Тут вскрылись новые данные. Согласно 480 приказу от 2012 есть перечень именно.
Тут вскрылись новые данные. Согласно 480 приказу от 2012 есть перечень именно для пограничной деятельности и там написано что мероприятия которые необходимы для выполнения задач которым требуется более суток не учитывать в основную нагрузку. Но воо это,, более суток,, то есть можно трактовать как 25 часов тоже более суток или в данном случае именно двое и более суто?! Непонятно.
Существуют ли правила внутреннего распорядка либо приказы и нормы, которые устанавливают нагрузку на одну бригаду в течение суток. Можно узнать как-то максимальное количество часов для бригады?
Вопросы режима труда определяются работодателем и могут быть изложены в локальных актах: правила внутреннего трудового распорядка, положение о времени отдыха, коллективный договор и трудовой договор. Если в общих актах указываются общие нормы и правила, то в трудовом договоре труд каждого работника и он может отличаться от общих правил. Вы можете у работодателя запросить ознакомление Вас с внутренними документами, хотя при приеме на работу все эти положения и правила должны были Вам дать на ознакомление под роспись.
Согласно ст. 103 ТК РФ работодатель может установить для работников сменный режим труда. График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. По общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ).
Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае.
Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.
СпроситьПомогите прояснить ситуацию. Ст.22 закона об исполнительном производстве дополнена п. 3.1, согласно которого, если судебный приказ возвращен взыскателю по его заявлению, то из нового трехгодичного срока вычитается срок нахождения судебного приказа на исполнении. Данная норма появилась в 2017 году. Но вот что делать с теми приказами, которые валяются у приставов годами, например: мы подали на исполнение судебным приставам судебный приказ в 2014 году и до настоящего времени он там лежит там без исполнения. Если мы его отзовем, то срок его нахождения на исполнени будет превышать трехгодичный срок. Как вы думаете, может нововведения в закон можно трактовать так, что срок нахождения на исполнении можно рассчитать с момента внесения изменений, а именно с 2017 года? Или все таки в данном случае закон распространяет свое отношение на судебные приказы, поступившие на исполнение до 2017 года тоже?
Здравствуйте, уважаемая Светлана! Закон обратной силы не имеет. Т.е. положения части 3.1 ст.22 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" не имеют пока к вам отношения. Но если заберете судебный приказ, то будет применяться текущее законодательство об исполнительном производстве. Поэтому судебный приказ лучше не забирать. Вам это невыгодно как взыскателю. Если пристав бездействует, то нужно обжаловать его бездействие, а не облегчать ему задачу возвратом исполнительного документа.
Спросить
Не чего не забирайте, а если приставы не работают жалобу на них написать надо, ст.10 о прокуратуре РФ.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Закон применяется с момента его вступления в силу и не частично, а полностью. Там всё чётко прописано. См. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 17.03.2019) Статья 22. Перерыв срока предъявления исполнительного документа к исполнению
1. Срок предъявления исполнительного документа к исполнению прерывается:
1) предъявлением исполнительного документа к исполнению;
2) частичным исполнением исполнительного документа должником.
2. После перерыва течение срока предъявления исполнительного документа к исполнению возобновляется. Время, истекшее до прерывания срока, в новый срок не засчитывается.
3. В случае возвращения исполнительного документа взыскателю в связи с невозможностью его исполнения срок предъявления исполнительного документа к исполнению исчисляется со дня возвращения исполнительного документа взыскателю.
3.1. В случае, если исполнение по ранее предъявленному исполнительному документу было окончено в связи с отзывом взыскателем исполнительного документа либо в связи с совершением взыскателем действий, препятствующих его исполнению, период со дня предъявления данного исполнительного документа к исполнению до дня окончания по нему исполнения по одному из указанных оснований вычитается из соответствующего срока предъявления исполнительного документа к исполнению, установленного федеральным законом.
(часть 3.1 введена Федеральным законом от 28.05.2017 N 101-ФЗ)
4. Если исполнение судебного акта, акта другого органа или должностного лица было отсрочено или приостановлено, то течение срока предъявления исполнительного документа к исполнению возобновляется со дня возобновления исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица.
5. В случае, если должнику предоставлена рассрочка исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе, такой исполнительный документ может быть предъявлен к исполнению без соблюдения правил, установленных частью 9 статьи 21 настоящего Федерального закона, если должник более двух раз не исполнил часть требований, содержащихся в исполнительном документе, по которому ему предоставлена рассрочка.
