Спуск в шахту при нормальных условиях труда?
Работаю на урановом руднике, у меня нормальные условия труда, раньше был второй список вредности, убрали после спец оценки. Руководство рудника заставляет спускаться в шахту, мотивируя должностными инструкциями и регламентами. Вопрос: Правомерны их действия и если нет то на какие нормативные документы можно ссылаться. А так же при втором списке вредности сколько необходимо производить спусков в шахту?
Я работаю газомерщиком. Работа производится в условиях подземного рудника. Аттестация рабочего места в организации не проведена, вредность за подземные условия работникам не начисляется. Тем не менее руководство поставило условия нахождения в подземном руднике по 7 часов при общей 8 часовой смене. Правомерно ли это, либо время нахождения без аттестации рабочего места должно быть меньше?
Аттестация рабочего места, помимо прочего, позволяет определить наличие и степень вредных факторов на рабочем месте. Если такая аттестация не проводилась, это означает, что работодатель грубо нарушает требования безопасности. Следовательно, у работника есть право отказаться от выполнения работы, где не обеспечены условия безопасного труда.
Согласно ст. 220 Трудового кодекса РФ при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Желательно свой отказ фиксировать официальным заявлением с обязательной регистрацией его в журнале входящей документации (второй экземпляр с отметкой о приеме всегда оставляйте себе).
Спросить
Спасибо за ответ, но отказаться от работы нет возможности. Работать в условиях подземного рудника необходимо. Вопрос заключается именно в том, можем ли мы потребовать сокращения нахождения в условиях подземного рудника на основании статей законодательства?
СпроситьСын прошел медосмотр по направлению от рудника, однако на работу его не трудоустроили, хотя обещали (работы в руднике сейчас приостановлены из за финансовых трудностей). Оплачивать пройденный медосмотр рудник наотрез отказывается, хотя вакансия была квотой икрутится на сайте до сих пор. Как вернуть деньги (сын еще из за обмана с трудоустройством стал безработным, т.к.уволился с вахты а в рудник не устроился) и можно ли взыскать деньги с рудника за моральный и материальный ущерб и упущенную выгоду?
Елена, добрый вечер. Данное делается в судебном порядке с соблюдением досудебного урегулирования трудового спора. Мало того, об обмане работодателя необходимо доказывать приглашением на работу или направлением на медицинскую комиссию.
СпроситьУ меня такая проблема, я работаю на руднике, в состав рудника входит шахта №1, №2, №3. В моем трудовом договоре в строке структурное подразделение указанна шахта №3, данного рудника, договор бессрочный. Все шахты находятся в одной местности, один работодатель. Недавно меня временно (на 1 месяц) перевели на шахту №1 по моей же профессии. В служебной записке звучало - по производственной необходимости, по ст. 72.2 ТК РФ. Никаких приказов и распоряжений по предприятию об авариях, простоях не было. В своей графе я написал что не согласен. Прошел месяц. Я вернулся на свою шахту №3. отработал один день, и меня снова временно перевели на шахту №1. Когда я обратился к начальнику отдела кадров с вопросом почему меня переводят, ведь в моем трудовом договоре указанна шахта №3, почему я должен работать на шахте №1, на что мне сказали, что договор у меня заключен с рудником, а так как шахты в ходят в этот рудник, то мы можем тебя отправлять на любую из них, 12 раз в год, что и делаем. Так они решают трудовую нехватку, на шахту №1 никто не идет работать.
Вопрос: Законны ли их действия, ведь в моем договоре четко прописано шахта №3. Имеет ли периодичность временный перевод? Ведь раньше было 1 раз в календарный год. Как возможно избежать в дальнейшем временные переводы. Если я докажу что их перевод по ст. 72.2 незаконен, могут ли они меня переместить по ст. 72.1. Опять таки, в договоре четко прописано структурное подразделение.
Пожалуйста, помогите. Сил нет уже.
СПАСИБО.
Здравствуйте, Иван.
Если все обстоит именно так, как Вы описали, то действия работодателя не законны.
Периодичность временного перевода нормативно не установлена, т.к. временный перевод в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ обусловлен катастрофой природного или техногенного характера, производственной авариуй, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотиуй и другими исключительными случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а периодичность этих случаев предусмотреть невозможно.
Вместе с тем, издавая приказ о временном переводе, руководитель должен располагать документами, подтверждающими указанные выше обстоятельства. Временный перевод в связи с другими обстоятельствами (например, производственной необходимостью) не законен. Чтобы предотвратить подобное в дальнейшем, Вы можете обратиться в суд с требованием взыскания компенсации морального веда в связи с нарушением прав работника. Обязанность доказывания правомерности перевода законом возложена на работодателя. Компенсация морального вреда будет присуждена минимальная, но, скорее всего, это предотвратит такие пееводы в дальнейшем. С другой стороны, Вам следует учесть, что возможно Вас начнут "выживать" с работы, поэтому необходимо все взвесить.
Перевести Вас на работу в другую шахту на основании ст. 72.1 ТК РФ также нельзя, т.к. в трудовом договоре указано структурное подразделение.
СпроситьУ меня папа работал на урановом подземном руднике в шахте сейчас он на пенсии по 1 списку (особо опасные и тяжёлые условия). но 28 декабря 2013 года в ФЗ "о страховых пенсиях" были внесены изменения. (№400-ФЗ) что нужно делать если по 2 списку пенсия возросла. В силе этот закон или нет?
