После падения ребёнка на тренировке родители требуют увольнения тренера или обращения в полицию - Какая ответственность возлагается на тренера и как обезопаситься?

Потому что это не уголовное преступление а гражданское, здесь ВЫ сами должны подать иск по ст 1064 ГК +моральный вред ст 151 ГК,у вас хорошие шансы.

Здравствуйте, Татьяна Михайловна!

Вы можете обратиться с Заявлением в Полицию и попросить направление ребенка на медицинское освидетельствование с целью установления тяжести телесных повреждений у ребенка, а в последующем предъявить гражданский иск о компенсации морального и материального ущерба.

Ребенок вывихнул плечо на тренировке. Вел тренеровку тренеровку сын тренера - студент физкультуре оно ВУЗа. Сам тренер в отпуске без содержания. Какую ответственность может нести тренер, помошник тренера-сын? Договоров нет. Город маленький, работают по-старинке. Страховка к ребенка есть.

К ответственности нужно привлекать организацию оказывавшую услугу, можете компенсировать расходы на лечение и получить компенсацию морального вреда, при необходимости можете обратиться ко мне за помощью по указанным контактам.

Имеете право обратиться в суд и взыскать с учебного заведения компенсацию ущерба полученного ребенком - ст. 28 ФЗ Об образовании в РФ - 7. Образовательная организация несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество образования своих выпускников, а также за жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации. За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности образовательная организация и ее должностные лица несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

А тренер как защищен в данном случае от нападок родителей? Понятно же, что аэробика травматический вид спорта.

А Вы какую сторону представляете?

Добрый день

Имеет значение следующее обстоятельство: передан ли был ребенок сразу после занятий законному представителю и до получения травмы.

Ответственность за ребенка за время нахождения в учреждении, несёт образовательное учреждение.

Я представляю сторону тренера.

Доброго вам времени суток. Думаю что в таком случае тренеру ничего не будет, а отцу можно предъявить заведомо ложный донос. Удачи вам и всего наилучшего.

Напишите заявление на клевету

УК РФ, Статья 128.1. Клевета

(введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ)

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

Ничего не будет с тренером, поскольку в данном случае исходя из вашего рассказа ничего не произошло криминального. Никаких телесных повреждений причинено не было.

Всё зависит от судебно-медицинской экспертизы повреждений. Если экспертиза найдет вреда здоровью то тренеру ничего не будет.

Добрый день, Ангелина! Вызовут тренера в полицию, заставят написать объяснительную и на этом дело закроется. Могут опросить других ребят, что присутствовали на тренировке. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте.

Вызовут тренера в полицию, опросят его, уголовное дело не возбудят. Но родители ребенка могут подать в суд на возмещение морального вреда.

Доброго времени суток. В виду того что при данном происшествии пишется слово много детей, которые подтвердят что ничего со стороны противозаконного тренера не было, то скорее всего никакой ответственности за это не будет максимум Что может быть дисциплинарное взыскание, А вот отца ребенка можно привлечь к ответственности за клевету.

Максимум - дисциплинарное взыскание (в рамках Трудового кодекса РФ).

В возбуждении уголовного дела будет отказано, если от других родителей не поступят аналогичные заявления

Тренера вызвали тем же вечером в полицию, он написал объяснение, указал что все было в шутку и никаких признаков боли ребенок не проявлял, тренировка прошла штатно. Отец угрожал тренеру личной расправой и увольнением. В префектуре отец работает.

Здравствуйте такие расписке не имеют юридической силы тренер обязан обеспечить безопасность своих обучающихся Спасибо за ваше обращение.

Нет незаконно, но вид спорта данный связан с повышенной травмоопасностью, поэтому обговорите с тренером не написание расписок а то какие меры защиты следует приобрести для занятий, шлем наколенники и прочее..

Подписи Вы собрать можете. Уточните, идет разбирательство? Возможно, родители ребенка подали в суд. Нужно знать ситуацию целиком , чтобы консультировать подробно.

