Администрация школы требует проведения дополнительных уроков, не предусмотренных учебным планом, в рамках внеурочной деятельности

С 1992 года для пенсии в связи с выслугой лет необходимо занимать должность связанную с педагогической деятельностью и чтобы занятость ею составляла в целом не менее 80 процентов рабочего времени, внеурочная деятельность входит.

Здравствуйте! Нет, это абсолютно не так

Добрый день Ирина Яковлевна, Постановление Правительства РФ от 29.10.2002г. №781, Правила исчисления стажа,

6. Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела "Наименование учреждений" списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.

Внеурочная деятельность включается в ставку у часов, с целью включение в льготный педагогический стаж. Так что на этот счёт можете не переживать.

Здравствуйте МАРИНА, это незаконное требование. Школа обязана так распределять нагрузку, чтобы у учителя было не менее ставки в день, а если нагрузки не хватает, пусть добавляют дополнительную нагрузку. Регулирование такой дополнительной деятельности работников, не входящей в их должностные обязанности, осуществляется в соответствии с положениями приказа № 536.

Согласно пункту 2.3 приложения к приказу № 536 трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) с письменного согласия работников осуществляется выполнение дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).

Здравствуйте.

Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Частью один статьи 155 Трудового кодекса РФ предусмотрено что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Требования администрации незаконны. Здесь даже обсуждать нечего. Перевести работника на другую работу можно только с его ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ, которое, я полагаю, вы давать не собираетесь. А исполнение майских указов Президента по поводу зарплаты пед. работников - это проблема администрации, а не ваша. Меньше пусть разворовывают стимулирующий фонд. Ну вы сами знаете, чем они там занимаются.

Марина, так как Вы на данный момент, насколько я понимаю, трудоустроены на постоянное место работы на полную ставку, изменение этого положения возможно или по допсоглашению или в порядке ст. 74 ТК РФ с письменным уведомлением за 2 мес.

Я работаю в школе-интернате для слабослышащих и у нас есть дополнительная работа-дефектолог, сурдопедагог, но я математик и принята на должность математика, хоть у меня есть диплом Сурдопедагога. Меня больше интересует вторая часть вопроса. Учитель выходит из декрета в ноябре, а ей уже закладывают нагрузку в ущерб мне. Так может быть? Спасибо)

Можете отказаться, если в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ) это не прописано. А изменения подобного рода с согласия работника (ст.72 Трудового кодекса РФ). Будет настаивать, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Можете. В данном случае надо руководствоваться условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Поэтому что там написано нужно смотреть.

Обязывать ни к чему не могут, не имея на то подписанных документов.

Если же это продолжается, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Можете, согласно конституции РФ. Исключение если данный пункт указан в трудовом договоре. В случае давления, предлагаю, подать жалобу прокуратуру.

Ваш директор явно лукавит, когда утверждает, что 10 часов внеурочной деятельности обязан вести каждый учитель, мол они заложены в учительской ставке. Такой нормы нет ни в трудовом законодательстве ни в федеральном законе Об образовании в РФ №273-ФЗ Ваша учебная нагрузка прописывается в трудовом договоре ст 57 ТК РФ Чтобы вменить Вам в обязанность ведение этих 10 часов должно быть от вас получено письменное согласие ст 72 ТК РФ Согласно ст 60 ТК РФ ваш директор не может требовать от вас выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором

Статья 379 ТК РФ дает вам законное право отказаться от ведения внеурочных занятий В данной статье сказано:В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,

Если же после отказа в отношении вас начнутся притеснения то жалуйтесь либо в прокуратуру либо в инспекцию труда.

Здравствуйте, все, что Вы должны исполнять в соответствии со своими обязанностями зафиксировано в должностной инструкции и трудовом договоре (ст.57 ТК РФ) .Любое изменение, связанное с увеличением нагрузки подлежит согласованию с работником.

Удачи Вам.

Здравствуйте!

Приказом Минобрнауки России от 17.12.2010 N 1897 (ред. от 31.12.2015) "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования" установлено следующее:

18.3.1.1. Календарный учебный график должен определять чередование учебной деятельности (урочной и внеурочной) и плановых перерывов при получении образования для отдыха и иных социальных целей (каникул) по календарным периодам учебного года:

даты начала и окончания учебного года;

продолжительность учебного года, четвертей (триместров);

сроки и продолжительность каникул;

сроки проведения промежуточных аттестаций.