(часть 5 в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 57-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6. Действие частей 1 - 4 настоящей статьи не распространяется на судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ Вашем случае, если Вы не отзывали судебный приказ, эта статья Вас не касается, при условии, что судебный пристав не прекращал исполнительного производства
Статья 22. Перерыв срока предъявления исполнительного документа к исполнению
3.1. В случае, если исполнение по ранее предъявленному исполнительному документу было окончено в связи с отзывом взыскателем исполнительного документа либо в связи с совершением взыскателем действий, препятствующих его исполнению, период со дня предъявления данного исполнительного документа к исполнению до дня окончания по нему исполнения по одному из указанных оснований вычитается из соответствующего срока предъявления исполнительного документа к исполнению, установленного федеральным законом.
Спросить
Согласно ст. 4 ГК РФ акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие. Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.
Федеральным законом от 28.05.2017 N 101-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", которым введено положение ч. 3.1 ст. 22 ФЗ РФ "Об исполнительном производстве", не предусмотрена обратная силу закона. Поэтому в Вашем случае данная норма будет применима, если отзовете судебный приказ, поскольку юридический факт отзыва СП будет после 2017 г.
Спросить
Здравствуйте! Я скажу просто! Приказ у приставов не забирать самим добровольно. Чтоб в будущем Вам нельзя было применить п. 3.1 ст. 22 ФЗ "Об исполнительном производстве". Жалобу на бездействие пристава писать старшему приставу, потом главному приставу субъекта РФ потом Главному приставу страны. Параллельно писать жалобу прокурору района, затем республики, затем РФ. Можно еще и в суд обжаловать бездействие в порядке ст.ст. 218-220 КАС РФ. Если нужна помощь - выберите себе любого адвоката на сайте и пусть он Вам за некоторую плату помогает составить документы.
СпроситьМы хотели данный судебный приказ направить в банки. Те, судебные приказы, которые ещё по сроку подходят мы уже предъявили в банки, и взыскали за несколько месяцев большое количество долгов. Жаль, что такая норма появилась, потому что те приказы так и остаются лежать. Подавали жалобу на них, а воз и ныне там.
СпроситьЕсли есть основания полагать, что средства есть в банке, то нужно подать заявление приставу, чтобы направил постановление о взыскании туда. Это его прямая обязанность совершать исполнительные действия, в т.ч. по обращению взыскания на денежные средства должника в банках (ст.64, 70 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"). Если работать должным образом не хочет, то подавайте в районный суд административное исковое заявление в порядке, предусмотренном статьями 218-219, 360 Кодекса административного судопроизводства РФ без уплаты госпошлины.
Спросить
Администрация школы настаивает на проведении уроков, не входящих в учебный план, из часов внеурочной деятельности, объясняет это тем, теперь, согласно майскому приказу о педагогической нагрузке, недельная нагрузка учителя 36 часов= уроков (занятий). Что входит в эти 36 часов?
Все что указано в Вашем трудовом или коллективном договоре.
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 333]
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Часть вторая утратила силу.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
СпроситьУвеличение преподавательской нагрузки без согласия работника
Здравствуйте!
Я работаю преподавателем в педколледже, моя педагогическая нагрузка составляет 21 час. На днях администрация уведомила меня о том, что начиная со следующего учебного года эта нагрузка будет увеличена до 37 часов. Уведомление представляет собой таблицу с фамилиями преподавателей, напротив которых проставлено количество часов учебной нагрузки на следующий год. Я не согласна с таким резким увеличением нагрузки, однако руководство заявляет мне, что имеет право на увеличение нагрузки БЕЗ СОГЛАСИЯ преподавателя. Прошу разъяснить, имеет ли администрация основания для подобных действий, которые с моей точки зрения представляют собой явное нарушение ТК. Речь идет именно об учебной нагрузке (не об общей продолжительности рабочего времени преподавателя).
Да. имеют право, но только при соблюдении процедуры.
Работник должен быть уведомлен работодателем об изменении существенных условий трудового договора, определенных его сторонами, не позднее чем за два месяца до их введения на основании ст.73 ТК РФ.
СпроситьУчитель начальных классов имеет нагрузку 17 учебных часов и 7 часов внеурочной деятельности. В пенсионном отделе говорят, что для выхода на льготную пенсию обязательно нужна ставка учебной нагрузки 18 часов, остальная нагрузка не засчитывается. Так ли это? Дайте, пожалуйста, ссылку на документ.
Добрый день Ирина Яковлевна, Постановление Правительства РФ от 29.10.2002г. №781, Правила исчисления стажа,
6. Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела "Наименование учреждений" списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.
СпроситьНа 2019-2020 учебный год планируется нагрузка 15 часов в неделю, классное руководство. В школе есть учителя, работающие в классе, которые имеют недельную нагрузку 18 ч и более и у них нет классного руководства. Имею ли я право отказаться от классного руководства при неполной нагрузке?