Добрый день!
Закон в силе на сегодняшний день. По 2 списку вопрос не понял, уточните.
СпроситьМой папа проработал на урановом руднике в шахте сей час на пенсии по 1 списку (особо опасные и тяжелые условия) но 28 декабря 2013 года в ФЗ были внесены изменения " О страховых пенсиях" (№ 400 ФЗ) и теперь при выходе на пенсию по 2 списку пенсия возросла имеет ли он право ли папа право на перевод пенсии с 1 списка на 2 список? И есть ли в этом смысл. В силе этот закон?
Здравствуйте. Да этот закон в силе. Действующим пенсионным законодательством предусмотрено право на различные виды перерасчетов пенсии.
Основанием для одного из таких перерасчетов является наличие стажа работы по Списку № 2, в том числе с учетом суммирования со стажем работы по Списку № 1 (требуемой продолжительности по состоянию на 01.01.2002) у граждан, получающих пенсию по Списку № 1 - п.1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (до 01.01.2015 пп.1 ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).
Требование по наличию стажа работы по Списку № 2 (с учетом суммирования со стажем по Списку № 1) по состоянию на 01.01.2002 связано с тем, что перерасчет производится с учетом пересмотра начального пенсионного капитала на указанную дату по другому основанию (ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).
Таким образом, право на перерасчет пенсии при изменении основания со Списка № 1 на Список № 2 приобретают лица:
- достигшие возраста, дающего право на пенсию по Списку № 2 - п. 2 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2001 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (возраст для мужчин должен составлять не менее 55 лет, для женщин – не менее 50 лет);
- имеющие продолжительность стажа работы по Списку № 2 с учетом суммирования со стажем работы по Списку № 1 по состоянию на 01.01.2002 не менее требуемой на возраст обращения за перерасчетом.
СпроситьЗдравствуте, привезли с рудника на допрос свидетелем, все признались в краже на руднике, сейчас не отпускают обратно, сколько будет длиться следствие?
Если вы свидетель, то вас не могут задерживать и не отпускать. Жалуйтесь прокурору, если не отпускают.
СпроситьЗдравствуйте. Я работаю на руднике в субподрядной организации, т.е. Сам рудник производит добычу руды. Вспомогательная организация Трест производит проходку самой шахты до рудных тел, а не посредственно моя организация занимается вывозом пустой породы после взрывных работ доставку людей на машина на рабочие места. Сегодня ко мне подошел ИТР основной организации, т.е. рудника, представился. Я по просил у него удостоверение что бы он мог подтвердить свои полномочия, он отказался. За не предъявление удостоверения есть закон? В последствии он хотел вывести меня из шахт (на сколько я знаю, это превышение полномочий из-за того что отказался предъявить удостоверение). С учетом что я знаю в лицо непосредственно всех начальников своей организации, обязан я знать вообще начальство в лицо? Может работодатель использовать видео данные записанные видео регистратором в наказание при нарушении ТБ? Помогите пожалуйста, попахивает увольнением.
Нет, конечно. Работники иной организации - вообще не обязаны представляться, впрочем, как и давать обязательные для исполнения указания работникам не своей организации, кроме как на условиях и в порядке, прописанном в договоре между этими организациями. Но в таком случае порядок общения - доводится до работников специально. Показания видеорегистратора - может использовать, если иного правилами организации не предусмотрено.
СпроситьВ моем конкретном случае. Сейчас я работаю в РЖД путейцем. У нас вредные условия труда согласно второму списку вредности. Мой вопрос - Во сколько лет я реально выйду на пенсию при условии что вредность я выработал?
Уточните вопрос. Список " 2 и список для путейцев - разные. Но если выработан полностью в любом случае - в 55, если и стаж страховой достаточный.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"
Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсииСпросить1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;
5) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;
С 1995 по 1997 г. работала в Монголии на руднике (совместное монгольско-российское предприятие) воспитателем, учителем нач. классов в школе при руднике. Затем с 1997 по 1998 г. там же директором школы, пока школу не закрыли. Есть справка с печатями от рудника. В трудовой книжке записей нет. Пенсионный Фон не включает эти периоды в льготный стаж. Правомерно ли это, как доказать в суде, на что ссылаться?! Благодарю заранее. Людмила.
В суде придется устанавливать факт работы на данном предприятии. Как доказательства подойдут все возможные документы и справки подтверждающие период работы, показания свидетелей и т.п... Желательно вам обратиться очно к юристу за помощью, так как нужно грамотное юридическое сопровождение .
Спросить
При подписании трудового договора подписано так же что ознакомлен с
1. Должностными инструкциями.
2. Правила внутреннего. Распорядка
3. Карта спец. Оценки условий труда.
4.Нормы выдачи спец одежды и спец. Средств.
5.Штатное расписание.
Как получить эти документы на руки. А частности должностные инструкции.
Вам обязаны выдать на руки должностную инструкцию, а в конце нее должна быть ваша подпись. А то ведь можно и другую подсунуть или вы сами можете ее придумать. Так что в ваших интересах подпись под ней не ставить, но лучше прочитать.
Спросить
..трактую ст.62 ТК РФ о выдаче документов, связанных с РАБОТОЙ так, что из всего списка Вам ничего не выдается. Так как указанные Вами документы относятся к неограниченному кругу работников, обезличены и обязанность выдачи копий не предусмотрена законом, только ознакомление.
Спросить
