Как вернуть заработную плату после увольнения с работы на складе?
У меня такая просьба к вам помогите пожалуйста. Я отработал на складе грузчиком меня не устроила заработная плата я уволился. Расчетные не могу забрать говорят после ревизии пришел после ревизии все получили а меня так и нет в списке. И начальство покрылась! Что я могу сделать чтобы забрать свои заработанные деньги?
Напишите мотивированное заявление в труд инспекцию и прокуратуру, вы их быстро расшевелите.
СпроситьСитуация такая работал кладовщиком уволился по собственному желанию отработал две положенных недели но так как начальство не верило что я уйду не проводило ревизию перед моим уходом отработал последний день меня рассчитали отдали трудовую обходной лист все подписали так как я так никому так и не передал склад могут ли меня привлечь к ответственности если я уже там не работаю и не могу следить за тем что делается в складе?
У меня такая проблема. Я работаю в ИП. я не оформленная и трудовая книжка у меня. Я месяц отработала и она не выдает зарплату. Говорит после ревизии. Как быть? Забрать мне зарплату. Или что то ревизия даст. Или просто могу забрать и не делаь ревизию уйти.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьПосле ревизии на складе. Не имея данных по ревизии, меня уволили тем же числом, а бухгалтер который проводил ревизию стал зав. складом, не трудовую книжку. Ни расчетные не выдали. Что делать? Так еще и недостачу повесили. Какой без придел!
Я работаю не официально. Без договора. Не подписывала даже материального договора. С меня снимают штрафы огромными суммами. Я отработала месяц и хочу забрать свою заработную плату чтоб не платить штрафы. Они мне не отдают. Что могут они сделать если я сама заберу свои заработанные деньги и уйду? Смогут ли они обратится куда нибудь? Чтобы забрать эти деньги.
Каким образом вы хотите эти деньги забрать?
Из кассы?
Не делайте это, в противном случае вас могут привлечь к уголовной ответственности за кражу.
Даже если бы вы были трудоустроены, законом не предусмотрена самовольное получение работником денег в качестве зарплаты.
Лучше обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, так как они нарушают закон уже тем, что что не оформляют вас на работу официально, да еще и взимают штрафы.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Вас могут обвинить в краже. Сейчас везде установлены видеокамеры, не стоит рисковать. Лучше скажите работодателю, что если не выплатит Вам полную сумму з/п Вы обратитесь в инспекцию по труду, прокуратуру, пенсионный фон, фонд социального страхования с заявлением о том, что с Вами не оформили трудовые отношения надлежащим образом.
СпроситьЯ устроился на работу в магазин грузчиком. Когда я устроился ревизию не делали. Я отработал 2 недели и уволился. Когда я получал зарплату у меня забрали 1000 руб. якобы на ревизию если будет минус мы эти деньги вложим в кассу. Когда я увольнялся ревизии тоже небыло. Законо это? если при ревизии будет минус как мне забрать мою 1000 руб. что мне делать куда обратиться?
конечно незаконно, так что можете обращаться в суд и требовать возврат ваших денег.
СпроситьЯ уволился после со склада после ревизии по собственному желанию и сменя удержали 13,5 тысяч при получке 14 тысяч, правомерноли это. Отработал 6 месяцев. Говорят за недосдачу в ревизию. С тех кто работает выщитывают по 12 000.
Добрый день.
Нет не правомерно.
Статья 137 ТК РФ Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности
работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной
платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,
выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую
местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок,
а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм
труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи
157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он
уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям,
предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой
статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В иных случая работник должен возместить материальный ущерб организации либо добровольно (если согласен с результатами ревизии) либо в судебном порядке.
СпроситьКак быть в такой ситуации, работаю в строительной компании, задерживают заработную плату на три месяца, заработная плата серая, те кто уволился, отдают только белую часть, а это копейки. Планирую увольняться, как забрать все заработанные деньги? Огромное спасибо!
В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке.
СпроситьРаботаю грузчиком-комплектовщиком на складе не один год. В этом году нам т.е грузчикам принесли договара о материальной ответственности и настойчиво третует начальник склада, чтобы мы их подписали. Как нам поступить, помогите в этой ситуации?
Михаил, добрый вечер. Из вашего вопроса усматривается нарушение трудовых прав, пишите жалобу в трудовую инспекцию в письменной форме. С уважением.
СпроситьОтработала в должности заместителя директора магазина ЦентрОбувь 10 месяцев при увольнение получила расчетные 3902 руб. в них вошло еще больничный лист, заработная плата у меня в месяц составляла почти 40-подоходный налог около 6 тыс на карту я каждый месяц получала 34 тыс. я звонила в расчетный центр мне сказали, что деньги перевели все правильно, как мне быть в этой ситуации и куда я могу обратиться чтоб получить свои законные деньги?
По тем данным, что Вы озвучили, дать Вам ответ в правильности расчетов невозможно.
Просите в бухгалтерии расчетные листки. По ним сможете понять, что начислено, выплачено и сколько еще должны.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЯ устроился на работу в магазин грузчиком. Когда я устроился ревизию не делали. Я отработал 2 недели и уволился. Когда я получал зарплату у меня забрали 1000 руб. якобы на ревизию если будет минус мы эти деньги вложим в кассу. Когда я увольнялся ревизии тоже небыло. Законо это?