Да. имеете право отказаться. Т.к. в Ваши трудовые обязанности это может не входить (ст. 57 ТК РФ). То что входит определено договором. И должностной инструкцией.
Спросить
Да, имеете право отказаться. ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьИмеете право отказаться от классного руководства, если в трудовом договоре и должностной инструкции не указана обязанность классного руководства. Дело не в неполной нагрузке.
Трудовые отношения работника и образовательного учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде. Права и обязанности работников учреждения определяются законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, должностными инструкциями.
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Функциональные (должностные) обязанности (содержание трудовой функции) также обязательны для включения в трудовой договор. Правовое значение этого условия в трудовых договорах с любыми работниками имеет важнейшее значение для последующего исполнения договора сторонами. Трудовую функцию, оговоренную в трудовом договоре, нельзя изменять без согласия сторон.
Назначение классных руководителей относится к компетенции образовательного учреждения. Особенности такого назначения могут быть указаны в локальных актах: уставе, коллективном договоре, положении о классном руководителе. Так, например, Положение о классном руководстве определяет цели, задачи и функции классных руководителей, порядок назначения классного руководителя.
Классное руководство — это дополнительный объем работы, возлагаемый на работника, с добровольным заключением дополнительного соглашения к основному трудовому договору, с описанием функциональных обязанностей. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Таким образом, дополнительные функциональные обязанности классного руководителя работодатель возлагает на работника только с его согласия. Согласие выражается письменно, при подписании дополнительного Соглашения.
СпроситьОтвет отключен модератором
Доброго времени суток Ольга
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
Согласно приказа Минобрнауки РФ № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» «Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка». То есть, в одностороннем порядке, например, по инициативе руководителя, учебная нагрузка снижена быть не может.
Также в пункте 1.9 говорится, что «локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)».
СпроситьОтвет отключен модератором
Если классное руководство указано в нём в качестве предмета работы и является частью трудовой функции работника, то отказаться Вы можете только при согласии администрации школы, поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ, одностороннее изменение условий трудового договора недопустимо. Если же в трудовом договоре у Вас в качестве трудовой функции указана только преподавательская работа, а классное руководство осуществлялось по отдельному приказу — за надбавку к заработной плате, то Вы имеете право от него отказаться и без согласия администрации.
Если в договоре прописаны функции по осуществлению классного руководства, то вы можете предложить руководству школы изменить в трудовом договоре положение о классном руководстве.
Статья 72 Трудового кодекса. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
В данный момент уже есть исполнительный лист, который тоже игнорируется, мотивирует работодатель тем
Существует судебный приказ от 18 мая 2012 года о выплате задолженности по зарплате за апрель-май 2012 года, приказ сдан в ООО, т.е. должнику, должник игнорирует приказ при этом выдает в это время всем по частям зарплату. В данный момент уже есть исполнительный лист, который тоже игнорируется, мотивирует работодатель тем, что не хватает денег выплатить всем все, в этом случае согласно статье 855 ГК списание средств производиться согласно дате приказа или всем по маленьку, какие можно принять действенные меры в этой ситуации?
При приеме на работу в договоре указана сумма в скобках "учебная нагрузка", предмет Информатика, в доп. соглашении также сумма. Видимо локальным актом установлена учебная нагрузка по предмету Информатика - 20 часов. Дополнительно, внутреннее совмещение - предмет Технология 16 часов. В этом учебном году сократили нагрузку по информатике на 9 часов, отдав их (9 часов) вновь принятому совместителю. Директор объясняет, что моя суммарная нагрузка по двум предметам составляет более 18 часов, поэтому моего согласия на уменьшение нагрузки не требуется. Так-ли это?
Добрый вечер, Вам поможет Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.
СпроситьУволен с военной службы в апреле 2012 года по организационно штатным мероприятиям, которые были проведены в органе исполнительной власти Федеральной пограничной службе в 2002 году. Службу перед увольнением проходил в Пограничной службе ФСБ России. Как признать незаконным приказ об увольнении (нормативный правовой акт) его основание Приказ директора ФПС РФ.
Работаю в музыкальной школе преподавателем. В 2012/2013 учебном году, отработав весь год с нагрузкой 32 часа, ушла в очередной ежегодный отпуск, который через 19 дней прервался декретным отпуском. Затем последовал отпуск по уходу за ребёнком. Сейчас ребёнку 1 год и 9 месяцев. Собираюсь выходить на работу, но сначала отгулять неиспользованные 37 дней отпуска за 2012/2013 год. Бухгалтерия рассчитала отпускные из нагрузки 11 часов (непонятно где взятых), которые указал директор. Как в данном случае рассчитываются отпускные?
