Работаю месяц в магазине Красное Белое, в конце месяца ушёл на больничный в это время на мое место взяли другого сотрудника
Работаю месяц в магазине Красное Белое, в конце месяца ушёл на больничный в это время на мое место взяли другого сотрудника, когда я вышел с больничного, то администратор сказал, что я сокращён, я позвонил выше стоящим людям, то есть супервайзеру, который отвечает за штат, та же ответила, что не сокращён, а переведён на другой магазин, но что бы мне туда пойти работать, мне нужно уволиться со своего магазина и уже снова устроиться на другой. Законно ли это?
Работаю 2 года на должности администратора в магазине сейчас хочу перевестись в другой магазин к другому Супервайзеру но нынешний супервайзер не даёт перевода имеет ли право на это? директор при этом не против моего перевода сказал ищи магазин но супервайзер сказала что она не согласна только через увольнение а увольняться я ни хочу так как повторно устроиться на эту должность скорее всего будет невозможно.
Согласно ч.2 ст.72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Если вы переводитесь к другому работодателю, то через увольнение. Если к этому преподавателю и переходите в другой магазин, то без увольнения.
СпроситьЯ работаю в магазине красное и белое, на данный момент нахожусь на больничном. Администратор магазина сказал что после закрытия больничного я написала заявление на увольнение, без обоснования причины. Знаю что его действия не законны. Как мне получить в данный ситуации?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Писать ничего не обязаны, при нарушении ваших прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работала в магазине в московской области, который закрыли полтора месяца назад. На данный момент работодатель предлагает работать в Москве, но добираться туда абсолютно неудобно. Так же говорят, что магазина больше не существует и весь штат переводят в магазины Москвы. Новый договор пока не подписан мною. Могу ли я уволиться по сокращению? В трудовом договоре магазин указан как обособленное подразделение с указанием адреса. Сейчас по этому адресу моего рабочего места нет.
Работаю в магазине Пятерочка. Подскажите, пожалуйста, как мне перевестись в другой магазин, если супервайзер магазина из которого я хочу уйти - против и не подписывает перевод, аргументирует тем, что некому работать.
Это не Ваша проблема, что в магазине некому работать, не хотят переводом, пишите заявление на увольнение и через две недели можете на работу не выходить.
Спросить
А причем тут супервайзер, он что - шишка. Есть отдел кадров, направляйте заявление прямо туда. Если откажут, обжалуйте в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте!
Супервайзер не является Вашим работодателем. Напишите заявление на руководителя регионального подразделения компания.
Спросить
Добрый вечер. К сожалению вы никак не сможете без согласия вашего работодателя перевестись на другое место. Хорошего приятного вечера.
СпроситьДобрый вечер, Марианна! Уволить по переводу - это право, а не обязанность работодателя. Если не хочет увольнять по переводу, то придется увольняться по собственному желанию и отрабатывать 2 недели. Будут проблемы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЗдравствуйте! Я работаю в должности товароведа с мая месяца 2017 года, в сети магазинов Магнит. Супервайзер дал устное распоряжение директору моего магазина, о том что я,завтра иду на другой магазин и сообщить мне об этом. За пол часа до закрытия магазина, пришла вторая товаровед для передачи ей ключей от этого магазина. О том что я больше на этом магазине не работаю, мне директор не сообщила. Об этом мне сказала моя напарница товаровед. На следующий день я пришла на другой магазин, обговоренный ранее супервайзером и от директора этого магазина узнала о том, что у нее я буду работать продавцом, в должности товароведа. Законно ли было меня ставить продавцом, если числюсь товароведом одного магазина, и работаю продавцом другого?
Доброго времени суток. Если вы были трудоустроены на одну должность, был соответствующий договор, перевести на другую должность в соответствии с законом Вас могут только с вашего письменного согласия.
СпроситьТакая проблема и незнаю что делать! Меня с одного магазина перевели в другой магазин на должность администратор! Я отработала один день и пошла на больничный, по беременности! Вышла с больничного а они мне говорят что штат набран и меня не куда деть! Так как директор мне еще не подписал заявление на перевод, я числюся в старом магазине! Позвонила туда, мне директор сказал то же самое, что меня не куда деть! И предложила пойти на кассу с понижением оклада, мотивируя тем что мое старое место занято! Что делать? У меня идут на работе прогулы!
Обращайтесь в трудовую инспекцию, по факту нарушения трудовых прав. вам должно быть предоставлено прежнее место работы. Уволить Вас невозможно
СпроситьРаботаю в магазине красное и белое, июль отработал полностью, в августе 14 дней на больничном но больничный не дают, администратор магазина сказала что это считается прогул и за июль зарплату мне не переведут (остановят) и грозят что при увольнении не отдадут трудовую книжку. Законно ли это?
В моем городе есть три магазина нашей компании. Наш магазин закрывают. Есть директор и я - администратор. Так вот в другом магазине есть место администратора. Но его требует себе мой директор. То есть она хочет занять мое место вперед меня. И кажется так оно и буде. Имеют ли они право отдать ей мое место не предложив сначала мне?
Здравствуйте.Работодатель и директору и Вам должен предложить все вакансии, а вот кого возьмут, тут уж на усмотрение работодателя
СпроситьВскрылась недостача в магазине 150 тыс, работаю одна, но через магазин вход в другое помещение, в другой магазин тоесть когда магазин мой закрыт то хозяин другого магазина пускает посетителей к себе в магазин, ип грозится подать в суд, что может присудить суд, и могут ли посадить сразу за эту недостачу.
Работаю в магазине, решила уволиться и пойти менчандайзером. Так получилось, что по работе мне придется ходить в этот магазин, заведующая отказывается ставить допуск в магазин. Обосновывая это тем, что я бывшая сотрудница магазина. Имеет ли она право так сделать? Работала по договору не официально.
