Как уволиться в первый рабочий день, если уже оформлен по трудовой договор?
Можно ли уволиться в первый рабочий день, если уже оформили по трудовой? Проработала в ювелирном магазине 1 день, поняла, что не мое. Хочу уволиться, но мне менеджер сказала, что я должна отработать еще 2 недели.
Конечно, можно. У нас свободная страну и труд в ней тоже добровольный. В соответствии с Конституцией России.
Спросить
Я хочу уволиться, я нахожусь на испытательном сроке, отработала 2 недели и поняла, что не мое, сколько я должна отработать? Заявление хочу написать 17.12.2018. Когда будет послкдний рабочий день?
Здравствуйте.
Если работник увольняется в период испытательного срока, то он обязан предупредить работодателя о своем увольнении за три дня.
СпроситьЯ устроилась на работу, вчера был первый рабочий день, мне там уже в первый день ничего не понравилось особо и поняла, что не моё это, трудовой договор не оформили, а уже работала, сегодня сказала, что не буду работать и выплатите мне деньги за отработанные 12 часов, мне сказали, нет договора, нет денег, законно ли?
Не правомерно. Согласно ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации при условии фактического допуска к работе работодатель обязан оплатить отработаное время.
СпроситьПроработала в магазине месяц. Решила уволиться, как положено отработала две недели. Расчет получила, а зарплату за месяц нет. Сначала сказали можно получить зп в кассе магазина, потом оказалось, что мне сделали зарплатную карту. И вот уже неделю зп не переводят, хотя день зп был 10 июля. Звоню в магазин, говорят что мой вопрос решается, неужели это так сложно?
Расчет с Вами должны были произвести в день увольнения. Пишите письменную жалобу в Трудовую инспекцию (г. Екатеринбург, ул. Малышева. д. 101)
СпроситьЗдравствуйте, проработала в организации 7 месяцев, хочу уволится, мне сказали я должна отработать две недели! Правомерно ли это?
Здравствуйте. Нет отработки. У вас есть обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения. Это правомерно. Уменьшить срок предупреждения можно только по соглашению. Согласно ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Надо ли писать заявление на увольнение если не был заключен трудовой договор? Проработала в магазине первый день (в этот день принесла документы, но договор так и не дали подписать) поняла что не хочу там работать. Сейчас с меня требуют отработать второй день и написать заявление об увольнении.
Можете написать заявление, ст.80 ТК. Это будет также считаться подтверждением трудовых отношений, если возникнут проблемы с выплатой зарплаты и придется обращаться в суд для признания работы по трудовому договору
СпроситьЯ хочу уволиться с работы. Сейчас нахожусь на испытательном сроке равным 1 календарная месяцу. Проработал 2 недели, пришел писать заявление и мне сказали что согласно договору я должен отработать еще две недели. А в трудовом договоре прописано, что если я хочу уволиться, то должен отработать две недели, но это касается времени после испытательного срока. Подскажите, что делать?! Разве стажеров должны отрабатывать полный срок или для них предусмотрены иные условия.
Вас обманывают и скорее всего по незнанию. Покажите им статью 71 ТК РФ.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Пишите заявление, можно дополнительно в нем сослаться на указанную статью. Заявление в 2 экземплярах, второй - для отметки о получении канцелярией.
СпроситьРаботаю на испытательном сроке (проработала 3 дня), трудовой договор подписан, но трудовую книжку еще не приносила (они сами сказали что в испытательном сроке он не нужен). Сейчас хочу уволиться, предложили другую работу, написала заявление в пятницу, но мне сказали отработать 3 дня (некалендарных, а 3 рабочих дня). В заявлении сказали указать дату увольнения вторник, так как воскресенье у них рабочий день. Отработанные деньги мне уже не нужны.
Из-за этого там такая атмосфера что я не хочу находится, еще 3 дня. Что будет если я не отработаю, и где этот прогул отразится?
Здравствуйте.
Этот прогул не отразится нигде, но и лишить зарплаты Вас не имеют права. За отработанные ни обязаны заплатить, вторник - последний срок.
Более того, отработка считается в календарных, а не в рабочих днях, и в случае увольнения вас за прогул Вы ещё можете наказать работодателя.
СпроситьПроработала 2 месяца, хочу уволиться, трудовую забрали ещё в первый рабочий день. Но трудового договора нет наверно, по крайней мере у меня на руках и записи в трудовой наверняка тоже нет. Как забрать свою трудовую и не заставят ли отрабатывать 2 недели?
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Вы вправе писать его в любое время вне зависимости от того, сколько Вы проработали. Срок в 2 недели на является обязательным - по согласованию с работодателем Вы вправе его не отрабатывать, но если нет согласия Вы обязаны отработать 2 недели., после которых можете не выходить на работу, т.к. Вы уже будете считаться уволенной.
СпроситьУстроилась на работу по ГПД, проработала неделю. С моей стороны договор подписан, с их еще нет, мне его еще не передали из офиса. Поставила в известность, что хочу уволиться, мне угрожают штрафом, что я должна отработать 2 недели, но меня уже ждут на другой работе. Должна ли я вообще что-то отрабатывать, если у меня до сих пор нет его на руках? Заранее спасибо!
Не должны Вы ничего отрабатывать. Да и вообще заключение ГПД в таком случае (для маскировки трудовых отношений) запрещено ст. 15 ТК РФ.Поэтому если вскроется нарушение, то работодателя оштрафуют. Пригрозите им жалобой в прокуратуру
Спросить
Если Вас допустили к работе, а Вы проработали хотя бы один день, то всё верно.
Ст. 16 ТК РФ указывает:
"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен."
Т. е. договор считается заключенным.
И в связи с этим нужно отрабатывать 2 недели.
Поскольку ст. 80 ТК РФ такая.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Но.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Поэтому договаривайтесь с работодателем.
СпроситьЭто Ваше право - расторгнуть договор.Если это гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг,то лучше официально уведомить о его расторжении.Отрабатывать не должны.В противном случае пригрозите работодателю возможностью признания договора трудовым через суд.Не так давно были изменения в этой части в Трудовой кодекс и уже сложилась судебная практика.
ГК РФ Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг
1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
ТК РФ, Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Удачи Вам!
СпроситьНет не должны отрабатывать.Поскольку это договор гпх, а не трудовой.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьХочу уволиться с работы, проработала 1,5 месяца, хотя испытательный срок 3 месяца, должна ли я после заявления отработать еще 2 недели?
Здравствуйте,Марина!
Нет, не должны.
Вы же увольняетесь по своей инициативе, вас обязаны уволить в установленный ТК срок, т.е. максимум через три дня после подачи заявления.
Заявление нужно подавать в двух экземплярах, на вашем отделом кадров должна быть проставлена отметка о принятии. Не принимают - отправьте заверенной телеграммой, с уведомлением о вручении. Работники почты снимут для вас копию телеграммы. В положенный срок можете считать себя уволенной.Всего доброго!
Спросить
