В профсоюзе не осталось членов. Что делать?
Я председатель первичной организации профсоюза на приглашенной основе. Вышестоящая профсоюзная организация была реформирована и исключила нашу первичную профорганизацию из своего реестра. На сегодняшний день все члены профсоюза вышли из него. Остался я - председатель. И все))) Ликвидировать (закрыть) не могу, т.к. требуется решение собрания о прекращении деятельности, которого в данной ситуации не может быть. Трудовой договор со мной подписывал выбранный председатель, т.е. я. Что мне делать в этой ситуации?
Влечет ли увольнение члена первичной профсоюзной организации (председателя или члена профкома) автоматическое прекращение его членства в данном профсоюзе или для прекращения членства требуется письменное заявление работника о выходе из профсоюза?
Учитывая, что профсоюз - общественная организация, законодательство не может регламентировать такие вопросы. Следует смотреть Устав или Положение. Но по общему правилу увольнение с какой-либо работы не может влечь исключение из членов общественной организации автоматически, без волеизъявления этого лица.
Спросить
В результате смены собственника химическое предприятие ОАО «Х» вошло в состав ООО «У», в котором действует профсоюзная организация. Работникам было предложено перейти из профсоюза работников химических отраслей промышленности в этот профсоюз, и на собрании первичной профсоюзной организации было принято соответствующее решение.
Насколько правомерно было решение первичной профсоюзной организации о переходе в другой профсоюз? Какой должна была быть законная процедура перехода работников в другой профсоюз? Требовалось ли при этом взаимное согласование соответствующими органами двух профсоюзов?
Профсоюзная организация осуществляет свою деятельность за счет профсоюзный взносов и средств, которые перечисляются по Колдоговору, возможно ли приобртение кондиционеров в помещения, где работают члены профсоюза на основании решения собрания, данные помещения не переданы профсоюзной организации для ведения ее деятельности, спасибо.
Я являюсь председателем превичной профсоюзной организации. В связи с увольнением необходимо передать полномочия председателя профсоюза, но в профсоюзе только один член - это я! что делать и кому передавать профсоюз?
Неизвестно. Внутриорганизационные отношения, в том числе порядок передачи полномочий должностных лиц - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы профсоюза.
Спросить
Узнали, что нашу организацию исключили из ЕГРЮЛ по решению суда (нас никто не извещал о судебном заседании), выяснила, что решение суд вынес заочно в отношении другой организации с похожим названием, но в выписке из реестра по нашей организации значится номер этого судебного решения. Но это совсем другая организация. Что теперь делать.
Существует независимый профсоюз медработников, не входящий НИ В ОДНУ структуру. Умер председатель данной организации, ранее избранный членами профсоюза из медработников и осуществлявший свою деятельность на неосвобожденной основе. Заместителей у него не было. Члены профсоюза хотят пригласить для работы человека со стороны. Возможно ли это? Как провести выборы? Спасибо.
Да, если он будет состоять в организации, его кандидатура может быть предложена на общем собрании
Каждая из предложенных кандидатур вносится в список в порядке их поступления (первой в списке может быть кандидатура, предложенная прежним составом профкома). Свою кандидатуру на должность председателя (впрочем, как и в состав профсоюзного органа) вправе предложить любой член Профсоюза, причѐм выдвинуты могут быть и кандидатуры из числа членов Профсоюза, отсутствующих на собрании, но с их согласия. Каждый член Профсоюза, присутствующий на собрании, имеет право отвода и критики кандидатур.
После того, как предварительный список сформирован, начинается обсуждение предложенных кандидатур, уточняется наличие отводов и самоотводов. Каждая из кандидатур голосуется (за, против, воздержался): кандидатуры, набравшие более половины голосов участников собрания (50% + 1 голос, при наличии кворума) вносятся в список для голосования.
В случае открытого голосования голосуется (за, против, воздержался) каждая кандидатура в порядке их внесения в список для голосования. Избранной считается кандидатура, набравшая более половины голосов участников собрания (50% + 1 голос, при наличии кворума).