18.3.1.2. План внеурочной деятельности обеспечивает учёт индивидуальных особенностей и потребностей обучающихся через организацию внеурочной деятельности.

Внеурочная деятельность организуется по направлениям развития личности (спортивно-оздоровительное, духовно-нравственное, социальное, общеинтеллектуальное, общекультурное) в таких формах, как художественные, культурологические, филологические, хоровые студии, сетевые сообщества, школьные спортивные клубы и секции, юношеские организации, научно-практические конференции, школьные научные общества, олимпиады, поисковые и научные исследования, общественно полезные практики, военно-патриотические объединения и другие формы, отличные от урочной, на добровольной основе в соответствии с выбором участников образовательных отношений.

План внеурочной деятельности определяет состав и структуру направлений, формы организации, объем внеурочной деятельности на уровне основного общего образования (до 1750 часов за пять лет обучения) с учетом интересов обучающихся и возможностей организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Организация, осуществляющая образовательную деятельность, самостоятельно разрабатывает и утверждает план внеурочной деятельности.

Также в Письме Минобрнауки России от 24.08.2018 N 08-ПГ-МОН-41769 "О рассмотрении обращения" сказано:

План внеурочной деятельности, как и учебный план, является основным организационным механизмом реализации основных образовательных программ общего образования, определяет содержание, формы организации, объем внеурочной деятельности.

В соответствии с ФГОС внеурочная деятельность является обязательной. Формы её организации образовательная организация определяет самостоятельно с учётом интересов и запросов учащихся и их родителей (законных представителей).

Таким образом, Вы можете обратиться к руководителю образовательной организации за подробным разъяснением и предоставлением Вам утверждённого плана по ведению внеурочной деятельности.

Здравствуйте.

В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);[b][/b]

Об ином Вы можете договориться с работодателем по своему желанию и можете, следовательно, предусмотреть это в трудовом договоре. То есть, нужно читать договор. Но даже в договоре не может быть предусмотрен рабочий график более 36 часов в неделю (тот же Приказ).

Удачи.

Любовь, в соответсвии с Приказом Минобрнауки России от 17.12.2010 N 1897 (ред. от 31.12.2015) "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования" урочная и внеурочная деятельность вносится в календарный план.

При этом, оба вида данной деятельности относятся к педагогической.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" определяет:

2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

Этот же приказ устанавливает:

1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Так что меньше можно, больше нельзя. Все эти уловки, связанные с нарушением законодательства идут в рамках подгона условий под "выполнение майских указов", дабы выплачивать заработную плату, указанную в данном послании. Поскольку денег реально нет, в большинстве случаев стараются увеличить нагрузку, чтобы было обоснование дополнительной выплаты.

Если же эти 10 часов на вас хотят навесить без вашего согласия и дополнительной платы, при условии, что вы полностью вырабатываете ставку, то на лицо прямое нарушение трудового закнодательства.

С уважением.

Здравствуйте!

Жалобу пишите в департамент образования

УДАЧИ ВАМ

в принципе существуют нормативные документы согласно которым установленную учебную нагрузку в текущем учебном голу нельзя пересматривать ,но из-за введения системы эффективных контрактов и фгос возникла путаница в этом вопросе и сейчас просто пытаясь минимизировать затраты связанные с доплатами сверх учебных часов и пошла волна пересмотров ссылаться можно только на то что это существенное изменение условий трудового договора и писать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру.

Здравствуйте.

А в чем собственно затруднение?

За работу в выходной день по желанию работника ему должен быть предоставлен дополнительный выходной день или данная работа должна быть оплачена не менее, чем в двойном размере.

Отгул предусмотрен ст.153 ТК РФ по желанию работника за работу в выходной или праздничный день. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Отдельной нормы применительно к учителям нет, поэтому по смыслу статьи 153 ТК РФ отгул предоставляется без учета фактически отработанного времени в выходной день, то есть полный день отгула.

За работу в выходной день работнику по его желанию может быть предоставлен отгул или оплачено время работы по двойному тарифу. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Вы читайте свой трудовой договор что в нем указано им и апеллируйте руководству школы.

Добрый вечер Неля, пенсионному фонду главное чтобы была выполнена полная ставка, а что в нее входит пенсионный фонд не проверяет.