Ожидала выплаты подъёмных после окончания медицинского колледжа и трудоустройства на станцию скорой помощи, но получила временную должность. Могу ли я получить обещанные 50000?

Здравствуйте! Закончил мед. колледж в июне 2017 г, специализация фельдшер. Трудоустроился в станцию скорой мед. помощи территориально находящуюся в пгт. Могу ли расчитывать подъемные по программе "Земский фельдшер"? Спасибо.

Работаю на временной должности, при приеме на работу мне обещали, что как только сотрудник выйдет из декрета (на месте которого я работаю), меня переведут на постоянную или другую временную должность, т.е. я шла на постоянную должность и с руководителем не было договорённости, что я иду временно. Что делать, если руководитель не захочет подписывать со мной новый договор?

Скажите пожалуйста. Дочь закончила мед. колледж, и по договору устроилась на месяц на работу в летний лагерь. Сейчас при поступлении на постоянную работу ей говорят что подъёмные не выплатят, т.к. это второе место работы. Должны ли ей выплатить подъёмные, и куда обратиться по этому поводу.

Если я устроилась на работу на декретную должность секретаря, потом эту ставку сняяли, а мою перевели как специалист в другое подразделения, один специалист уволился обязан ли работодатедь меня устроить на постоянную работу или это по соглашению сторон. Мне тоже скоро в декрет, уволят ли меня с декретной должности после родов или не имеют права.

Я инвалид 3 группы. 3 года назад устроилась через центр занятости на квотную должность. Она оказалась временной на время декрета. Пообещали перевести на постоянное место. Но перевели через 2 года на другую временную должность, пообещав снова перевести на постоянную. Сейчас я забеременела, мой работодатель отказывается переводить на постоянную работу. Законно ли устраивать инвалидов на временные должности по квоте а затем увольнять их?

Скажите пожалуйста, вот взяли человека в сбербанк на работу на временную должность (декретное место) ,ожидается сокращение и при сокращении на такой временной должности возможны ли компенсации по сокращению?

Работала у индивидуального предпринимателя на скорой помощи, сделали запись в трудовой книжке что работала фельдшером скорой медицинской помощи, после увольнения устроилась на муниципальную скорую мед. помощь работать, там в отделе кадров сказали что запись должности на предыдущей работе неправильна и стажа нет, т.к должна была быть запись Фельдшер выездной бригады скорой мед. помощи. Как всё исправить в трудовой?

Работала временно ст.воспитателем, появилась вакантная должность воспитателя, зав.не перевела на постоянную работу, хотя я просила, чтобы меня перевели, а приняла девушку, у кот. была пост. Работа в этом учреждении. Права ли заведующая? Меня уволили. Что я могу сделать?

Меня приняли на время декретного отпуска, но в организации появилась новая постоянная единица, которую в принципе обещали мне, но в самый последний момент сказали, что не могут меня перевести, т.к. на новой должности оклад меньше (уговор с начальником изначально был такой, что я напишу заявление на постоянную должность, а работу буду выполнять декретчицы до её выхода. А уже нового сотрудника оформят на временную должность). В итого оказалась, что я потеряла бы в з/плате, т.к. оклад на новой должности меньше и как быть с должностными инструкциями, по факту у меня была бы новая ДИ, а работу я выполняю прежнюю. Итог-на постоянную должность оформила нового совершенно нулевого сотрудника, а я с опытом так и осталась на временной должности. И как я поняла меня просто не захотят уже перевести на другой участок работы, т.к.надо опять искать человека с опытом. Я теперь оказалась в рабстве и могу либо просто уволиться сама, либо освободить место, когда выйдет основной сотрудник, т.к. не факт, что на тот момент будет опять постоянная вакансия. Какой может быть выход из подобной ситуации. Мне опять начинают в перспективе обещать постоянную работу.

Я работала специалистом по обслуживанию на временной должности в связи с выговором меня перевели на постоянную должность консультанта с прежним окладом. Сейчас выговор снят и меня возвращают на прежнюю должность только уже постоянную и при этом уменьшают оклад. Имеет ли организация право понижать оклад? Возможно ли перевестись с прежним окладом?