Если в здании закрыли туалеты и отключили воду, обязан ли работодатель сократить рабочий ден телефон?
Если в здании закрыли туалеты и отключили воду, обязан ли работодатель сократить рабочий дентелефон?
Отстутствие в здании туалетов является нарушением требований санитарных норм, любое административное здание проектируется с учетом необходимости устройства в нем уборных, в определенном правилами количестве, вас вообще должны отправить в простой по вине работодателя) но в жизни наверное не все идеально...
Работодетель должен пойти вам навстречу, если вы к нему обратитесь с просьбой сократиить вам раб. день без уменьшения заработной платы.
Спросить
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьНа работе в госучреждении отключили воду, и закрыли туалеты. Авария на трубопроводе сильная. Должен ли работодатель отпустить сотрудников? И если должен, подскажите на каком нормативном акте это основано. Спасибо.
Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 22] [Статья 163]
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Спросить
В соответствии со ст. 223 ТК РФ Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
СпроситьЧто делать если в здании где я работаю отключили воду и не работает туале так же не производится влажная уборка, а я беременная? Помогите, дайте ответ пожалуйста? Работодатель уже в течении 15 дней бездействует!
---Здравствуйте, а какой ответ вы от нас на ожидаете, это что юридический вопрос? Что вам даст обращение в Гострудинспекцию как вам советуют? -да ничего не даст. они не следят за уборкой.помещений. Если только в Роспотребнадзор (СЭС). Всего хорошего.
Спросить
ДА.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
(ст. 254 ТК РФ).
СпроситьЕсли на работе отключили воду, следственно туалеты не работают, работодатель конечно предоставил воду в цистернах, но естественно все "туалетные прелести" без напора воды не смыть! На этаже стоит жуткий запах, в туалет не возможно зайти! Столовая не работает! Работаем мы территориально вдали от города! Все осложняется тем, что я беременна и мне в виду моего положения приходится посещать туалет куда чаще, чем "обычным" работникам, ну и сами понимаете какие прелести из-за "данной картины в туалете" я испытываю (тошнота, следственно плохое самочувствие, тонус)! Воды не будет 3 дня! вопрос в том, могу ли я не выйти на работу ссылаясь на какой-либо закон по данной проблеме?
Добрый Вам день
Вас скорее всего уволят за прогул - так как зпридется доказывать что вы не вышли не по своеей вине в суде
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
СпроситьЗдравствуйте! Можете просто не ходить на работу, вас не могут уволить по причине беременности... просто работодатель не оплатит эти дни... а вообще для беременных не существует сложность взять больничный, чтобы не терять в зарплате. Удачи и всего доброго.
Спросить
И да,какой же вы юрист, если даже не в курсе, что беременную за прогул уволить нельзя!
Спросить
Да, беременную уволить за прогул нельзя, но можно вынести выговор, лишить премии, стимулирующих выплат и прочее. Работодатель обязан обеспечить необходимые условия охраны труда. Вопрос с гигиеной в данной ситуации работодатель решил исходя из своих возможностей. Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте! Зря иронизируете. Пока сотрудница беременна, действительно, уволить за прогул её нельзя. Но оформить нарушение дисциплины можно. В присутствии свидетелей составляют акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. На основании акта можно применить взыскание в виде замечания или выговора, все зафиксировать в приказе. Прогулы будут отмечены в табеле. Нарушение дисциплины может стать поводом к невыплате премии (если внутренние документы содержат такие условия).
СпроситьУ нас на работе не работает туалет (отключили воду). Имеем ли мы право не работать или на сокращенный рабочий день (сколько часов)? и на какой документ нам ссылаться, чтоб требовать от работодателя, если нам такое положено?
Сокращение услуг и комфорта - Администрация колледжа закрыла туалеты на всех этажах в целях экономии
Администрация колледжа закрыла туалеты на этажах, под предлогом экономии. Здание 4 х этажное, туалет на 1 этаже, сами понимаете, перегружен. Теряется время занятий на походы в туалет, руки лишний раз не помоешь. Прошел только один день, обезвоживание у преподавателей ощущается, ведь мы целый день говорим. Экономия сомнительная, так как, когда весь месяц течет вода из бачка, из крана, администрация не реагирует. Выключен ли свет в аудиториях, никто не следит, просто по старой привычке советских времен, уходя, мы гасим свет. А туалеты закрыли, чтоб свет и воду экономить.
Спрашивается, насколько правомерно такое издевательство над студенческим и педагогическим коллективом?
Елена! Ну конечно неправомерно! Это бесспорно!
Напишите жалобу в Роспотребнадзор (санэпидемстанцию) или Прокуратуру.
СпроситьЯ пришла работать в здание библиотеки, а в здании нет централизованной воды и туалета. Туалет имеется уличный. Имею ли я право потребовать перевод в другой филиал, с заявлением что меня не устраивают условия труда.
Да, имеете такое право, а также можете обратиться в ГИТ, т.к. работодатель не создал условия труда и налицо нарушение саннорм.
Спросить
Соседи с первого этажа отключили мне воду из-за затопленной ванной - есть ли у них право это делать?
Мне соседи с первого этажа отключили воду за то что я затопила ванну и туалет отсырели только потолки я предлага возместить убытки, но она ни в какую отказывается. Теперь на мой стяок для воды поставила кран и отключила воду. Имеет ли права закрывать воду и на каком основании.
Здравствуйте! Не имеет права, т.к. система поквартирной раздачи воды (стояк), относиться к общедомовому имуществу. Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением в управляющую компанию и ГЖИ. Более того в этом же заявлении требуйте управляющую компанию произвести перерасчет оплаты услуги в связи с отсутствием водоснабжения.
СпроситьВопрос
На работе Все здания старые, без ремонта есть Контрольно пропускной пункт, на КПП нет туалета и умывальников. Рядом есть здания до ближайшего туалета около 40 метров пешком по улице по дорожкам. При вышеуказанных условиях:
1. Обязан ли работодатель заключить договор со сторонней фирмой и обеспечить работников биотуалетом, либо построить здание новое с предусмотренным туалетом?
2. Обязан ли работодатель обеспечить работников умывальником и водоснабжение?
3. Сколько метров должно быть до ближайшего туалета и рукомойника?
Здравствуйте, Андрей!
Согласно ст. 212 ТК РФ,
работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
Согласно ст 223 ТК РФ,
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Так что да, работодатель обязан обеспечить работника умывальником, туалетом и водоснабжением.
Спросить