Ничего не грозит тренеру, Екатерина. Его наоборот поблагодарить надо, что он вызвал скорую помощь, даже после осмотра неквалифицированного специалиста.

Здравствуйте.

Тренер не имеет медицинского образования, чтобы самостоятельно оказывать медицинскую помощь, поставить диагноз. Тренер не мог знать, что у ребенка "обморок", тренер не мог знать, ударился ли ребенок головой, тренер не мог знать, что у ребенка "сотрясение мозга". В таком случае, надо ли вызывать родителей каждый раз, когда кто-то падает. За время тренировок многие падают и не один раз. Это нормальное, естественное явление в подвижных спортивных играх. Несмотря на это, тренер сделал все возможное: сообщил врачам, когда ребенок упал. Вызвал скорую, когда ребенку стало плохо. Вины тренера в случившемся нет.

Обратите внимание, "скорая" увидела "признаки" легкого сотрясения мозга. Однако клинических подтверждений этому диагнозу нет. Только судебно-медицинская экспертиза может подтвердить (или опровергнуть) диагноз. Однако экспертизы не было, значит и диагноз под вопросом.

Не понятно как ребёнок попал на вечернюю тренировку, если тренер его не пропустил.

В случае жалоб, можно подать иск о подрыве деловой репутации, если в жалобах будет перебор.

Тренеру можно отписаться.

Екатерина, здравствуйте. Ответственность тренера конечно присутствует. Вы сделали все возможное: осмотр врачами, дополнительный отдых и вызов скорой. Любой спорт связан со спортивными травмами, что и необходимо донести до родителей. Необходимо понять, какое согласие родители давали при устройстве ребенка в спортивную секцию.

Все зависит от того каким образом урегулирован этот вопрос между тренером и руководителем спортивного клуба. Какие обязанности брало на себя руководство клуба, а какие тренер. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Ситуация: Спортивная группа 2 человека. Спортсмены отказались тренироваться у тренера и не приходят на тренировки в течении 20 дней. Тренер приходит на тренировку, но занятий не проводит, так как нет спортсменов. Родители написали служебную записку, на имя руководителя спорт школы, что к этому тренеру своих детей водить не будут, мотивируя это тем, что тренер груб, бывает пропускает занятия, оскорбляет детей. Вопрос: Достоин ли тренер зарплаты в данной ситуации, ведь он не проводил занятия, и можно ли его уволить как и за что? Спасибо.

Зарплата выплачивается не за достоинства, а за выполнение трудов функции.

Никто тренера не наказывал, доплат премий не лишат, вины тренера нет, значит должны платить.

А надо ли в официальном порядке? Судебное разбирательство даст еще большее унижение ребенку и не факт, что это можно доказать- попрание чести и достоинства. Жалоба только к директору, но как будет потом учиться Ваш сын. Учитель возможно будет строить козни не своими руками. У меня 30 лет педагогического стажа.28-543-28

Здравствуйте. Отпуск без содержания предоставляется только в случаях, предусмотренных статьей 128 ТК РФ. Во всех остальных случаях - по согласию работодателя.

В данном случае работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счет тренеру и потребовать выхода на работу. В случае невыхода - уволить за прогул.

Имеет право не предоставлять отпуск за свой счет. Соответственно прогулы и увольнение за прогул.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполн

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Если есть соглашение к трудовому договору о предоставлении отпуска в связи с работой по совместительству за границей, то нет оснований для увольнения работника на основании ст. 81 ТК РФ.

Ст. 72 ТК РФ указывает: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".

Что касается доплат, то нужно смотреть соглашение с замещающим работником согласно ст. 151 ТК РФ:

"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса".

Добрый день Татьяна!! Давненько вы не задавали вопросов.