В случае тайного голосования окончательно сформированный список кандидатур передаѐтся в счѐтную комиссию, которая обеспечивает и проводит голосование (о порядке работы счѐтной комиссии см. далее). Результаты тайного голосования утверждаются собранием (за, против, воздержался). Так как процедура тайного голосования требует особой подготовки, оно проводится, как правило, после обсуждения всех вопросов повестки дня собрания.
Как поступить, если ни одна из предложенных кандидатур (при числе трѐх и более кандидатур) не набрала необходимого числа голосов?
В таком случае в список для нового голосования включаются уже две кандидатуры, набравшие относительное большинство при первом голосовании. Голосование проводится вновь, но уже по двум кандидатурам. Если и в этом случае никто из кандидатов не набрал требуемого для избрания числа голосов, вновь проводятся процедуры выдвижения нескольких кандидатур, их обсуждения и голосования.
Спросить
Создание профессионального союза регулируется Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ. Союз, на основании ст. 8 указанного закона, подлежит государственной регистрации в качестве юридического лица. В союзе должен быть Устав. Выборы и досрочные выборы проводятся на основании Устава.
Спросить
Суть вопроса заключалась в том, возможно ли избрать председателем профсоюзной организации человека, не являющегося членом данного профсоюза, т.е. со стороны?
СпроситьС Уставом ознакомьтесь. Если запрета такого в Уставе нет, то можете выбрать стороннего человека.
СпроситьВ нашей организации 3 члена профсоюза. Никто не соглашается быть председателем профорганизации из-за загруженности по основным должностям. Может ли быть профорганизации без председателя?
Уважаемый Гость! Для того чтобы упростить деятельность вашей профсоюзной организации вы можете обратиться в территориальное отделение организации профсоюза для вхожбение как подразделение и и если вы приняли решение, что ваша профсоюзная организация не будет пользоваться правами юридического лица (что не влечёт за собой ограничения в тех правах и функциях, которыми наделены профсоюзы), вы принимаете решение о финансовом обслуживании (расчётно-кассовом) в районной или территориальной организациях профсоюза.
СпроситьПрофорганизация - нет, должен быть единоличный исполнительный орган. Но в Вашем случае, если это просто часть большей организации (профсоюза) - установление/неустановление какого-либо руководителя такой части зависит лишь от внутренних документов профсоюза.
Спросить
Неправомерное избрание руководителя организации - протокол общего собрания оказался недействительным
У нас есть общесствення организация. Исходя из ее устава органами управления являются общее собрание членов организации, президиум организации, председатель президиума. Постоянно действующим руководящим органом Организации является Президиум организации, члены которого избираются на общем собрании из числа членов организации сроком на два года. На сегодняшний день с момента регистрации организации прошло два года. То есть нам нужно переизбрать всех. Как это оформить? Пртоколом. Был сделан протокол общего собрания где избрался председатель организации. Мы подавали заявку на гранты, также отправили этот протокол. Нам пришло извещение что Решение об избрании руководителя принято неуполномоченным в соответствии с уставом органом. Как так?
Тогда получается что согласно Уставу Председатель президиума должен избираться из числа членов пррезидиума
СпроситьПомогите разобраться. Около года назад на предприятии была создана первичная профсоюзная организация,"параллельно" первичной профорганизации данного предприятия, т.е. независимая от "карманного" профсоюза. Действуем мы на основании устава некоего общероссийского профсоюза и входим, также, в территориальное объединение данного профсоюза (областной). В марте 2016 профорганизация подала иск о защите трудовых прав членов профорганизации. В данный момент иск находится в Верховном суде РФ, и мы надеемся, будет возвращён в районный суд для рассмотрения. Проблема в том, что профорганизация хотела сменить название, и действовать на основании устава другого профсоюза. Как этот факт примет суд: профорганизация с одним наименованием подала иск, а к моменту начала рассмотрения иска сменила название? Могут ли у нас возникнуть проблемы и как их избежать, если учесть, что название и устав менять действительно необходимо? Виктор, зампред. Местного комитета.
---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
Проблем не будет, вы просто предоставите документы о реорганизации и будете считаться правопреемником. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
