Вопрос об уходе с работы на два часа раньше по медицинским причинам для уборщицы служебных помещений Антонины

Попробуйте найти в интернете.

В интернете ест образцы резюме. Вопрос не юридический.

Запись должна соответствовать наименованию должности в штатном расписании и приказе о приеме

Здравствуйте, Евгений! Данный вопрос регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), а также локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ) и оплату труда (ст.135 Трудового кодекса РФ). Так что нужно смотреть договор и внутренние документы. На федеральном или региональном уровне конкретно этот вопрос по нормам уборки не регламентируется. Организация сама устанавливается по согласованию с работником.

Здравствуйте Евгений

Обязательные нормативно-правовые акты для работодателей, отражающие нормы убираемой площади для работников – уборщиков отсутствуют

В качестве нормы убираемой площади за ставку уборщицы может быть установлена площадь 500 кв.м., которая ранее была утверждена в Типовых штатах Министерства просвещения СССР, утратившими силу, а также в поставновлении Госкомтруда СССР от 29.12.1990 № 469, а уборщица либо соглашается либо нет.

Согласно ст. 159 ТК РФ система нормирования труда определяется работодателем (вами) с учетом мнения представительного органа, либо устанавливается коллективным договором.

Здравствуйте Евгений!

Вообще то такие нормативы устанавливаются в каждой организации отдельно.

Т,е. это изначально должно быть либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, либо ином локальном акте (ст. 57, 8 ТК РФ), с которым работник должен быть ознакомлен.

Евгений!

Нормы убираемой площади представляют собой нормы труда.

Согласно ч.1 ст. 160 Нормы труда ТК РФ

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Из ст.159 ТК РФ следует, что система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа либо устанавливается коллективным договором.

Ст.161. Разработка и утверждение типовых норм труда ТК РФ

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти

Для определения норм труда при уборке служебных помещений могут применяться "Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений", утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469, а также "Типовые нормы обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий", Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 8.12.1989 г. N 400/24-58, которые я могу порекомендовать в качестве ориентира для подготовки локального нормативного акта в Вашей организации.

Эти нормативы рекомендованы для применения в учреждениях, организациях и на предприятиях независимо от ведомственного подчинения. Соответственно, работодатель вправе, но не обязан пользоваться ими.

При принятии локального нормативного акта, которым вводятся, заменяются или пересматриваются нормы труда, необходимо учесть мнение представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ).

Здравствуйте, Евгений!

Нормативы уборки служебных помещений должны устанавливаться, согласно части первой ст. 160 ТК РФ:

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Кроме того, нормы труда прописаны в локальных нормативных актах, таких как, коллективный трудовой договор, положение о системе нормировании труда, в Вашей должностной инструкции.

Здравствуйте, да нужен новый трудовой договор.

Нет, это незаконно. Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место в силу ст. 256 ТК РФ. А изменение трудовых обязанностей и перевод без Вашего согласия недопустимы (ст. 72 ТК РФ).

Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Нет, не имеет права перевести. Работодатель обязан предоставить Вам сохраняемое за Вами рабочее место, а временного работника уволить в связи с выходом основного работника. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Ст.256 ТК РФ.

Нет конечно. Это его проблемы что место занято, а не Ваши. Как это место занялось, так пусть его и освобождают. Никаких переводов без вашего согласия не может быть (ст. 72 ТК РФ)

Без Вашего письменного согласия работодатель не можете переводить на нижестоящую должность.

За Вами сохраняется место младшего воспитателя.

Поэтому можно обратиться в суд, пока 3 мес. не прошло согласно ст. 392 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

И тогда рабочее место вернётся.

Вообще на основании статьи 256 ТК РФ после окончания отпуска по уходу за ребенком вам должны предоставить прежнюю должность, с которой вы уходили в отпуск перевод же на должность уборщицы может быть согласно ст 72 ТК РФ исключительно с вашего согласия В этом случае составляется допсоглашение к трудовому договору в котором указывается ваша новая должность и размер ее оплаты

А ссылка что ваше место занято является юридически несостоятельной если занято то работодатель должен освободить это место для Вас Не освобождает-пишите жалобу в инспекцию. Труда На основании вашей жалобы работодатель сразу найдет возможность предоставить вам прежнее место работы Удачи Вам.

Это конечно же не ЗАКОННО. Тут иных мнений быть просто не может. Положения 256 статьи Трудового кодекса РФ обязывают работодателя сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, ее должность.

Логично, что на период отсутствия такой сотрудницы на ее место принимается лицо, временно ее заменяющее и выполняющее ее трудовые функции.

С таким работником на этот период заключается срочный трудовой контракт. Причем конечная дата трудовой деятельности в документе не обозначается. Вместо нее должна содержаться фраза «до момента выхода основного работника».

Здравствуйте.

Если не прописанно в во внутренних локально-нормативных актах. Трудовом, либо коллективном договорах и не согласованно с работником.

То не имеет право.

ТК

РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте! Нет,такой перевод незаконен, поскольку за вами сохраняется не только место у конкретного работодателя, а ваша должность и если на ваше место взяли не временно, то это проблемы работодателя. Вы имеете полное право требовать свое рабочее место, если не предоставят, то обратитесь в прокуратуру с жалобой или в трудовую инспекцию. Ст.2 ГК РФ.

Здравствуйте! Это прямое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:

...

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Уважаемый Александр г. Ханты-Мансийск!

Нет это НЕ законно т.к.:

Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом, трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Поэтому рекомендую вам обжаловать данные действия вашего Работодателя обращением:

- в трудовую инспекцию;

- в прокуратуру;

- в Суд.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 22.06.2017 г.

Здравствуйте. Это не аргумент в данном случае, что нет места. Работодатель вообще не должен вас переводить на какое-либо другое место без вашего согласия. Поскольку на основании ст.256 ТК РФ за вами сохраняется место работы и должность.

Поэтому вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя или с иском в суд о восстановлении на прежнем месте работы.

Здравствуйте!

Да, конечно можете.

Всего наилучшего.

Может выполняться. Это может быть совмещение. Надо оформить приказ и дополнительное соглашение (ст. 60.2 ТК РФ_). В допе укажите срок, оплату. Подпишите со стороны работника и работодателя.

Оформить приказом на основании дополнительного соглашения, заключенного с работником согласно статье 60.2 и 151 Трудового Кодекса Российской Федерации. Может выполняться, законодательно это не запрещено.

При совмещении профессий (должностей) предполагается, что сотрудник наряду с работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).

Оптимальный вариант, это оформление сотрудника по совмещению на другую должность/специальность на время отсутствия основного сотрудника.

Доплата устанавливается соглашением сторон исходя из тарифной ставки работодателя. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работа по внутреннему совместительству выполняется в свободное от основной должности время.

Оформите за совмещение - ст 60.2 ТК РФ в установленном законом порядке.

У вас есть право оспорить решение главврача!

Прокуратура, трудинспекция, суд.

обязанности уборщика служебных помещений-уборка служебных помещений!

Если должностную инструкцию предоставляют, то вас обязаны уведомить о ней письменно, у вас есть право либо подписать по умолчанию, либо выразить несогласия, требовать копию инструкции и защищать свои права на труд который для вас приемлем.

В инструкции подделали мою подпись, и про мытье грудных детей и в другом отделении я должна работать, тоже нет.

Добрый день! Все зависит от требований, которые предъявляются к данной должности, если там подходит Ваше образование, то могут и перевести, все по согласованию с работодателем.

Если вы не возражаете, то соответственно вас имеет право перевести с Любой должности на должность специалиста в департаменте.