Бухгалтер сказала что я перегулял и за все года должен 20 дней отпуска, я нашел ошибку, она не хочет исправлять куда жаловаться.
Бухгалтер сказала что я перегулял и за все года должен 20 дней отпуска, я нашел ошибку, она не хочет исправлять куда жаловаться.
Я ушла в дикрет 15.03, подала документы, бухгалтер с работы направил 17.03 документы в фсс, 18.03 у меня стоит статус сформировано извещение, позвонив бухгалтеру она сказала я ничего не знаю я все верно подала, позвонив в фсс узнав в чем причина мне сказали не подана справка 182 Н за 2020 г, опять позвонив бухгалтеру сказав все это, она сказала опять я все подала ничего не знаю, написано везде в течении 10 дней выплата идёт, завтра 10 дней с открытия дикрета, 1 вопрос мои проблемы или бухгалтер должен звонить уточнять, так сказать взаимосвязь поддерживать с фсс, 2 если бухгалтер отказывается исправлять ошибку, что им будет или что мне сделать и куда идти!?
Добрый день!
Фонд социального страхования, после получения заявления и документов, необходимых для назначения пособия, в течении 10 дней со дня получения полного пакета документов принимает решение о назначении и выплате пособия.
В случае предоставления в ФСС документов не в полном об'еме выплата произведена не будет до устранения нарушений.
В Вашем случае работодатель обязан донаправить справку 182 н, без нее выплату не назначат.
Попробуйте обратиться в ФСС и сами предоставьте им справку 182 н.
СпроситьЯ ушла в учебный отпуск на 120 дней с 01.11, 10 ноября мне выплатили учебный отпуск.
А 10 декабря еще начислили туже сумму, я позвонила бухгалтеру уточнить не ошиблись ли они. Бухгалтер сказал что все верно, на что я ответила что мне уже оплатили. Вообщем по ошибки бухгалтера (она недавно работает) мне нужно вернуть эту сумму. Могу ли я не возвращать, ведь это не моя вина?
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
СпроситьПри проведении кадастровых работ по межеванию участка, специалистами ООО Лимб была ошибка по определению границы в пользу соседа, хотя имеется граница в виде забора более 40 лет. Ошибку ООО Лимб исправлять не хочет. Куда мне жаловаться и в праве-ли они так поступать.
Вам надо подать Иск об определении границ земельного участка по месту нахождения земельного участка Для того, чтобы установить наличие ошибки в определении координат характерных точек границы земельного участка и фактического землепользования необходимы специальные знания. Поэтому суд назначит экспертизу., в ходе которой можно будет выявить ошибку.
СпроситьФед. судья своим неправосудным решением нарушила САМА права третьих лиц. Что делать, куда жаловаться. Пишу уже не первый год, свою процессуальную ошибку она исправлять не желает.
Я уволился с работы, а денег не дали! Сказали, что я ещё должен. Я был в отпуске 28 дней.! А мне сказали, что я перегулял 9 дней!. Через какое время должны выдать расчёт? И праволи они?
Юрий, кто же может знать за какое время работы Вы отгуляли свой отпуск?. не исключено что 9 дней Вам дали авансом. такое право у работодателя есть.
СпроситьУвольняют по п.п. Е 2, п.2, ст. 51 ФЗ №53. Отпуск уже полностью отгулял, осталась переработка. Вопрос? Надо будет компенсировать отпуск который был перегулян? (Увольнение будет в июне, а т.е. 17 дней как я думаю перегулял), если да, то могу ли я компенсировать переработкой, сколько за день отпуска высчитывать переработку и как это сделать?
Работаю на своей работе 6 лет. Наш кадровик сказал, что я перегулял за это время свой отпуск на 2 недели (по их ошибке) и что в 2013 году я уйду в отпуск только на 14 календарных дней. Законно ли это?
Администрация города допустила ошибку при оформлении документов на земельный участок, перепутаны адреса земельных участков соответственно кадастровые номера. Кто должен все ошибки исправлять и как? Если администрация города отказывается всё исправлять.?
Я хочу переводом перейти из садика в школу предупредила за 13 дней до конца отпуска мне сказали отгуляй отпуск до конца потом увольняйся за день до конца отпуска мне сказали что отпуск я перегуляла на семь дней и должна в казну им вернуть деньги или их отработать иначе не уволюсь законно ли это и чья это ошибка хотя раньше я могла уволиться.
---Здравствуйте, при увольнении с вас вычтут за дни отпуска предоставленные авансом. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Вам не верно отказали. Вы можете уволиться после отпуска сразу же, раз писали заявление.
Спросить
О своём желании уволиться вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за 14 календарных дней. В этом случае с увольнением никаких проблем не будет. А у вас ситуация сложилась такая, что для соблюдении срока предупреждения вам пришлось использовать полный отпуск и теперь при увольнении до окончания рабочего года, за который предоставлен этот отпуск работодатель вправе удержать с вас сумму , выплаченную за неотработанные время.
Раньше вы и не могли уволиться, поскольку для этого нужно соблюсти срок предупреждения, установленный Ст. 80 ТК РФ . Если знали что будете увольняться , попросили бы отпуск пропорционально отработанному времени с учётом периода самого отпуска. По соглашению разделение отпуска на части допускается (ст. 125 ТК РФ ).
Однако , до истечения рабочего года за который предоставлен отпуск или нет работник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе , работодатель в увольнении не имеет права отказать, но то только в том случае, если работник письменно уведомил его не менее чем за две недели (14 календарнвх дней, а не 13). Отсчет начинается по следующего дня после получения работодателем заявления работника. В Вашем случае Вы нарушили срок уведомления и работодатель имеет право вам отказать в удовлетворении вашей просьбы. Придётся писать заявление заново с учётом требования закона.
СпроситьДля постановки на учет в Центр занятости населения необходима справка о среднем заработке за последние 3 рабочих месяца на специальном бланке, 2 месяца мне не могли ее выдать, потому - что бухгалтер была в отпускеи директор мне сказала что она без бухгалтера она мне ничего вадать не может, я дождалась пока бухгалтер выйдет из отпуска, но она мне сказала что бланк справки должны дать в ЦЗН, там сказали что они ничего давать не будут, пусть бухгалтер ищет в журналах и вообще его забота бухгалтера.
Бухгалтер мне сказала сразу, что ничего нигде искать не будет это мои проблемы и руководитель с ней полностью согласна, уже 3 месяца я не работаю и не могу зарегистрироваться в ЦЗН. Подскажите пожалуйста как мне поступить, кому жаловаться на руководителя.
Заранее благодарна Анна.
Уважаемая Анна, работодатель, конечно же не прав(ст. 62 Трудового кодекса РФ), могу посоветовать обратиться вам в государственную инспекцию труда.
Спросить
Уважаемая Анна! Статья 62 "Трудового одекса РФ" четко определяет, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее ТРЕХ ДНЕЙ дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Ваш бывший рабоодатель ведет себя (как бы по приличнее выразиться) не законно. Вы вправе обжаловать такого рода действия в федеральную инспекцию труда и/или в прокуратуру. Обе организации полномочны осуществлять надзор за исполнением законов в области трудового права и привлекать нарушителей закона к ответственности.
Спросить
