказ в день увольнения и проблем не будет.
И главное- приказ отменить можно просто так, без причин.
Спроситьоб увольнению по собственному желанию Работодатель вправе издать приказ об увольнении? Т.е. как пример крайнего раннего срока: может ли приказ быть издан на следующий день после получения заявления от работника (с указанием даты увольнения - через 2 недели после издания приказа). Когда работник обязан подписаться о том, что он ознакомлен с приказом об увольнении: в день издания приказа или в день увольнения?.
Заранее благодарен за ответ. С уважением, Анатолий Марчук.
Я уволилась под давлением работодателя по собственному желанию. По истечение месяца после увольнения обратилась в суд с заявлением на незаконность увольнения, так как находилась в момент увольнения на раннем сроке беременности, не зная об этом. В кадровом отделе нет моего заявления на увольнение, но сохранился приказ об увольнении по собственному желанию с моей подписью об ознакомлении с приказом. Достаточно ли будет работодателю для доказательства увольнения по собственному желанию предъявить в суде только приказ, без моего заявления об увольнении? Трудовую книжку, где написано, что я увольняюсь по собственному желанию, я получать отказалась.
На мой взгляд при таких обстоятельствах шансы выиграть дело сомнительные. Всё будет зависеть от Вашего адвоката. Заострите внимание на доказательстве того, что вы не знали о беременности. Возьмите справку из своей консультации с датой обращения и постановки на учёт - естественно эта дата должна быть позднее даты подачи заявления.
СпроситьВ приказе на увольнение по ст. уволить по собственному желанию указано основание - заявление работника, но не указана дата этого заявления-т.е работодатель не может ничем доказать, что дата заявления на увольнение имеет какое то отношение к неизвестному заявлению в приказе-как этот факт указать в исковом требовании-признать приказ об увольнении недействительным, так как...? если можете помочь-суд в понедельник.
Если работодатель не указал в приказе основание - дату поданного работником заявления, то-указан неизвестный документ, а следовательно-нет и оснований и права на издание такого приказа-есть нарушения нормативных правил к изданию и оформлению таких приказов, а в данном случае - нет доказательств у работодателя по предъявлению такого документа с моей подписью с неизвестной датой подачи, а есть другое и с датой, но на его
дату нет ссылок в приказе на увольнение.
Спросить
Вы путаете горячее в синим.
В судебное заседание работодатель предоставит подлинник вашего заявления,-для суда этого будет достаточно при вынесении решения.
Спросить
Если работодатель не указал в приказе основание - дату поданного работником заявления, то-указан неизвестный документ, а следовательно-нет и оснований и права на издание такого приказа-есть нарушения нормативных правил к изданию и оформлению таких приказов, а в данном случае - нет доказательств у работодателя по предъявлению такого документа с моей подписью с неизвестной датой подачи, а есть другое и с датой, но на егодату нет ссылок в приказе на увольнение.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьНа мое обращение в ГИТ о незаконном увольнении по причине отзыва моего заявления на увольнение, ответила следующее:
При вашем предупреждении работодателя об увольнении, на Ваше место уже был приглашен другой работник и Вы не смогли отозвать свое заявление об увольнении.
Таким образом, после Вашего увольнения приглашенный работник может трудоустроится в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Я ответил, что работник состоял в трудовых отношениях на период моего отзыва заявления на увольнение у своего работодателя и от него на тот момент не было письменного заявления на увольнение либо перевод в организацию к моему работодателю. Учитывая что работник приглашенный в письменной форме после того как работодатель меня уволил по статье 77 ч.3 ТК РФ не пришел на мое место, прошло с тех пор 2 месяца, а мою должность сократили. Кто в данной ситуации прав.
Спасибо.
Как можно объяснить ответ ГИТ правильным если на мое место никто не пришел, а значить никакого не было приглашения на мое место.
СпроситьВалерий, ст.80 ТК РФ предусматривает, что заявление об увольнении нельзя отозвать, если на Ваше место приглашен другой работник в письменной форме,которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Если не было письменного приглашения работника, а только все на словах- тогда работодатель поступил неправомерно.
Спросить
Допустимость издания двух приказов об увольнении по п. 5 статьи 81 ТК РФ - решение о вынесении.
Увольнение п 5 статьи 81 ТК РФ. Был издан приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. И второй приказ о увольнении по п 5 статьи 81 ТК РФ Является ли издание двух приказов об увольнении законным? Завтра вынесение решения после двух предидущих заседаний,. Сейчас нашел в интернете что два приказа недопустимо. Могу ли я или мой представитель заявить в прениях о этом нарушении?
На самом деле - это дурь. Данное увольнение по ст. 81 ТК РФ и есть дисциплинарное взыскание, а значит принятие двух приказов тут не имеет смысла. Поэтому один из них (более поздний) можете отменить как незаконный без проблем. Заявить можете.
Ст. 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
...
СпроситьДа. Можете заявить об этом (ст. 35 ГПК РФ). ссылайтесь на то что издание двух приказов является незаконным. Должен быть один приказ.
Спросить
--- Здравствуйте, нет никакого нарушения, на основании приказа о дисциплинарном взыскании, вас и уволили по п 5 статьи 81 ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!
На мой взгляд, в данном случае не будет нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.
Первым приказом, по всей видимости, работодателем установлен факт неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ), в связи с чем приказом принято решение об увольнении по этому основанию.