Насчет увольнения тренера уехавшего за границу,то думаю что работодатель может его уволить за прогулы,не подписав заявление на отпуск без содержания. по процедуре предусмотренной статьей 193 ТК РФ .Тренер должен выполнять трудовую функцию согласно стст21 и 56 ТК РФ у у своего работодателя.Несогласованный с работодателем отъезд за границу можно квалифицировать как обыкновенные прогулы Тем более работодатель не обязан подписывать заявление на предоставление отпуска без содержания Работодатель должен исходить из интересов ДЮСШ,а не из интересов этого тренера.Поэтому согласно ст193 ТК РФ такого тренера можно уволить за прогулы.Если же руководство ДСЮЩ подпишет заявление на отпуск,то неправомерной будет получение дополнительной зарплаты из бюджета Потому что эта зарплата согласно штатному расписанию закреплена за данным тренером ( стремящимся уехать за границу)

Здравствуйте!

В данном случае у работодателя безусловно имеются основания для проведения проверки в порядке ст. 192 Трудового кодекса РФ с целью последующего применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул.

Кроме того, необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 348.7 Трудового кодекса РФ, спортсмен и тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Насколько я понимаю, у Вас тренер не получал разрешение работодателя о работе по совместительству.

Но необходимо учитывать, что первоначально формально нужно получить от тренера письменное объяснение. Иначе даже при наличии очевидных оснований для увольнения за прогул будет нарушен порядок применения взыскания и процедура увольнения будет незаконной.

Пока не будут проведены все процедуры, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса РФ (порядок применения дисциплинарных взысканий), применять увольнение не следует.

В этот период в табеле учета рабочего времени тренеру просто будут поставлены невыходы на работу и оплата за эти дни производиться не будет.

Соответственно, это даст основания для оплаты работы тренера, принятого временно на период отсутствия основного работника.

Оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы работнику в обязательном порядке не усматриваю , если конечно это не указано в кол. договоре , поэтому администрация имеет право отказать в его предоставлении и расторгнуть трудовой договор за прогулы ст. 81 ТК РФ ч.5

Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Татьяна, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, поэтому Вы вправе получить на него у юристов более полное и объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Только не совсем понятно, на чьей Вы стороне (на стороне работодателя или указанного работника).

Поэтому разъяснения этих Ваших вопросов для работодателя и для работника будут естественно разными.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регулируется статьями 128, 122 Трудового кодекса РФ (далее ТК), с которыми Вы уже знакомы.

Итак, Ваши вопросы конкретные, исходя из той информации, которую Вы предоставили здесь юристам.

1.Имеет ли право руководство ДЮСШа уволить уехавшего тренера,а так же дополнительно оплачивать из бюджета зарплату тренеру,который тренирует детей,уехавшего тренера?

В указанном Вами случае работодатель вправе (но не обязан) разобраться с этим случаем (с каждым случаем) отсутствия работником на рабочем месте в соответствии согласно статьи 193 ТК, а потом уже решать, что делать с этим работником.

Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если работник не предоставит письменные доказательства об уважительности его отсутствия на работе, то в этом случае работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий, установленных статьей 192 ТК.

Статья 192 ТК. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Что касается вопроса о праве работодателя дополнительно оплачивать из бюджета зарплату тренеру, который тренирует детей, уехавшего тренера, то это он делает из той зарплаты, которую мог бы получить уехавший тренер. Так что в этом нет ничего криминального.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи всем.

Да,может уволить, если соблюсти процедуру (Ст. 193, 81 ТКРФ)

Здравствуйте, имеете право уволить сотрудника согласно статьи 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Является контракт за границей уважительной причиной не выхода на работу?

Поясню,контракт за границей,самостоятельное решение тренера.

Спасибо.

А дальше еще лучше,через год ей на пенсию,и она написала заявление на отпуск на 1 год,который ей положен перед выходом на пенсию по закону(?), гражданка России она 5 лет, а до этого гражданка республики Белоруссии. И теперь дети остались без тренера еще год! Администрация ДЮСША говорит все по закону и боится ее уволить, говорят что она без проблем восстановится на работе,когда приедет!

Это я поняла,а стаж республики Белоруссия идет в счет!