Вторым приказом принимается само решение об увольнении.
Здесь нельзя говорить о том, что к работнику применено дважды взыскание за одно нарушение.
Спросить
Здравствуйте!
Да, конечно, можете заявить и отменить один приказ.
Согласно п. 5 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Поэтому, однозначно, два приказа быть не может.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьСуществует юридическая аксиома, одно нарушение=одно наказание. Если было допущенно одно нарушение ТК РФ,то соответственно должно быть одно наказание, то есть должен быть один приказ о наложении взыскания.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Во первых, увольнение - это не дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание - это, например, выговор.
Во вторых, конечно, не может быть два приказа одинаковых.
В третьих, по данному пункту увольнение возможно только в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания.
То есть, например, у Вас три выговора, за установленные и подтвержденные нарушения трудовых обязанностей, тогда Вас можно уволить.
Было ли у Вас такое? Если нет, все остальное незаконно.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Это не является нарушением. Один приказ о дисциплинарном взыскании, второй приказ обувольнении на основании приказа о дисциплинарном взыскании. Все верно. Глупости вы какие-то в интеренет нашли. Ищите другие зацепки со своим защитником. Статья 81 ТК РФ, статья 55 ГПК РФ.
Спросить
Увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ возможно в случае, если работник на момент увольнения имел неснятое дисциплинарное взыскание из числа предусмотренных трудовым кодексом РФ (например, неснятый выговор). Поэтому в вашем случае не было такой ситуации, то увольнение считается незаконным, так как нет признака повторности. Для однократного грубого нарушения дисциплины есть другое основание увольнения, предусмотренное п.6 указанной статьи 81. Меня увольняли по данному основанию, но я восстановился через суд, так что тема нам эта известна.
Спросить
Увольнение по п.5 ст.81 Трудового кодекса является самостоятельным основанием увольнения при наличии на момент увольнения признака неоднократности, о чем указано в данной статье. То есть ранее работник должен был быть привлечен к дисциплинарной ответственности и это наказание еще не снято. Поэтому думаю, что увольнение было незаконным, если конечно вы дали полную информацию о вашей ситуации.
Спросить
Заявить в суде можно обо всем, в том числе о двух приказах. Только сути дела это не меняет и процессуально Вы ничего не выигрываете. (п 5 статьи 81 ТК РФ.) На основании двух приказов, Вас на работе не восстановят. Нужны иные доводы.
Спросить
Здравствуйте! Увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ возможно только при условии, что работник за такой проступок не был ранее привлечен к дисциплинарной ответственности. В противном случае будет нарушение ч. 5 ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Увольнение будет неправомерным, если за все нарушения дисциплины труда, положенные в основу приказа, работнику уже были объявлены замечания.
Приказа может быть и два, но в следующих случаях:
1. Совершен первый проступок и издан приказ о применении к работнику меры взыскания в форме замечания или выговора.
2. В течение 1 года с момента наложения дисциплинарного взыскания на работника за первый дисциплинарный проступок следует второе нарушение.
3. Издается приказ об увольнении (о применении за второе нарушение меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения).
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Все правильно во втором приказе об увольнении по п 5 ст 81 ТК РФ не было ни какой необходимости
Согласно ст 192 ТК РФ-увольнение по соответствующим основаниям является дисциплинарным взысканием Поэтому конечно вам нужно говорить в прениях о недопустимости существования одновременно двух приказов об увольнении.
Поэтому есть все основания для отмены приказа об увольнении по п.5 ст 81 ТК РФ
А по первому приказу нужно смотреть и процедуру применения дисциплинарного взыскания ст 193 ТК РФ, .а также имелись ли основания для вашего увольнения.
Удачи Вам в суде
""ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
""За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
""3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьДа.
Два приказа у Вас получается по ст. 193 ТК РФ (Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт) и по ст. 84.1 ТК РФ (Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись).
Вам надо оспаривать взыскание в виде увольнения.
А не искать сплетни в Интернете.
Спросить
Здравствуйте.
Первым был издан приказ о дисциплинарном наказании в виде увольнения и на его основании издан второй приказ об увольнении по п 5 статьи 81 ТК РФ. Издание двух приказов не может быть нарушением именно потому что сначала, первым приказом объявляют взыскание, а потом на на основании этого взыскания издается второй приказ об увольнении. Если у Вас нет основания и доказательств незаконности издания первого приказа и Вы его не оспариваете, то и второй приказ будет признан законным, при условии что были соблюдены все нормы и процедуры связанные с изданием таких приказов (уведомление, объяснительная, доведение под роспись и т.д.) Если есть основания для оспаривания по самому факту нарушения или по процедуре наложения взыскания смело можете заявить об этом нарушении и представить доказательства в суд.
Спросить
Ваши цели не совсем понятны, Вы не требуете отмены дисциплинарных взысканий, ни прикладываете в доказательство документы говорящие об уважительных причинах, что доказывает неправомерность наложения работодателем на Вас данных дисциплинарных взысканий, Вы не требуете восстановления Ваших трудовых прав и признания увольнения незаконным, Вы не составили мировое соглашение с работодателем, Вы не требуете изменения записи в трудовой книжки.
А принципиально отстаиваете правомерность приказов, за каждое нарушение.
Спросить
